Hyring

Une phrase pour présenter

Hyring est une plateforme de recrutement conçue pour l’IA, capable d’effectuer en continu le tri des CV, les premières interviews par téléphone, les entretiens vidéo, les évaluations de programmation, les tests d’anglais et la prise de notes pour les entretiens humains, avant de synchroniser les scores, les résumés et l’état des candidats avec le système de recrutement.

Présentation des outils

Hyring propose différents portails destinés aux employeurs, aux candidats et aux partenaires de recrutement. Les employeurs peuvent utiliser en autonomie des outils de recrutement basés sur l’IA, les candidats disposent de fonctionnalités pour chercher un emploi et se préparer, tandis que les partenaires de recrutement gèrent des offres d’emploi via la plateforme et participent à la mise en relation avec des talents.

La plateforme met l’accent sur le fait que l’IA est chargée du tri à grande échelle et des entretiens structurés, tandis que les humains prennent la décision finale. Elle comprend également un portail de postes, un ATS, un HRIS, un réseau de recruteurs et des services de recrutement par intermédiaire, ce qui en fait bien plus qu’un simple robot pour entretiens vidéo.

Six catégories de produits de recrutement basés sur l’IA

Fonction principale

Entretien vidéo asynchrone unidirectionnel

L’employeur configure à l’avance les questions et envoie une invitation aux candidats, qui effectuent l’enregistrement à leur propre rythme. Le système génère une transcription, des scores de correspondance technique ou au poste ainsi qu’un résumé, que le recruteur peut examiner en détail.

Entretien vidéo IA bidirectionnel

L’IA conversationnelle peut poser des questions en temps réel et générer des questions supplémentaires adaptatives en fonction des réponses du candidat lors de la phase précédente. Ce mode est plus proche d’un entretien en direct que les enregistrements fixes, mais la qualité des questions supplémentaires dépend toujours de la conception du poste et de la compréhension du modèle.

Sélection de CV par IA

Le système analyse le CV en fonction des compétences obligatoires, des compétences à valeur ajoutée, de l’expérience et des exigences du poste, et fournit un Fit Score ainsi qu’un résumé. Les versions avancées permettent également d’analyser l’expérience sectorielle, les périodes sans emploi, la durée d’emploi et la profondeur des compétences.

Sélection par appel IA

Les robots téléphoniques peuvent demander les qualifications, l’expérience, les attentes salariales et la date de début, et générer des enregistrements audio, des transcriptions ainsi que des résultats de sélection. Les enregistrements téléphoniques et l’analyse vocale doivent respecter les règles de notification et de consentement en vigueur dans la région où se trouve le candidat.

Entretien de programmation en IA

Les candidats accomplissent des tâches de programmation dans un environnement de développement intégré, et le système évalue la qualité du code, la capacité à résoudre des problèmes et les compétences techniques. La notation basée sur l’IA ne peut pas remplacer la revue du code ; il convient également de prendre en compte la familiarité avec les sujets, les différences linguistiques et les technologies d’aide.

Test de compétence en anglais

Les tests d’anglais sont utilisés pour évaluer les postes nécessitant des compétences orales ou de communication, et partagent le même pool de points. Les scores linguistiques doivent être en adéquation avec les besoins réels du poste ; l’accent ou des préférences linguistiques non essentielles ne doivent pas devenir des critères discriminatoires.

Hyring Meet

Lors des entretiens en personne, Hyring Meet enregistre automatiquement, transcrit et génère des scores techniques et de communication, tandis que l’entraîneur remplit une fiche d’évaluation structurée. Il présente côte à côte le rapport de l’IA et l’évaluation humaine, ce qui convient à une révision finale plutôt qu’à une décision entièrement automatisée.

Prévention de la triche et vérification d’intégrité

Les solutions avancées peuvent examiner le visage, la voix, le comportement à l’écran, le basculement entre les onglets, la copie-collage et les réponses potentielles de l’IA. Toute anomalie ne peut servir que de signal de vérification ; elle ne permet pas d’éliminer automatiquement un candidat sans contrôle humain et sans possibilité de recours.

Avatar IA et Jumeau IA

Pro propose une image numérique pour les entretiens avec de l’IA, tandis que Business inclut un twin IA et une analyse émotionnelle. L’image d’entretien et l’interprétation des émotions sont fortement subjectives ; l’acheteur doit vérifier leur nécessité, les méthodes d’explication et les restrictions légales locales.

De la fonction au fichier des candidats

1. Créer des postes et introduire des descriptions de poste, des compétences obligatoires, des compétences supplémentaires et des conditions d’éligibilité.
2. Choisissez une combinaison de CV, téléphone, vidéo, programmation ou évaluation en anglais.
3. Configurer les questions structurées, les dimensions d’évaluation, les règles d’élimination et les points de révision manuelle.
4. Inviter des candidats en masse via des liens ou des fichiers CSV, et fournir des informations claires sur l’enregistrement et les données.
5. Une fois l’évaluation terminée par le candidat, le système génère une transcription, un résumé, une note et un signal de complétude.
6. Les recruteurs consultent les réponses originales et les preuves pour corriger les erreurs de jugement du modèle.
7. Proposer les candidats qualifiés pour un Hyring Meet ou un entretien en personne.
8. La décision finale est prise par des êtres humains formés, avec indication des motifs et des voies de recours.

Processus de sélection des candidats pour un entretien

1. Vérifiez l’entreprise, le poste et les coordonnées de l’organisateur afin d’éviter les recrutements frauduleux.
2. Lire les informations sur la forme de l’entretien, l’enregistrement, la surveillance de l’écran, l’évaluation par l’IA et la durée de conservation.
3. Vérifier la caméra, le microphone, le réseau, le navigateur et les paramètres d’accessibilité.
4. Vérifier si l’on a besoin d’adaptations raisonnables ou de méthodes d’évaluation alternatives.
5. Effectuer des évaluations unidirectionnelles, bidirectionnelles, téléphoniques ou de programmation dans un environnement calme.
6. En cas de coupure de connexion ou de panne technique, enregistrer l’heure et le message d’erreur.
7. Vérifiez l’état de soumission une fois l’entretien terminé, et découvrez les moyens d’accès et de suppression des données.

Plateforme unifiée et trois types de portails

ATS, portail des postes et HRIS

• Le portail des postes est utilisé pour publier les offres d’emploi et recevoir les candidats.
• ATS suive dans le même pipeline le tri, les entretiens et l’état des candidats.
• L’HRIS est utilisé pour la gestion des données RH après l’embauche des candidats.
• Les invitations à entretien, les transcriptions, les évaluations et les listes peuvent être renvoyées à un ATS externe.
• Pro offre une intégration ATS de base, tandis que Business propose les 24 intégrations et API au total.
• Les rappels de WhatsApp et Slack sont disponibles à partir de la version Pro.

Forfaits et prix

Au 23 août 2026, la page de tarification actuelle pour les employeurs adopte une structure en quatre niveaux : Free, Pro, Business et Enterprise. Par défaut, la page affiche le prix mensuel équivalent au paiement annuel avec une indication d’économie de 20 % ; le montant en temps réel après le passage au paiement mensuel doit être confirmé à nouveau avant la facturation.

Pourquoi des points supplémentaires par rapport au prix du forfait ?

Le plan définit les places, les postes, les langues, l’intégration et les fonctionnalités avancées, tandis que les points sont attribués en fonction du filtrage effectif ou des entretiens menés. Tous les plans standards comprennent 50 points par mois ; un volume d’activité supérieur nécessite l’achat de points supplémentaires.

Règles de consommation de points

Une équipe réelle combine généralement plusieurs types d’évaluations, il n’est donc pas possible de considérer 50 points comme équivalant simplement à 50 candidats entièrement recrutés. Un candidat peut consommer 2,75 points après avoir passé les quatre étapes du CV, de l’appel téléphonique, de la vidéo et de la programmation.

Prix des points supplémentaires

Report de points

La page de tarification indique que les points non utilisés dans le plan de paiement annuel peuvent être reportés ; la durée de validité spécifique de la consommation mensuelle normale et des points supplémentaires doit être confirmée au moment de l’achat. Les achats entreprises doivent également préciser les plafonds de report, les modalités de fin de contrat et les règles de remboursement.

Ne pas continuer à utiliser les anciens prix

L’ancien centre d’aide affichait encore les anciens forfaits Lite, Starter, Growth et Pro ainsi que des frais mensuels plus élevés, mais la page de tarification actuelle est désormais organisée en Free, Pro et Business. Le catalogue doit privilégier la page actuelle et indiquer que les prix pourraient encore être ajustés.

Différences de capacités selon les forfaits

Rapport de notation IA

• Le score de correspondance est utilisé pour décrire le degré de correspondance entre le candidat et les exigences du poste.
• La note technique reflète les compétences liées au poste dans les tâches de réponse ou de programmation.
• Les scores de communication et de compétences offrent des dimensions plus détaillées dans les plans avancés.
• Les résumés générés par l’IA aident les recruteurs à comprendre rapidement les réponses, mais il est nécessaire de consulter les preuves originales.
• La transcription facilite la recherche et la collaboration, tandis que les erreurs de reconnaissance vocale affectent les évaluations ultérieures.
• Le signal d’intégrité sert uniquement à indiquer une vérification et ne peut pas être considéré directement comme une preuve de tricherie.

Équité dans le recrutement et surveillance humaine

• Seules les compétences et qualifications directement liées aux responsabilités réelles du poste sont évaluées.
• Tester avant le lancement avec différents accents, teints de peau, sexes, âges et conditions d’appareil.
• Ne pas substituer des inférences basées sur les émotions, le regard ou le comportement à des capacités professionnelles vérifiables.
• Fournir des aménagements raisonnables et des solutions équivalentes aux candidats en situation de handicap.
• Permettez aux recruteurs de consulter les réponses originales, et non seulement le score total ou le classement.
• Mettre en place des processus de correction des erreurs, de recours et de réévaluation manuelle pour les candidats.
• Conserver les bases des décisions et analyser régulièrement le taux de réussite et les erreurs de jugement pour chaque groupe.

Limites de la fonction anti-triche

Confidentialité, enregistrement audio et propriété des données

Hyring collecte des données personnelles, les réponses aux entretiens, des vidéos, de l’audio et, le cas échéant, des captures d’écran. Le tri par téléphone conserve également enregistrements des appels, transcriptions, analyses du ton, métadonnées des appels et résultats d’évaluation.

Les dispositions en vigueur stipulent que Hyring détient les données collectées lors des entretiens et les partage avec l’employeur aux fins d’examen et de prise de décision. Cette formulation est importante tant pour les candidats que pour les entreprises ; avant l’achat, il convient de définir clairement, par un accord de traitement des données, le responsable du traitement, le traitement lui-même, les droits ainsi que les responsabilités de suppression.

Le candidat est d’accord

Les clauses stipulent que l’accord du candidat pour la collecte de données doit être obtenu avant un entretien par IA, et que l’accord correspondant est établi suite à une déclaration de non-responsabilité lors du filtrage téléphonique ainsi qu’à la poursuite de la participation. L’employeur reste responsable de la conformité finale aux lois locales relatives enregistrements, emploi et données.

Enregistrer et supprimer

La durée maximale de conservation des données commerciales publiques est de 90 jours, tandis que les autres plans ont une durée plus courte ou dépendent du plan concret. Après la clôture du compte, les conditions permettent de décider, conformément aux exigences légales et à la politique de l’entreprise, de conserver ou de supprimer ces données ; l’entreprise doit préciser dans le contrat une période fixe ainsi que des preuves de suppression.

Sécurité et conformité

• Le site officiel indique une certification ISO 27001 et une conformité SOC 2.
• La plateforme déclare traiter les données des candidats conformément au RGPD.
• Le contenu des entretiens est chiffré et un contrôle d’accès est mis en œuvre.
• Score Privacy sert à limiter qui peut consulter les notes des candidats.
• Enterprise propose SSO, du stockage des données et des SLA personnalisés.
• L’authentification ne prouve pas automatiquement que le processus de recrutement de chaque client est légal ou exempt de biais.

À qui s’adresse-t-il

• Les entreprises qui ont besoin d’un tri initial en masse de candidats pour les ventes, le service client, le BPO et le commerce de détail.
• Équipe de recrutement souhaitant intégrer le CV, le numéro de téléphone, la vidéo et l’évaluation des compétences dans un processus unifié.
• Les organisations qui recrutent pour des postes techniques et ont besoin d’entretiens de programmation à distance.
• Équipes transrégionales ayant besoin de plusieurs langues, d’invitations en masse et de synchronisation avec ATS.
• Employeurs qui souhaitent obtenir une transcription, un résumé par IA et une fiche de notation lors d’un entretien en personne.
• Les grandes entreprises ayant des besoins en SSO, en hébergement des données, en marque blanche et en SLA.

Situations peu appropriées

• Petites équipes avec un recrutement très limité et qui privilégient les interactions humaines approfondies.
• La région impose des restrictions strictes aux organisations qui prennent des décisions automatisées en matière d’emploi, effectuent une analyse émotionnelle ou enregistrent des sons.
• Employeurs incapables de fournir une évaluation alternative et des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap.
• Utilisateurs qui souhaitent simplement utiliser un outil de transcription de réunions ordinaire.
• Les entreprises qui ne souhaitent pas vérifier manuellement les réponses originales et les signaux d’intégrité.
• Les organisations qui ne peuvent pas accepter la disposition des conditions de la plateforme concernant la propriété des données d’entretien.

Avantages du produit

• Les six types de produits de recrutement partagent la connexion, le pool de points et les dossiers des candidats.
• Prend en charge à la fois les entretiens vidéo asynchrone unidirectionnels et les entretiens vidéo dialogués bidirectionnels.
• Couvre le CV, le téléphone, la vidéo, la programmation, l’anglais et l’entretien en personne.
• Fournit l’écriture dans ATS, des rappels de messages et une gestion du processus des candidats.
• Le plan Free comprend 50 points, idéal pour des tests à petite échelle.
• Frais de consommation des points publics et tarifs par paliers pour les points supplémentaires.
• L’édition entreprise offre SSO, hébergement des données, marque blanche et SLA.

Restrictions d'utilisation et risques

• Les scores de l’IA peuvent présenter des écarts en raison de l’accent, du dispositif, de l’environnement et des données d’entraînement.
• L’analyse émotionnelle et les signaux comportementaux ne peuvent pas représenter de manière fiable la personnalité, l’honnêteté ou les compétences pour un poste.
• La vérification d’intégrité peut nuire par erreur aux candidats qui utilisent des technologies d’assistance ou qui se trouvent dans des environnements familiaux complexes.
• Les erreurs de transcription peuvent affecter les résumés, les notes et la correspondance des mots-clés.
• Le recrutement automatisé est soumis à des réglementations en évolution concernant l’emploi, la vie privée et l’IA.
• Les frais de calcul augmentent rapidement en fonction du nombre de candidats et de la longueur de la chaîne d’évaluation.
• Les dispositions concernant la propriété des données, l’irréversibilité et les modalités de conservation nécessitent une révision du contrat.
• La plateforme ne garantit pas que les résultats de l’IA soient entièrement exacts ; la responsabilité finale du recrutement reste auprès de l’employeur.

API, GitHub et statut open source

Business propose une API et peut se connecter à l’ensemble des 24 ATS ; Enterprise permet de négocier des intégrations sur mesure. Aucun dépôt officiel de la plateforme open source n’a été confirmé sur la page publique, donc Hyring doit être considéré comme un SaaS propriétaire.

Lors de l’accès via l’API, il convient de limiter les champs de données des candidats, d’utiliser des comptes de service, de rotater les clés, d’enregistrer les accès et d’éviter d’enregistrer des documents d’entretien hautement sensibles dans des journaux ordinaires. Les documents d’interface détaillés ainsi que les limites de mise en appel doivent être obtenus en se connectant ou en contactant le service commercial.

Informations de base

Questions fréquentes

Qu’est-ce que Hyring ?

Il s’agit d’une plateforme de recrutement basée sur l’IA qui couvre le tri des CV, les appels téléphoniques, les visioconférences, la programmation, les tests d’anglais et l’enregistrement des entretiens en personne, et qui offre également des systèmes ATS, des HRIS ainsi qu’un réseau de recruteurs.

Hyring est-il gratuit ?

Le plan Free coûte 0 dollar et comprend 50 points par mois, 1 place et 1 poste actif. Il est nécessaire de faire un upgrade ou d’acheter des points lorsque l’on dépasse le nombre de points ou que l’on a besoin de plus de langues, de postes, d’intégrations et de fonctionnalités d’entreprise.

Combien coûtent Pro et Business ?

Les prix équivalents pour un paiement annuel actuel sont de 79 dollars par mois pour Pro et de 239 dollars par mois pour Business ; les deux offres incluent 50 points par mois. Le prix en temps réel pour un paiement mensuel doit être confirmé après avoir changé de page de tarification.

Combien coûte un entretien vidéo ?

Une entretien vidéo avec IA, unidirectionnel ou bidirectionnel, coûte 1 point par session. Le tri par téléphone coûte 0,5 point par session, et le tri des CV coûte 0,25 point par session.

Les points sont-ils reportés ?

La page de tarification précise que, pour le paiement annuel, les points non utilisés peuvent être reportés. La durée de validité, les plafonds et la gestion à la fin du contrat pour les paiements mensuels et l’achat supplémentaire de points doivent être confirmés au moment de l’achat.

Est-ce que cela prend en charge plusieurs langues ?

Free ne comprend que l’anglais et une seule voix IA ; Pro et Business offrent 11 langues ainsi que des images de profil pour entretien plus variées. Enterprise permet de négocier des options sur mesure.

L’IA éliminera-t-elle automatiquement les candidats ?

La plateforme génère des notes, des listes et des signaux d’intégrité, mais le site officiel ainsi que les conditions générales soulignent que les résultats de l’IA peuvent ne pas être entièrement précis. Les employeurs doivent examiner les preuves originales et laisser une décision finale à un être humain.

Hyring enregistre-t-il les entretiens ?

Des vidéos, des enregistrements audio, des captures d’écran, des enregistrements téléphoniques, des transcriptions et les résultats d’évaluation pertinents seront collectés. Le candidat doit être informé avant l’entretien, et l’employeur doit également se conformer aux règles locales relatives à l’autorisation d’enregistrement.

Pendant combien de temps les données sont-elles conservées ?

Les données commerciales sont accessibles pendant un maximum de 90 jours, tandis que les autres solutions sont appliquées selon leurs propres restrictions et le contrat en vigueur. L’entreprise doit préciser dans l’accord de traitement des données les procédures de conservation, de suppression, de sauvegarde et de réponse aux demandes des candidats.

Hyring est-il open source ?

Pas de code open source. Business propose des API commerciales, mais le fait que les interfaces soient ouvertes ne signifie pas que le code de la plateforme ou les modèles d’IA soient open source.

Résumé

Hyring convient aux équipes qui souhaitent regrouper de multiples filtres de recrutement et entretiens au sein d’un flux de travail basé sur l’IA. Les six catégories de produits partagent des points, des dossiers de candidats et une connexion ATS ; le plan Free permet également d’évaluer l’efficacité dans des conditions réelles de recrutement.

Lors de l’utilisation, la supervision humaine, la pertinence du poste, les aménagements raisonnables, l’audit des écarts et les recours des candidats doivent être pris en compte avant l’évaluation. Il convient également d’examiner attentivement le consentement pour l’enregistrement, la propriété des données d’entretien, l’entraînement du modèle, la durée de conservation, les conditions non remboursables et le coût total des points pour chaque candidat.