AgentR

Qu’est-ce que AgentR ?

AgentR est un outil d’IA conçu pour les équipes de recrutement, permettant le filtrage, la vérification des déclarations et l’organisation d’entretiens structurés. Il lit l’ensemble des documents de candidature, organise les preuves en fonction des exigences du poste et établit un classement des candidats.

Le produit n’est actuellement pas lié à des outils de programmation par IA ; son usage principal est l’évaluation des candidats pour le recrutement. Les responsables de l’entreprise soulignent que le système ne rejettera pas automatiquement aucun candidat, que les classements et les indications sont uniquement destinés à servir de référence aux recruteurs, et que la décision finale reste entre les mains des humains.

Fonctions principales d’AgentR

1. Lecture complète du CV

AgentR lit chaque candidature, au lieu de ne se fier qu aux mots-clés pour sélectionner les premiers candidats. Le système analyse l’expérience, les compétences, les projets, la trajectoire de progression et d’autres indicateurs en fonction des critères du poste.

2. Classement des candidats à plusieurs signaux

La plateforme crée des niveaux de candidats tels que Top Picks, Contenders et Prospects en fonction de vingt indicateurs. Chaque score conserve les documents ou réponses correspondants, afin que les responsables du recrutement puissent consulter les éléments de référence.

3. Vérification de la déclaration du CV

Le système compare les déclarations publiques des candidats avec les archives publiques et leur propre expérience, et indique par des résultats gradués ce qui est en faveur du candidat, ce qui présente des différences ou ce qui nécessite des précisions. Les marques indiquent des questions à confirmer et ne doivent pas être interprétées comme un jugement définitif sur la personnalité ou l’intégrité.

4. Entretien d’IA structuré

Les questions d’entretien sont générées en fonction des exigences du poste, et les réponses sont évaluées selon une grille de notation préétablie avant la candidature. Le système conserve des extraits cités et des résumés, afin d’aider à appliquer des critères plus cohérents aux différents candidats.

5. Organiser un entretien de manière autonome

Les candidats qui répondent aux critères fixés par l’employeur peuvent recevoir un lien pour un entretien à durée limitée, qu’ils peuvent organiser à leur convenance. Le lien indiqué sur la page officielle est valable pendant quatorze heures ; la date et l’heure exactes de l’entretien doivent être confirmées à nouveau lors de l’invitation.

6. Surveillance de l’intégrité de l’entretien

L’agent optionnel AgentR Guard s’exécute sur les appareils d’entretien en macOS et Windows, et surveille des signaux environnementaux tels que la capture d’écran, la dissimulation de fenêtres, le basculement entre onglets et le deuxième écran. La caméra et les signaux du dispositif ne servent qu’à afficher des indicateurs visibles, sans modifier directement la note de l’entretien.

7. Classement et rapport des preuves

Les recruteurs peuvent consulter le classement, les critères de sélection des CV, les résultats de vérification, les références aux entretiens et les marques de enregistrement. Même lorsque la capacité est épuisée, les rapports existants, la liste des candidats, les preuves et le contenu enregistré restent consultables et peuvent être réclassés.

Pour quels types d’équipes

• Équipes de recrutement recevant un grand nombre de candidatures pour un seul poste, et incapables de les lire une par une manuellement.
• Il est nécessaire de vérifier les entreprises mentionnées dans les déclarations publiques du candidat avant une enquête approfondie officielle.
• Les organisations qui souhaitent mener le premier tour d’entretiens structurés à l’aide d’une échelle unifiée.
• Prêtez attention aux recruteurs qui utilisent l’IA pour aider à répondre aux questions lors des entretiens à distance et qui prennent en compte le multi-appareil.
• Équipe de talents qui doit expliquer au responsable des recrutements les critères de classement des candidats.

Comparaison des prix et des forfaits

Au 24 août 2026, AgentR n’a pas indiqué de frais mensuels fixes ni de tarif par profil. Les nouveaux membres de l’équipe bénéficient d’un crédit d’essai de 100 dollars, et des modalités de rechargement seront négociées en fonction du volume réel de recrutements.

Le montant est calculé en fonction du travail effectué par l’IA, et non selon le nombre d’utilisateurs ou de postes. La lecture et l’évaluation des CV, la vérification des déclarations, la conduite des entretiens et leur évaluation entraînent une déduction du solde, tandis que les opérations courantes telles que l’ouverture de rapports ou la modification des listes ne coûtent rien.

Précautions de facturation

• Les postes qui exigent un plus grand nombre de candidats et des dossiers plus complexes consomment davantage de quotas.
• Chaque plan a des dates de début et de fin, et le montant non utilisé n’est pas valable indéfiniment.
• Une fois le quota épuisé, de nouvelles tâches d’IA sont interrompues, mais le contenu existant n’est pas verrouillé.
• La recherche de fonds menée par la plateforme pour comprendre l’organisation du client n’est pas incluse dans les frais de travail du candidat.
• Avant de soumettre une offre officielle, il convient de confirmer l’unité de mesure, la durée de validité et les règles de remboursement pour chaque type de tâche.
• La enregistrement des entretiens, la surveillance du matériel et la conservation à long terme des données doivent être précisées séparément dans le contrat.

L’équipe de recrutement utilise des tutoriels

1. Définir les responsabilités du poste, les compétences nécessaires et les attributs sensibles qui ne peuvent pas servir de critère de sélection.
2. Rédigez un tableau de notation, des critères de preuve et des règles de révision manuelle avant que les candidats ne soumettent leur demande.
3. Importer les postes et les documents de candidature pour vérifier que le système peut interpréter correctement les différents formats de CV.
4. Vérifier les résultats préliminaires au hasard, en examinant les preuves originales correspondant aux scores ainsi que les bases de vérification des déclarations.
5. Définir un seuil d’invitation automatique, tout en conservant la possibilité de suspension manuelle, d’invitations supplémentaires et de traitement des exceptions.
6. Utiliser la même échelle pour évaluer les questions des entretiens structurés, et supprimer les questions illégales ou non pertinentes.
7. Si le Guard est activé, informez les candidats à l’avance des équipements, des caméras et de la portée enregistrement.
8. Une décision est prise après que les recruteurs aient examiné ensemble le classement, les réponses aux entretiens et les marques d’anomalies.
9. Conserver les raisons des décisions et vérifier régulièrement le taux de réussite et les erreurs par groupe.

Informations pour les candidats souhaitant passer un entretien

1. Lisez les informations sur la confidentialité et les modalités d’évaluation assistée par l’IA fournies par le recruteur.
2. Vérifier la durée de validité du lien d’entretien, les exigences en matière d’équipement et s’il est nécessaire d’installer Guard.
3. Vérifiez la caméra, le micro, le réseau ainsi que les outils auxiliaires autorisés.
4. Désactivez les captures d’écran inutiles, cachez les fenêtres et le deuxième moniteur.
5. Répondez en vous basant sur des expériences réelles, et demandez des précisions si votre déclaration est mal interprétée.
6. En cas de désaccord concernant la note ou l’analyse automatique, demandez une révision manuelle auprès du service de recrutement.
7. Lorsqu’il est nécessaire d’accéder, de corriger ou de supprimer des données, veuillez contacter l’entité concernée conformément à la politique de confidentialité.

Frontière de décision homme-machine

AgentR a clairement indiqué qu’il ne refusera pas de candidats de sa propre initiative, et qu’il ne qualifiera pas directement les écarts de vérification de mensonges. La liste des candidats est une suggestion ; c’est le recruteur qui décide jusqu’où lire, inviter qui et finalement embaucher qui.

• Les marques d’anomalie de la caméra ou du dispositif ne sont pas directement prises en compte dans le score du candidat.
• Le système ne doit pas évaluer les candidats en se basant sur leurs expressions faciales, leurs émotions, leur mouvement oculaire, leur personnalité ou leur profil psychologique.
• Les résultats de la vérification du CV doivent servir de piste pour des questions supplémentaires, et non comme un jugement factuel.
• Le classement doit pouvoir être retracé jusqu’aux sources originales et aux citations des entretiens spécifiques.
• Les candidats doivent disposer d’un moyen d’obtenir des explications et de demander une révision manuelle.

Avantages du produit

• Lire l’intégralité de toutes les demandes permet de réduire les problèmes liés à la seule considération des mots-clés ou au principe du premier arrivé, premier servi.
• L’échelle des postes est déterminée avant la soumission des candidatures, ce qui permet une comparaison plus cohérente entre les différents candidats.
• Les notes sont accompagnées de preuves et de citations des réponses, afin de faciliter la vérification par les recruteurs.
• Regrouper le filtrage des CV, la vérification des déclarations, les entretiens et la liste des candidats en un seul processus.
• Le système ne refuse pas automatiquement les candidats, laissant expressément la décision finale à l’homme.
• Une limite d’essai de 100 dollars ne nécessite pas de carte bancaire, ce qui facilite la vérification des résultats sur un poste réel.

Restrictions d'utilisation et risques

• L’IA peut interpréter de manière erronée les interruptions de carrière, les expériences non traditionnelles, les expressions régionales et les CV atypiques.
• Lorsque les archives publiques sont incomplètes, la vérification des déclarations peut entraîner des omissions ou des associations erronées.
• Les critères de poste fixés par l’employeur peuvent eux-mêmes contenir des biais.
• La surveillance par équipements et caméras peut porter atteinte à la vie privée et à l’accessibilité des candidats.
• Il n’y a pas de prix unitaire fixe public ; le coût du recrutement doit être estimé à partir des tests effectués pour le poste en question.
• L’accès par système de liste d’attente signifie qu’une activation immédiate n’est pas garantie.
• Les différentes juridictions imposent des exigences en matière d’avis, d’audit et de recours concernant les outils de recrutement automatisés.

Confidentialité et sécurité de la plateforme

AgentR gère les CV, les réponses aux entretiens, le contenu enregistré et les signaux d’intégrité du matériel, tous des données sensibles liées au recrutement. L’employeur doit informer le candidat de l’usage prévu, de la durée de conservation, des destinataires des données et de ses droits avant de les collecter.

• Les données des candidats sont chiffrées lors de leur transmission et de leur stockage statique, selon les indications officielles.
• La plateforme affirme ne pas vendre les données des candidats ni ne les partager avec des annonceurs ou des intermédiaires de données.
• Les clients doivent limiter l’accès des recruteurs aux dossiers des candidats au strict minimum.
• Guard ne doit fonctionner que pendant l’entretien, dans les limites convenues.
• Le candidat doit pouvoir demander une révision manuelle et proposer des corrections pour les informations inexactes.
• Avant l’achat, il est nécessaire de confirmer la région des données, le sous-traitant, le délai de suppression et le processus de réponse aux incidents.

API et open source

À la date de vérification, le site officiel ne proposait aucune API pour développeurs publics, aucun SDK ni de tarifs de appel standard vérifiables. Les capacités d’intégration entreprise doivent être confirmées auprès des responsables officiels dans le cadre d’une proposition formelle.

Par ailleurs, aucun dépôt de code source officiel open source ni licence open source pour l’entité principale de la plateforme AgentR n’a été trouvé. Le fait que des pages web et des composants de surveillance desktop soient accessibles ne signifie pas que leur code source soit ouvert.

Questions fréquentes

AgentR éliminera-t-il automatiquement les candidats ?

Non. Les informations officielles indiquent que toutes les candidatures sont conservées, que l’équipe de recrutement utilise un classement des candidats et des seuils d’invitation, tandis que la décision finale de refus est prise par une personne.

AgentR est-il gratuit ?

La nouvelle équipe peut bénéficier d’un crédit d’essai de 100 dollars sans besoin de carte bancaire. Après l’essai, il faudra négocier un crédit permanent adapté au volume de recrutement.

Le montant est-il facturé par siège ?

Pas de frais selon le nombre de postes, mais en fonction de la consommation liée au traitement des CV, à la vérification des déclarations, à la conduite des entretiens et à l’évaluation, etc., par l’IA.

Guard a-t-il un impact direct sur le score ?

Selon les informations officielles, les anomalies détectées par la caméra ou le dispositif ne créent que des marques visibles pour les recruteurs, et n’affectent pas directement le score du candidat.

AgentR est-il un produit open source ?

Aucune preuve officielle montrant que l’élément principal de la plateforme est open source n’a été trouvée ; elle doit donc être considérée comme un service commercial pour le moment.

Résumé

AgentR convient aux équipes de recrutement qui doivent gérer un grand nombre de candidatures tout en souhaitant conserver des preuves et le pouvoir de prendre des décisions manuelles. Avant son adoption officielle, il convient d’évaluer l’exactitude du tri, l’impact de groupe, l’expérience des candidats, la conformité à la vie privée ainsi que le coût réel par poste grâce à des tests sur des postes réels.