CV IA Princesse

Qu’est-ce que un CV IA ?

AI Resume Ji, également connu sous le nom d’AI ResumeMaker, est une plateforme de recherche d’emploi en ligne gérée par Nanjing Suyou Cloud Information Technology Co., Ltd. Elle regroupe dans un même compte la création de CV, l’adaptation aux offres d’emploi, la rédaction de lettres de motivation, le suivi des candidatures et la préparation aux entretiens.

L’objectif du produit n’est pas de créer simplement un CV générique, mais d’adapter les mots-clés, la présentation des expériences et la préparation aux entretiens en fonction de la description de l’emploi visé. Les résultats de l’IA doivent néanmoins être vérifiés par l’utilisateur et ne peuvent pas remplacer des preuves concrètes d’expérience ou le jugement du recruteur.

Fonction principale

• Création de CV par l’IA : collecte d’informations sur la formation, les stages, le travail, les projets et les compétences grâce à des questions guidées, pour générer un brouillon editable.
• Analyse du CV ancien : importez un fichier PDF ou Word, extrayez le contenu existant et le convertissez en CV éditable sur le site.
• Correspondance JD : Entrez la description du poste cible pour identifier les mots-clés, les exigences en termes de compétences et les lacunes, puis obtenez un score de correspondance ainsi que des indications pour les modifications.
• Optimisation de l’expérience : réécrire les responsabilités et les résultats selon la méthode STAR, afin d’aider l’utilisateur à compléter avec des actions, des résultats et des informations quantitatives.
• Vérification ATS : Vérifier la couverture des mots-clés et la facilité de parsing par la machine, afin de réduire le risque que des formats complexes entravent la lecture du système de recrutement.
• Modèles et éditeur : propose de nombreux modèles de CV, thèmes et paramètres d’avatar, et prend en charge l’édition visuelle ainsi que l’édition Markdown.
• Export du document : téléchargez le CV final en PDF ou en Word ; les droits des abonnés actuels incluent une téléchargement sans watermark.
• Une version par poste : conserver des versions distinctes pour chaque poste, afin d’éviter que la modification d’un CV ne remplace les autres versions envoyées.
• Lettre de motivation : Créer un premier brouillon de lettre de motivation modifiable, en combinant l’expérience personnelle et les exigences du poste.
• Suivi de la livraison : enregistrement de l’entreprise, du poste, du canal et de l’étape, gestion centralisée de l’avancement des multiples tentatives de livraison.
• Entretien simulé : création de questions d’entretien, de points de suivi et de points clés de réponse en fonction du CV et du poste, avec des retours d’entraînement.
• Planification de carrière et adaptation au poste : organisation des objectifs, des parcours d’apprentissage et des informations relatives à l’adaptation au poste ; certaines compétences sont limitées en fonction du niveau de membre.
• Extension de candidature en ligne : aide à remplir les formulaires de recrutement dans les navigateurs compatibles, et permet d’optimiser le CV en fonction de la page de l’offre d’emploi.

Entrée et sortie

Processus d’utilisation complet

1. Inscrivez-vous en utilisant votre numéro de téléphone ou votre adresse e-mail, puis, une fois connecté, définissez d’abord le poste cible et la ville.
2. Choisissez de créer un CV avec l’IA, ou téléchargez un CV existant au format PDF ou Word pour le parser.
3. Vérifier un par un les noms, coordonnées, dates, écoles, entreprises, postes et faits relatifs aux projets.
4. Coller la fiche de poste cible pour vérifier la couverture des mots-clés, les exigences manquantes et les suggestions de correspondance.
5. Ne choisissez de réécrire que les compétences que vous possédez réellement, et complétez-les avec des actions et des résultats pouvant en faire la preuve.
6. Sélectionnez un modèle, puis ajustez l’ordre, la longueur et le format dans l’éditeur visuel ou Markdown.
7. Exporter en PDF ou Word, visualiser sur un site de recrutement ou copier en texte brut pour tester la lisibilité par les machines.
8. Créez des versions distinctes pour chaque poste ; ne utilisez pas le même CV général pour toutes les candidatures.
9. Le tableau de suivi enregistre l’entreprise, le poste, le canal, la date et l’étape actuelle.
10. Préparez-vous pour l’entretien en vous entraînant sur les questions et les questions complémentaires basées sur ce CV et la fiche de poste.

Comment bien faire correspondre le JD

1. Utilisez la description complète de l’offre d’emploi, ne saisissez pas seulement le titre du poste.
2. Lisez séparément les exigences obligatoires, les conditions prioritaires, les responsabilités clés et les scénarios métier.
3. Vérifier si les mots-clés identifiés par le système appartiennent réellement au poste, et non à des slogans de l’entreprise.
4. Intégrez les mots-clés dans des expériences qui démontrent vos compétences, plutôt que de les accumuler mécaniquement dans la section des compétences.
5. Pour les éléments manquants, il faut choisir de les supprimer, d’indiquer qu’ils sont en cours d’apprentissage ou de fournir des preuves réelles ; on ne peut pas inventer des expériences de toutes pièces.
6. Vérifiez à nouveau le nom du poste, le nom de l’entreprise et l’adresse de la lettre de motivation avant d’exporter.

Comment comprendre le score de correspondance

Le score de correspondance sert à détecter rapidement les mots-clés et les lacunes dans l’expression des expériences, et il ne s’agit pas d’une norme uniforme des plateformes de recrutement. Différents ATS, équipes de recrutement et postes utilisent des règles de filtrage différentes ; un score élevé ne garantit pas l’acceptation.

• Prioriser la correction des expériences dont les faits sont exacts mais dont l’expression est floue.
• Ne rejoignez pas de logiciels ou de certifications que vous ne maîtrisez pas simplement pour améliorer votre score.
• Les synonymes doivent tenir compte des usages du secteur ; par exemple, le succès client et le service après-vente ne sont pas toujours équivalents.
• Les postes de gestion doivent mettre l’accent sur l’échelle, la collaboration et les résultats, tandis que les postes techniques doivent se concentrer sur le choix technologique et les preuves de livraison.
• La version finale doit répondre à la fois à la lisibilité par machine et à une consultation rapide par un utilisateur.

Réécriture STAR et expression quantitative

L’optimisation vise à relier le contexte, les tâches, les actions et les résultats. L’utilisateur doit d’abord fournir des faits réels, puis le système compressera le langage et ajustera l’accentuation.

Modèles, édition et exportation

La page du produit affiche plus de 15 modèles et propose deux modes d’édition : visuel et Markdown. Le nombre de modèles et les styles disponibles peuvent varier selon la version ; il convient de se référer à la liste réelle dans son compte.

• L’édition visuelle permet de modifier directement les modules, les thèmes, les avatars et le contenu.
• L’édition Markdown convient aux utilisateurs familiers avec la structure de texte brut qui souhaitent effectuer des modifications en masse rapidement.
• PDF convient pour conserver la mise en page, tandis que Word est adapté aux situations où l’employeur exige des fichiers modifiables.
• Des colonnes doubles complexes, des icônes et des barres de progression peuvent réduire la précision de l’analyse par certains ATS.
• Les polices chinoises, les symboles spéciaux et les avatars peuvent provoquer des variations de mise en page sur différents appareils.
• Après l’exportation, il convient de vérifier le texte des liens, le pagination, l’alignement des dates et la présence d’titres isolés.

Lettre de motivation, suivi d’envoi et préparation aux entretiens

• La lettre de motivation doit être élaborée en fonction du poste visé et des expériences réelles, puis complétée manuellement par les motivations de la candidature et des détails sur l’entreprise.
• Le suivi de livraison permet d’enregistrer par étapes les colis en attente d’envoi, ceux qui ont été envoyés, les épreuves écrites, les entretiens et les résultats.
• Pour les différents postes au sein de la même entreprise, il convient de conserver séparément les fiches de poste, les versions des CV et les archives de communication.
• L’entretien simulé prévoit des questions en fonction du CV et du poste, et propose une structure de réponse ainsi que des points de questionnement supplémentaires.
• Lors de l’exercice, il faut répondre en se basant sur ses propres faits, et non réciter des réponses générées par le système mais que l’on ne peut pas expliquer.
• Les informations techniques, les exemples concrets et les données sectorielles doivent encore être préparées séparément à l’aide de matériaux spécialisés.

Plugin de soumission en ligne

L’extension de CV sert à faciliter la complétion des formulaires de recrutement dans les entreprises d’État, les institutions publiques, etc., et permet également d’optimiser le CV à partir des informations de l’offre d’emploi. Selon les informations actuelles sur les abonnements, elle est indiquée comme étant en version Beta et sera proposée à partir des abonnements trimestriels.

• Avant d’installer manuellement l’extension, assurez-vous que le paquet d’installation provient bien de la page du produit.
• Le navigateur peut avertir des risques liés aux extensions en mode développeur ; l’utilisateur doit décider lui-même s’il les active.
• Vérifiez le nom, les pièces d’identité, l’école, l’heure et les coordonnées avant de remplir automatiquement le formulaire.
• Les champs de code de vérification, de déclaration, de signature et de responsabilité légale ne doivent pas être remplis entièrement automatiquement.
• Après la mise à jour du site de recrutement, la reconnaissance des champs et le remplissage automatique peuvent temporairement ne plus fonctionner.

Prix et avantages pour les membres

Actuellement, la page de membre en ligne pour la Chine utilise le paiement unique via WeChat, sans renouvellement automatique ; elle devient invalidée automatiquement à son expiration. La page affiche également le prix antérieur avec une ligne soulignée et indique une prochaine augmentation de prix, ce qui montre que le montant actuel est probablement un prix temporaire.

Différences de prix et remarques sur le paiement

Les pages en chinois publiques peuvent encore afficher des prix pour les 7 premiers jours, tandis que les pages internationales utilisent le système en dollars américains. La région, la langue, le compte, l’activité et le mode de paiement peuvent entraîner des différences de montant ; il convient de se fier au montant à payer et aux avantages affichés avant le paiement.

• La page des abonnés pour la Chine indique clairement un paiement unique par WeChat, sans renouvellement automatique.
• Les conditions générales en anglais décrivent toujours des factures circulaires payables mensuellement ou annuellement, et ne peuvent pas remplacer directement les instructions de règlement pour la région chinoise.
• Le prix souligné sert à comparer les informations sur la page et ne signifie pas que chaque utilisateur a acheté au prix indiqué.
• La page des membres ne divulgue pas de conditions de remboursement unifiées et complètes ; certaines interfaces de export payantes indiquent que les produits virtuels ne sont pas éligibles au remboursement.
• Avant de payer, il convient de vérifier le forfait, la durée de validité, les avantages, le renouvellement automatique et les conditions de remboursement.
• En cas d’échec de paiement, de prélèvement répété ou de non-arrivée des crédits, conservez le numéro de commande et les justificatifs de paiement pour contacter le service client.

Sauvegarde des données et suppression du compte

Selon le tableau des avantages actuels pour les membres, les données des non-membres sont conservées pendant 15 jours avant d’être supprimées automatiquement ; les données des membres sont indiquées comme étant conservées de manière permanente. Le terme « permanent » fait ici référence aux avantages du forfait et ne doit pas être interprété comme une conservation illimitée, en dépit des demandes de suppression du compte ou des obligations légales.

• Les non-membres doivent exporter leur CV important dans un délai de 15 jours, afin d’éviter la perte des données non payées à l’expiration.
• La page publique ne précise pas suffisamment comment les données sont transférées vers les règles de conservation pour les non-membres à la fin de leur adhésion.
• Avant de supprimer un compte ou du contenu, il convient d’exporter des fichiers PDF, Word et les enregistrements de livraison importants.
• La politique de confidentialité prévoit le droit de demander l’accès, la correction, l’exportation et la suppression des informations personnelles.
• Les dates précises de suppression des sauvegardes, des copies et des archives légales ne sont pas encore publiées.

Confidentialité et sécurité

Le service gère les informations de compte, les CV téléchargés, le contenu généré, les lettres de motivation, les comptes rendus d’entretien ainsi que les informations sur les appareils et leur utilisation. Les CV contiennent généralement une grande quantité d’informations personnelles ; avant de les télécharger, il convient de supprimer les champs sensibles qui n’ont pas de rapport avec la recherche d’emploi.

• Les informations personnelles sont utilisées pour fournir des fonctionnalités, personnaliser l’expérience, améliorer la qualité, assurer la fiabilité et faciliter la communication.
• Les fournisseurs de services nécessaires peuvent traiter les données dans le respect du secret et des exigences de sécurité.
• La politique de confidentialité indique que les informations personnelles ne seront pas vendues.
• L’encryption des transmissions, le contrôle d’accès basé sur les rôles et les pratiques d’audit ont été divulgués.
• Le chiffrement des données statiques, l’authentification sécurisée, la région de stockage des données et la liste complète des sous-traitants ne sont pas encore publiés.
• Il n’a pas encore été précisé si les CV et le contenu généré sont utilisés pour l’entraînement des modèles, ni comment interrompre cet entraînement.
• Le numéro d’identité, la carte bancaire, l’adresse familiale, les informations médicales et les documents justificatifs non pertinents ne doivent pas être téléchargés.

Droits de contenu, usage commercial et responsabilités

L’utilisateur conserve le droit de télécharger et de créer du contenu, tout en accordant à la plateforme une licence limitée nécessaire au fonctionnement du service. L’utilisateur reste responsable de s’assurer que les matériaux fournis et le CV final ne portent pas atteinte aux droits d’autrui.

• Un CV peut être utilisé pour chercher un emploi personnellement, mais il est interdit de copier le CV complet d’autrui, ses œuvres ou des documents confidentiels.
• Les projets clients, le code non divulgué et les données commerciales internes doivent obtenir une autorisation avant d’y être enregistrés.
• L’IA peut générer des erreurs, des exagérations ou des expressions similaires ; il est nécessaire de vérifier chaque élément avant soumission.
• La plateforme ne garantit pas l’obtention d’un entretien, d’un emploi, d’un salaire ou d’une position spécifique dans le système ATS.
• L’utilisateur est responsable de la véracité des déclarations, des qualifications et des certificats figurant dans sa candidature.
• Avant de traiter en masse les CV des candidats, les agences de recrutement professionnel doivent vérifier séparément les autorisations et les exigences de conformité des données.

API, SDK et statut open source

Plateformes et langues pris en charge

À qui s’adresse-t-il

• Pour la première fois qu’on crée un CV en chinois, il est nécessaire de guider les étudiants et les jeunes diplômés dans l’organisation de leur parcours.
• Il est nécessaire de créer des versions différentes de CV pour les recrutements en interne et externes destinés aux candidats pour plusieurs postes.
• Candidats à des postes dans les domaines Internet, technologie et fonctionnel, souhaitant vérifier la couverture des mots-clés et la lisibilité pour les systèmes ATS.
• Candidats qui envoient fréquemment des candidatures et ont besoin d’une gestion centralisée des lettres de motivation, du statut des envois et de la préparation aux entretiens.
• Utilisateurs en train de changer de carrière, qui souhaitent restructurer leurs expériences antérieures pour en faire des preuves pour le poste visé.
• Membres à partir du trimestre, nécessitant un formulaire de demande en ligne d’une entreprise publique ou d’une institution pour compléter les informations.

Scénarios d'utilisation typiques

• Organiser les notes de cours, de projets et d’ stages éparses en un CV pour les jeunes diplômés.
• Comparer les différences de mots-clés entre les postes de chef de produit, d’opérations et de données, puis les optimiser respectivement.
• Adapter l’expression et la structure du CV pour les postes en anglais ou dans d’autres langues.
• Élaborer un premier brouillon de lettre de motivation en fonction du poste visé, puis y ajouter les motivations personnelles de la candidature.
• Conserver un CV distinct pour chaque livraison et enregistrer les progrès sur le tableau de bord.
• En fonction des questions de prédiction du comportement basées sur le CV réel et des questions approfondies sur la spécialité, organiser à l’avance les réponses.

Avantages du produit

• Du CV à l’envoi de la candidature et à l’entretien, s’instaure un processus de recherche d’emploi relativement complet.
• Prend en charge l’importation de anciens CV pour réduire la saisie répétée des expériences.
• Identifier les lacunes de mots-clés et proposer des modifications en fonction d’un JD spécifique.
• Fournit des formats PDF et Word, plusieurs modèles et deux modes d’édition.
• Les membres de la région chinoise effectuent un paiement unique ; la renouvellement automatique n’est pas disponible pour le moment.
• Les extensions de navigateur sont conçues pour les scénarios de remplissage répétitif de formulaires en ligne.

Limites et contraintes des capacités

• L’IA ne peut pas vérifier si les expériences, les chiffres, les certificats et les compétences sont authentiques.
• Le score de correspondance ATS n’est pas une norme uniforme des plateformes de recrutement, et ne garantit pas d’accéder à un entretien.
• Les PDF complexes et les CV scannés peuvent présenter des omissions de parsing ou des erreurs d’ordre.
• Une sortie multilingue nécessite encore la révision d’un locuteur natif ou d’un professionnel.
• L’extension est en version beta ; la mise à jour du site de recrutement peut entraîner une défaillance dans la reconnaissance des champs.
• Les données des non-membres ne sont conservées que 15 jours ; les contenus importants doivent être exportés en temps opportun.
• Les prix et avantages pour les membres peuvent varier selon les régions, les pages et les événements.
• Les modèles, les fins d’entraînement, le chiffrement statique et les détails des remboursements restent insuffisants.
• Il n’y a pas d’API publique, de SDK, de version auto-hébergée ou de licence open source au niveau du produit.

Questions fréquentes

AI Resume Ji peut-il être utilisé gratuitement ?

Il est possible de s’inscrire et d’utiliser certaines fonctionnalités ; les non-membres peuvent enregistrer jusqu’à 3 CV, et les données ne sont conservées que pendant 15 jours. Le nombre exact d’utilisations de l’IA et les restrictions relatives à l’exportation doivent se référer aux indications en temps réel sur le compte.

Combien coûte l’abonnement actuel en Chine

Dans l’application, il est actuellement indiqué : 25 yuans pour 7 jours, 29 yuans par mois, 69 yuans par trimestre, 136 yuans pour six mois, 198 yuans pour une carte annuelle et 499 yuans pour le forfait d’urgence. La page indique que les prix peuvent être modifiés ; le montant à payer est celui affiché sur la page de paiement.

L’abonnement est-il renouvelé automatiquement ?

Actuellement, les paiements WeChat en Chine sont des paiements uniques, sans renouvellement automatique, et deviennent invalides à leur échéance. Pour les autres régions ou canaux, il convient de vérifier à nouveau les informations sur la facture.

Quels formats sont pris en charge pour l’import et l’export ?

Les anciens CV peuvent être importés en PDF ou en Word, et peuvent également être exportés en PDF ou en Word une fois terminés. Les formats complexes et les documents scannés doivent faire l’objet d’une vérification particulière des résultats de traitement.

Plus le score de correspondance JD est élevé, plus il est facile d’être embauché ?

On ne peut pas l’interpréter de cette manière. Les scores aident principalement à identifier les mots-clés et les lacunes dans les expressions ; les résultats du recrutement dépendent également de l’expérience réelle, de la concurrence pour le poste, des règles de recrutement et du jugement humain.

L’IA peut-elle inventer des expériences sur un CV ?

L’IA générative peut produire des chiffres, des compétences ou des résultats sans fondement. L’utilisateur doit vérifier chaque élément et ne conserver que les faits qui peuvent être prouvés.

Combien de temps les données des non-membres sont-elles conservées

Le tableau des avantages actuels pour les membres indique que les données des non-membres sont conservées pendant 15 jours, avant d’être supprimées automatiquement. Les CV importants doivent être exportés et sauvegardés par soi-même avant l’échéance.

Le CV sera-t-il utilisé pour l’entraînement du modèle ?

La politique de confidentialité actuelle ne précise pas clairement si les CV et le contenu généré sont utilisés pour l’entraînement des modèles, ni n’expose l’option d’arrêt de l’entraînement. Les informations sensibles ou soumises à des obligations de confidentialité ne doivent pas être téléchargées.

Y a-t-il une application officielle pour téléphone ?

Ce qui est confirmé pour l’instant, ce sont les applications web et les extensions du navigateur Chromium ; aucune application native pour iOS ou Android présentant la même identité n’a encore été confirmée.

Y a-t-il une version API ou open source ?

Il n’existe actuellement aucune API publique, aucun SDK, aucune version auto-hébergée, aucun dépôt de code source officiel ni licence open source de niveau produit. Un projet de CV open source du même nom ne représente pas AI CV Ji.

Peut-on demander un remboursement ?

La page des membres publics ne fournit pas de conditions de remboursement uniformes et complètes ; certaines interfaces de export payante indiquent que les produits virtuels ne sont pas éligibles au remboursement. Il convient de confirmer ces informations sur la page de paiement avant de procéder au paiement, et de conserver la preuve de commande.

Comment ajouter un schéma FAQ

Les problèmes fréquents visibles en haut peuvent être convertis en données structurées de type FAQPage, où chaque problème correspond à une Question et la réponse est écrite dans acceptedAnswer. Les données structurées doivent être générées par un modèle de site ou un plugin SEO ; il n’est pas nécessaire d’ajouter de scripts dans le texte principal.

1. Ne sélectionner que les questions et réponses réellement visibles sur la page, sans ajouter de fonctionnalités ou d’engagements non vérifiés.
2. Convertir la réponse en texte brut, en conservant les prix, la date de validité des données et l’état de la plateforme tels qu’indiqués dans le texte principal.
3. Après toute modification des prix pour les membres, des avantages ou de la politique de confidentialité, mettez à jour en même temps les FAQ visibles et les données structurées.
4. Après la publication, vérifiez que la FAQPage, la Question, l’acceptedAnswer et le texte de la page soient cohérents.