Hyring

Eine kurze Beschreibung

Hyring ist eine auf KI basierende Stellensuchplattform, die nacheinander das Filtern von Lebensläufen, eine erste Telefonprüfung, Video-Interviews, Programmierauswürfe, Englischtests sowie die Aufzeichnung von persönlichen Interviews durchführen kann. Anschließend werden die Ergebnisse, Zusammenfassungen und der Status der Kandidaten in das Rekrutierungssystem übertragen.

Einführung in die Tools

Hyring bietet verschiedenen Portalen für Arbeitgeber, Jobsuchende und Partner im Personalwesen an. Arbeitgeber können selbstständig AI-basierte Werkzeuge zum Rekrutieren nutzen, Jobsuchende können Funktionen zur Jobsuche und Vorbereitung verwenden, während Partner im Personalwesen über die Plattform Stellen anbieten und bei der Vermittlung von Fachkräften mitwirken.

Die Plattform betont, dass die KI für die großangelegte Auswahl und strukturierten Vorstellungsgespräche zuständig ist, während die Menschen die endgültige Entscheidung treffen. Zudem umfasst sie ein Stellenportal, ATS, HRIS, ein Netzwerk von Rekrutierern sowie Dienstleistungen zur Personalbeschaffung – es handelt sich somit nicht mehr nur um einen Roboter für Video-Vorstellungsgespräche.

Sechs Arten von KI-basierten Stellensuchprodukten

Hauptfunktionen

Einfachrichtige asynchrone Video-Interviews

Der Arbeitgeber stellt im Voraus Fragen vor und sendet den Bewerbern Einladungen; die Bewerber führen die Aufnahme zu ihrer eigenen Zeit durch. Das System erzeugt Transkripte, Bewertungen hinsichtlich der technischen Qualifikationen oder der Eignung für die Stelle sowie Zusammenfassungen, die der Arbeitgeber gezielt überprüfen kann.

Zweirichtige AI-Video-Interviews

KI im Dialogmodus kann in Echtzeit Fragen stellen und anhand der Antworten des Kandidaten in der vorherigen Runde angepasste Nachfragen stellen. Dieser Modus kommt einer echten Vorstellungsgesprächssituation näher als feste Videoaufnahmen, doch die Qualität der Nachfragen hängt weiterhin von der Gestaltung der Stelle und dem Verständnis des Modells ab.

KI-basierte Bewerbungsunterlagen-Prüfung

Das System analysiert den Lebenslauf anhand der notwendigen Fähigkeiten, zusätzlicher Vorteil bringender Fähigkeiten, der Erfahrung sowie der Anforderungen des Jobs und gibt einen Fit-Score sowie eine Zusammenfassung an. In fortgeschrittenen Versionen kann außerdem die Branchenerfahrung, berufliche Unterbrechungen, die Dauer der Tätigkeit sowie die Tiefe der Fähigkeiten analysiert werden.

KI-Telefonfilterung

Telefonroboter können nach Qualifikationen, Erfahrung, Gehaltsvorstellungen und Eintrittsdatum fragen und Aufnahmen erstellen sowie Transkripte und Auswahlergebnisse erzeugen. Die Aufzeichnung von Telefonaten und die Analyse der Sprachdaten müssen den Vorschriften bezüglich Information und Zustimmung im Land des Kandidaten entsprechen.

AI-Programmierungs-Interview

Die Kandidaten erledigen die Programmieraufgaben in einer integrierten Entwicklumgebung. Dabei wird die Qualität des Codes, die Fähigkeit zur Problemlösung sowie die technischen Fähigkeiten bewertet. Die von der KI ermittelten Bewertungen können keine Ersatz für eine Überprüfung des Codes sein. Zudem müssen Kenntnisse des Themas, sprachliche Unterschiede sowie unterstützende Technologien berücksichtigt werden.

Englisch-Test

Englisch-Tests dienen dazu, Stellen einzuschätzen, für die sprachliche Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten erforderlich sind, und teilen sich einen gemeinsamen Punktwertpool. Die Sprachpunktzahl sollte mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle übereinstimmen; Akzente oder unnötige Sprachpräferenzen dürfen nicht zu Diskriminierungsgründen werden.

Hyring Meet

Während des virtuellen Vorstellungsgesprächs erfasst Hyring Meet automatisch, transkribiert und erstellt Bewertungen für Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten. Gleichzeitig füllt der Interviewer ein strukturiertes Bewertungsfeld aus. Es werden die Berichte der KI sowie die menschlichen Beurteilungen nebeneinander dargestellt, was eine abschließende Überprüfung ermöglicht – anstelle einer vollständig automatisierten Entscheidung.

Betrugsprävention und Integritätsprüfung

Höherstufige Lösungen können das Gesicht, die Stimme, das Verhalten auf dem Bildschirm, das Wechseln zwischen Tabs, Kopieren und Einfügen sowie mögliche AI-Antworten überprüfen. Jede Abweichung kann nur als Signal für eine Überprüfung dienen; Kandidaten dürfen nicht ohne menschliche Prüfung und Möglichkeit zur Berufung automatisch ausgeschlossen werden.

AI Avatar und AI Twin

Pro bietet eine digitale AI-Interview-Identität an, während Business außerdem AI-Twins sowie Emotionsanalyse beinhaltet. Die Interview-Identität sowie die Einschätzung von Emotionen sind stark subjektiv; der Käufer muss deren Notwendigkeit, die Erklärungsweise sowie die gesetzlichen Beschränkungen im jeweiligen Land prüfen.

Von den Positionen bis zur Liste der Kandidaten

1. Schaffen Sie Stellen ein und fügen Sie Beschreibungen der Positionen, erforderliche Fähigkeiten, zusätzliche Vorteilsfähigkeiten sowie Qualifikationsanforderungen hinzu.
2. Wählen Sie eine Kombination aus Lebenslauf, Telefonat, Video, Programmierung oder Englisch-Test.
3. Konfigurieren Sie strukturierte Fragen, Bewertungskriterien, Ausschlussregeln und Punkte für manuelle Überprüfung.
4. Kandidaten können über Links oder CSV-Dateien in Massen eingeladen werden, wobei klare Informationen zur Aufnahme und zu den Daten bereitgestellt werden.
5. Nach Abschluss der Bewertung durch den Kandidaten erzeugt das System eine Transkription, einen Zusammenfassung, eine Bewertung sowie ein Integritätssignal.
6. Die Rekrutierer prüfen die ursprünglichen Antworten und Beweise, um Fehlentscheidungen des Modells zu korrigieren.
7. Qualifizierte Kandidaten für ein Hyring Meet oder ein persönliches Vorstellungsgespräch vorzuschlagen.
8. Die endgültige Entscheidung wird von ausgebildeten Menschen getroffen, wobei die Begründungen sowie Möglichkeiten zur Beschwerdebehandlung gewährleistet bleiben.

Der Kandidat durchläuft den Auswahlprozess.

1. Überprüfen Sie das Unternehmen, den Jobtitel und die Kontaktdaten des Einladers, um betrügerische Stellenausschreibungen zu vermeiden.
2. Lesen Sie die Informationen zur Form des Vorstellungsgesprächs, zur Aufzeichnung, zur Überwachung des Bildschirms, zur Bewertung durch KI sowie zu der Aufbewahrungsfrist.
3. Testen Sie die Kamera, das Mikrofon, das Netzwerk, den Browser und die Barrierefreiheitseinstellungen.
4. Überprüfen, ob man angemessene Anpassungen oder alternative Bewertungsmethoden benötigt.
5. Einspurige, Zwei-Spurige, Telefon- oder Programmierbewertungen in einer ruhigen Umgebung durchführen.
6. Speichern Sie die Zeit sowie die Fehlermeldung bei Netzwerkunterbrechungen oder technischen Störungen.
7. Nach dem Vorstellungsgespräch überprüfen Sie den Status der Einreichung und erfahren Sie mehr zu den Möglichkeiten zur Datenzugriff und -löschung.

Einheitliche Plattform und drei Arten von Portalen

ATS, Stellenportale und HRIS

• Das Stellenportal dient zur Veröffentlichung von Stellen und zur Annahme von Bewerbern.
• ATS verfolgt in derselben Pipeline die Screening-, Vorstellungsgesprächs- und Statusinformationen der Kandidaten.
• HRIS wird zur Verwaltung von Personaldaten nach der Einstellung von Kandidaten verwendet.
• Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, Transkripte, Bewertungen und Listen können an ein externes ATS zurückgesendet werden.
• Pro bietet eine grundlegende ATS-Integration, Business bietet alle 24 Integrationen sowie APIs.
• Erinnerungen bei WhatsApp und Slack sind ab der Pro-Version verfügbar.

Pakete und Preise

Stand dem 23. August 2026 besteht die aktuelle Preisstruktur für Arbeitgeber aus vier Kategorien: Free, Pro, Business und Enterprise. Auf der Seite wird standardmäßig der monatliche Preis bei jährlicher Zahlung angezeigt – dabei wird ein Rabatt von 20 % angegeben. Der tatsächliche Betrag bei monatlicher Zahlung muss vor der Abrechnung erneut überprüft werden.

Warum werden zusätzlich zu den Paketkosten Punkte vergeben?

Der Plan legt Plätze, Positionen, Sprachen, Integration sowie erweiterte Funktionen fest. Die Punkte werden je nach tatsächlichem Auswahlprozess oder Vorstellungsgespräch verbraucht. Jeder Standardplan beinhaltet monatlich 50 Punkte; bei höherem Auftragsvolumen müssen zusätzliche Punkte erworben werden.

Regeln für den Verbrauch von Punkten

In der Praxis werden in den Teams meist verschiedene Arten von Bewertungen herangezogen. Deshalb kann man die 50 Punkte nicht einfach als 50 vollständige Bewerber betrachten. Für einen Bewerber können die vier Bewertungsschritte – Lebenslauf, Telefonat, Videoanruf und Programmierung – insgesamt 2,75 Punkte erfordern.

Preis für zusätzliche Punkte

Fortführung der Punkte

Auf der Preisseite wird erklärt, dass bei dem Jahresabonnement ungenutzte Punkte übertragen werden können. Die genaue Gültigkeitsdauer der regulären monatlichen Verbrauchsmengen sowie der zusätzlichen Punkte muss zum Zeitpunkt des Kaufs festgelegt werden. Bei Unternehmenskäufen müssen außerdem Obergrenzen für die Übertragung von Punkten, Regelungen bezüglich des Ablaufs des Vertrags sowie Richtlinien für Rückerstattungen klar definiert werden.

Die alten Preise sollten nicht weiter verwendet werden.

Die ältere Hilfeseite zeigt weiterhin alte Pakete wie Lite, Starter, Growth und Pro sowie höhere Monatsgebühren an, doch die aktuelle Preistabelle ist bereits auf eine Struktur mit Free, Pro und Business umgestellt. Der Katalog sollte vorrangig die aktuelle Seite verwenden und einen Hinweis darauf beinhalten, dass sich die Preise weiterhin ändern können.

Unterschiede in den Fähigkeiten der verschiedenen Pakete

AI-Bewertungsbericht

• Der Fit-Score dient dazu, das Maß an Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und den Anforderungen der Stelle zu beschreiben.
• Die technische Komponente spiegelt die fachbezogenen Fähigkeiten bei der Beantwortung von Fragen oder bei Programmieraufgaben wider.
• In den fortgeschrittenen Plänen werden Kommunikations- und Fähigkeitsbewertungen in detaillierteren Dimensionen angegeben.
• Die AI-Zusammenfassung hilft Personalern, die Antworten schnell zu verstehen, aber die ursprünglichen Beweise müssen geprüft werden.
• Transkription erleichtert die Suche und Zusammenarbeit, Fehler bei der Spracherkennung beeinflussen die anschließende Bewertung.
• Das Integritätsignal dient nur zur Überprüfung und kann nicht direkt als Beweis für Betrug angesehen werden.

Fairness bei der Einstellung und menschliche Überwachung

• Bewerten Sie nur die Fähigkeiten und Qualifikationen, die direkt mit den tatsächlichen Aufgaben des Jobs zusammenhängen.
• Testen Sie vor dem Go-Live mit verschiedenen Akzenten, Hautfarben, Geschlechtern, Altersgruppen und Gerätebedingungen.
• Verwenden Sie keine Emotionen, Blicke oder Verhaltensweisen, um anstelle von nachweisbaren Arbeitsfähigkeiten zu urteilen.
• Es sollten angemessene Anpassungen sowie gleichwertige Alternativen für behinderte Bewerber bereitgestellt werden.
• Lassen Sie die Personalverantwortlichen die ursprünglichen Antworten einsehen, anstatt nur die Gesamtpunktzahl oder die Rangliste zu betrachten.
• Einführung von Verfahren zur Korrektur von Fehlern bei Kandidaten, zur Einlegung von Beschwerden sowie zur manuellen Neubewertung.
• Die Entscheidungsgrundlagen werden gespeichert, und regelmäßig werden die Bestehensraten sowie die Fehlentscheidungen der verschiedenen Gruppen analysiert.

Die Grenzen der Funktionen zur Verhinderung von Betrug

Privatsphäre, Aufzeichnungen und Eigentumsrechte an Daten

Hyring sammelt personenbezogene Daten, Antworten auf Vorstellungsgespräche, Videos, Audiodateien sowie bei Bedarf Screenshots. Die telefonische Auswahl führt außerdem zur Aufzeichnung der Gespräche, deren Transkriptionen, zur Analyse des Tonfalls, zu Metadaten der Gespräche sowie zu Bewertungsergebnissen.

Die geltenden Bestimmungen besagen, dass Hyring die im Rahmen des Vorstellungsgesprächs gesammelten Daten besitzt und sie dem Arbeitgeber zur Prüfung und Entscheidungsfindung zur Verfügung stellt. Diese Formulierung ist sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen von Bedeutung; vor der Datenerfassung sollten durch einen Datenauswertungsvertrag der Kontrolleur, der Verarbeiter sowie die Rechte und Pflichten bezüglich der Löschung der Daten klar festgelegt werden.

Der Kandidat stimmt zu

Die Bestimmungen besagen, dass vor dem AI-Interview die Zustimmung des Kandidaten zur Datenerhebung eingeholt werden muss. Die Zustimmung zur Teilnahme an der weiteren Auswahl erfolgt durch eine Haftungsausschlussklausel. Der Arbeitgeber trägt weiterhin die endgültige Verantwortung für die Einhaltung der lokalen Aufnahmeverordnungen sowie der Arbeits- und Datenschutzgesetze.

Speichern und Löschen

Die maximale Aufbewahrungsfrist für Geschäftsdaten beträgt 90 Tage; die Fristen für andere Arten von Daten sind kürzer oder hängen von den konkreten Umständen ab. Nach Beendigung des Kontos ermöglichen die Bestimmungen es, die Daten aufgrund gesetzlicher Anforderungen oder unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien zu speichern oder zu löschen. Das Unternehmen muss im Vertrag einen festgelegten Zeitraum sowie die Voraussetzungen für die Löschung klar festlegen.

Sicherheit und Konformität

• Die offizielle Website gibt an, dass sie die Zertifizierung ISO 27001 sowie die Konformität mit SOC 2 aufweist.
• Die Plattform gibt an, die Daten der Kandidaten gemäß der DSGVO zu verarbeiten.
• Der Inhalt der Vorstellungsgespräche wird verschlüsselt und es wird ein Zugriffskontrollmechanismus angewandt.
• Score Privacy dient dazu, einzuschränken, wer die Bewertungen der Kandidaten einsehen kann.
• Enterprise bietet SSO, Datenhaltung und maßgeschneiderte SLAs.
• Die Zertifizierung beweist nicht automatisch, dass der Rekrutierungsprozess für jeden Kunden rechtmäßig und unvoreingenommen ist.

Für welche Benutzer geeignet

• Unternehmen, die in großen Mengen Kandidaten für Vertrieb, Kundenservice, BPO und Einzelhandel screenen müssen.
• Ein Personalteam, das darauf abzielt, Lebensläufe, Telefonnummern, Videos sowie Fähigkeitsbewertungen in einem einheitlichen Prozess zu verknüpfen.
• Organisationen, die technische Stellen besetzen und Remote-Programmier-Interviews durchführen müssen.
• Interregionale Teams mit mehrsprachigen Anforderungen, Masseneinladungen und ATS-Synchronisierung.
• Stellensuchende, die bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch eine Transkription, einen AI-Zusammenfassung und eine Bewertungskarte erhalten möchten.
• Große Unternehmen mit Anforderungen an SSO, Datenspeicherung, White-Label-Lösungen und SLAs.

Situationen, in denen es nicht geeignet ist

• Kleine Teams mit sehr geringer Personalbesetzung, die einen intensiveren persönlichen Austausch bevorzugen.
• In der jeweiligen Region gibt es strenge Beschränkungen für Organisationen, die automatische Entscheidungen bezüglich der Einstellung von Mitarbeitern, Emotionsanalyse oder Aufnahmen durchführen.
• Rekrutierende Stellen, die keinen Ersatz für die Bewertung sowie keine angemessenen Anpassungen für behinderte Bewerber bereitstellen können.
• Nur Nutzer, die ein einfaches Tool für die Transkription von Meetings verwenden möchten.
• Unternehmen, die keine manuelle Überprüfung der ursprünglichen Antworten sowie der Integritätsindikatoren wünschen.
• Organisationen, die die Bestimmungen der Plattform bezüglich des Eigentums an den Interviewdaten nicht akzeptieren können.

Vorteile des Produkts

• Die sechs Arten von Stellensuch-Produkten teilen sich das Anmeldesystem, die Punktebasis sowie die Unterlagen der Bewerber.
• Es werden sowohl einseitige, asynchrone als auch zweiseitige, dialogbasierte Video-Interviews unterstützt.
• Umfasst Lebenslauf, Telefonnummer, Video, Programmierung, Englisch und persönliches Vorstellungsgespräch.
• Es werden ATS-Writebacks, Benachrichtigungen und eine Verwaltung des Kandidatenprozesses bereitgestellt.
• Der Free-Plan beinhaltet 50 Punkte, die eine kleine Testumgebung ermöglichen.
• Offene Angaben zu Punktverbrauch und Preisstufen für zusätzliche Punkte.
• Die Unternehmensversion bietet SSO, Datenaufbewahrung, White-Label-Lösungen und SLAs.

Einsatzbeschränkungen und Risiken

• Die AI-Bewertung kann aufgrund von Akzenten, Geräten, Umgebungsbedingungen und Trainingsdaten abweichen.
• Emotionsanalyse und Verhaltenssignale können die Persönlichkeit, Ehrlichkeit oder berufliche Fähigkeiten nicht zuverlässig widerspiegeln.
• Prüfungen auf Integrität können Kandidaten, die Assistenztechnologien nutzen oder sich in komplexen familiären Umgebungen befinden, zu Unrecht benachteiligen.
• Transkriptionsfehler können den Zusammenfassung, die Bewertung und die Schlüsselwortverknüpfung beeinträchtigen.
• Die automatisierte Personalbeschaffung unterliegt den ständig sich ändernden Vorschriften im Bereich Beschäftigung, Datenschutz und KI.
• Die Kosten für die Berechnung der Punkte steigen schnell mit der Anzahl der Kandidaten und der Länge der Bewertungskette.
• Die in den Bedingungen genannten Aspekte bezüglich des Datenbesitzes, der Nicht-Rückerstattbarkeit sowie der Speicherung müssen im Vertrag überprüft werden.
• Die Plattform garantiert nicht, dass die Ergebnisse der KI vollständig genau sind; die letztendliche Verantwortung für die Einstellung liegt weiterhin beim Arbeitgeber.

API, GitHub und Open-Source-Status

Business bietet APIs an und kann mit allen 24 ATS-Systemen verbunden werden; Enterprise ermöglicht zudem individuelle Anpassungen bei der Integration. Auf der offiziellen Website wird kein Repository für die offene Quellcode-Plattform angegeben, weshalb Hyring als geschlossenes SaaS-Produkt eingestuft werden sollte.

Bei der Anbindung über eine API sollten die Felder mit Kandidatendaten eingeschränkt werden, Servicekonten verwendet werden, Schlüssel regelmäßig ausgetauscht werden, Zugriffe protokolliert werden und hochsensible Vorstellungsgesprächsmaterialien sollten nicht in normale Protokolle geschrieben werden. Detaillierte Dokumentationen zu den Schnittstellen sowie die Aufruflimits sind nur nach Anmeldung oder bei der Verkaufsabteilung erhältlich.

Grundlegende Informationen

Häufige Fragen

Was ist Hyring?

Es handelt sich um eine AI-basierte Stellensuchplattform, die das Screening von Lebensläufen, Telefonate, Videoanrufe, Programmieraufgaben, Englisch-Tests sowie Aufzeichnungen von persönlichen Vorstellungsgesprächen umfasst und zudem ATS-, HRIS-Systeme sowie Netzwerke für Arbeitgeber bereitstellt.

Ist Hyring kostenlos?

Der Free-Plan kostet 0 US-Dollar und beinhaltet monatlich 50 Punkte, einen Platz sowie eine aktive Position. Wenn mehr Punkte benötigt werden oder zusätzliche Sprachen, Positionen, Integrationen und Unternehmensfunktionen gewünscht sind, muss man upgraden oder weitere Punkte kaufen.

Wie viel kostet Pro und Business?

Die aktuellen Jahrespreise in Abrechnung in Monatsraten betragen 79 US-Dollar für Pro und 239 US-Dollar für Business; beides beinhaltet 50 Punkte pro Monat. Die aktuellen Monatspreise können auf der Preisseite nach dem Wechsel überprüft werden.

Wie viel kostet ein Video-Interview?

Ein einseitiges oder zweiseitiges AI-Video-Interview kostet jeweils 1 Punkt. Die telefonische Vorabprüfung kostet 0,5 Punkte, die Prüfung der Lebensläufe kostet 0,25 Punkte.

Wird der Punkt übertragen?

Auf der Preisseite wird klar angegeben, dass bei der jährlichen Zahlungsmethode die nicht genutzten Punkte übertragen werden können. Die Gültigkeitsdauer sowie die Obergrenzen für die monatliche Zahlung und den Kauf zusätzlicher Punkte sowie die Handhabung zum Ende des Vertrags müssen beim Kauf festgelegt werden.

Wird mehrsprachige Unterstützung angeboten?

Free enthält nur Englisch und eine KI-Stimme. Pro und Business bieten 11 Sprachen sowie umfangreichere Vorlagen für Interviews. Bei Enterprise können individuelle Anpassungen vereinbart werden.

Wird die KI Kandidaten automatisch ausschließen?

Die Plattform erzeugt Bewertungen, Listen und Integritätsindikatoren, doch sowohl die Website als auch die Bedingungen betonen, dass die Ergebnisse der KI möglicherweise nicht vollständig genau sind. Arbeitgeber sollten die ursprünglichen Beweise prüfen und eine endgültige Entscheidung von einem Menschen treffen lassen.

Führt Hyring das Vorstellungsgespräch auf?

Es werden geeignete Videos, Audiodateien, Screenshote, Telefonaufnahmen, Transkripte sowie Bewertungsergebnisse gesammelt. Die Kandidaten sollten vor dem Vorstellungsgespräch darüber informiert werden, und der Arbeitgeber muss sich außerdem an die lokalen Vorschriften bezüglich der Aufzeichnung von Gesprächen halten.

Wie lange werden die Daten gespeichert?

Unternehmensdaten dürfen maximal 90 Tage lang öffentlich gemacht werden; andere Optionen unterliegen den jeweiligen Beschränkungen sowie den Vertragsbedingungen. Das Unternehmen muss im Datenverarbeitungsabkommen die Verfahren für die Speicherung, Löschung, Sicherung sowie die Bearbeitung von Anfragen der Bewerber festlegen.

Ist Hyring Open Source?

Keine Offenlegung des Quellcodes. Business bietet kommerzielle APIs an, doch die Offenlegung der Schnittstellen bedeutet nicht, dass der Code der Plattform oder die AI-Modelle offen zugänglich sind.

Zusammenfassung

Hyring eignet sich für Teams, die verschiedene Stellenauswahlverfahren und Vorstellungsgespräche in einem einzigen AI-Workflow bündeln möchten. Die sechs Produktversionen teilen sich Punkte, Kandidatenprofile sowie eine Verbindung zum ATS; außerdem ermöglicht das Free-Paket eine Überprüfung der Effektivität unter realen Rekrutierungsbedingungen.

Bei der Nutzung müssen menschliche Überwachung, Relevanz des Jobs, angemessene Bequemlichkeiten, Prüfung auf Abweichungen sowie Beschwerden der Kandidaten vor der Bewertung berücksichtigt werden. Ebenso sollten die Zustimmung zur Aufzeichnung, das Eigentumsrecht an den Interviewdaten, die Schulung des Modells, die Aufbewahrungsfrist, die Stornobestimmungen sowie die Gesamtpunktzahl für jeden Kandidaten genauestens geprüft werden.