Hyring

一句話介紹

Hyring是一套AI原生的招聘平台，可連續完成簡歷篩選、電話初篩、視訊面試、編程評估、英語測試以及人工面試記錄，再將分數、摘要與候選人狀態同步到招聘系統。

工具簡介

Hyring為雇主、求職者以及招聘合作夥伴提供不同的服務平臺。雇主可以自行使用AI招聘工具，求職者則可利用相關功能來準備求職材料，而合作招聘的機構則能透過該平台承接職位並推薦適合的人選。

該平台強調，由 AI 負責大規模的篩選與結構化面試，而人類則負責最終的決定。此外，它還包含職位門戶、ATS、HRIS、招聘者網絡以及代招服務，因此已不再只是單純的視頻面試機器人而已。

六類AI招聘產品

主要功能

單向異步影片面試

招聘方預先配置問題並向應徵者發送邀請，應徵者在自己的時間完成錄製。系統會產生轉錄內容、技術或崗位匹配分數以及摘要，招聘者可以集中進行審核。

雙向AI影片面試

對話式AI可以即時提問，並根據應徵者上一輪的回答來產生適應性的追問。這種模式比固定的錄影方式更接近真實的面試情境，不過追問的品質仍取決於職位需求與模型的理解能力。

AI履歷篩選

系統根據必備技能、加分技能、經驗和崗位要求來分析簡歷，並給出Fit Score及摘要。高階方案還能分析行業經歷、職業空檔、任職時間和技能深度。

AI電話篩選

電話機器人可以詢問候選人的資格、經驗、薪資期望以及入職時間，並將對話內容錄音、轉錄，再進行篩選。在進行電話錄音及語音分析時，必須遵守候選人所在地區的相關規定與同意程序。

AI編程面試

候選人在整合式開發環境中完成編程任務，系統會分析其代碼品質、解決問題的能力以及技術表現。AI的評分無法取代人為的代碼檢查，同時也必須考慮對題目的熟悉程度、語言差異以及各種輔助技術。

英語能力測試

英語測試用於評估需要口語或溝通能力的職位，並共享同一積分池。語言分數應與職位的實際需求相關，不得將口音或非必要的語言偏好作為歧視條件。

Hyring Meet

在人工面試時，Hyring Meet會自動記錄、轉錄並產生技術與溝通能力評分，而面試官則同時填寫結構化的評分表。它將AI的報告與人類的評價並列呈現，適用於最終審核，而非完全由系統自動決定。

防作弊與完整性檢查

高階方案可以檢查面部特徵、聲音、螢幕行為、切換分頁、複製貼上，以及可能的 AI 回答。任何異常都只能作為重新審核的依據，不能在沒有人工檢查和申訴機會的情況下就自動淘汰候選人。

AI Avatar與AI Twin

Pro提供數位化AI面試形象，Business還包含AI Twin與情緒分析。面試形象和情緒推斷具有較強的主觀性，採購方需要確認其必要性、解釋方式以及地區法律限制。

從職位到候選人名單

1. 建立崗位並導入職位描述、必備技能、加分技能和資格條件。
2. 選擇簡歷、電話、影片、程式設計或英語評估組合。
3. 配置結構化問題、評分維度、淘汰規則和人工複核點。
4. 透過連結或CSV批量邀請候選人，並提供清晰的錄製與數據告知。
5. 候選人完成評估後，系統生成轉錄、摘要、評分與完整性信號。
6. 招聘者查看原始回答和證據，糾正模型誤判。
7. 把合格候選人推進到Hyring Meet或人工面試。
8. 最終決定由經過培訓的人類作出，並保留理由與申訴渠道。

候選人參加面試流程

1. 核對邀請人的公司、職位和聯絡資訊，避免虛假招聘。
2. 閱讀面試形式、錄音、螢幕監測、AI評分及保存期限說明。
3. 測試攝影機、麥克風、網路、瀏覽器及無障礙設定。
4. 確認自己是否需要合理便利或替代評估方式。
5. 在安靜環境完成單向、雙向、電話或編程評估。
6. 遇到斷線或技術故障時保存時間與錯誤資訊。
7. 面試結束後確認提交狀態，並了解資料訪問和刪除渠道。

統一平台與三類門戶

ATS、職位門戶與HRIS

• 職位門戶用於發布崗位和接收候選人。
• ATS在同一管道中追蹤篩選、面試和候選人狀態。
• HRIS用於候選人入職後的人事數據管理。
• 面試邀請、轉錄、評分和名單可以寫回外部ATS。
• Pro提供核心ATS集成，Business提供全部24個集成與API。
• WhatsApp和Slack的提醒功能需從Pro版開始才提供。

套餐與價格

截至2026年8月23日，現行的雇主定價頁面採用Free、Pro、Business和Enterprise四層結構。頁面預設顯示年付換算後的月價，並標註可節省20%，切換為月付模式後的實時金額則需在結帳前再次確認。

為什麼套餐費之外還要積分

計劃決定了席位、職位、語言、整合功能以及進階功能，而積分則根據實際的篩選或面試過程中所消耗的資源來計算。所有標準計劃每月都包含50積分，若業務量超過一定限度，則需要購買額外的積分。

積分消耗規則

實際上，一個團隊通常會綜合考慮多種評估標準，因此不能將50分簡單地理解為50個合格的應徵者。一個應徵者在經過簡歷審查、電話面試、視訊面試以及程式設計測試這四個步驟之後，可能只會獲得2.75分而已。

額外積分價格

積分結轉

定價頁面說明，年付計劃中未使用的積分可以結轉，而一般月度用量及額外積分的具體有效期限則需在購買時確認。企業採購時還應明確結轉的上限、合約結束後的處理方式以及退款規則。

舊價格不要繼續使用

較早的幫助中心仍顯示Lite、Starter、Growth和Pro等舊套餐及更高的月費，但現行的定價頁面已經切換為Free、Pro和Business的結構。目錄應優先採用當前頁面，並保留價格可能繼續調整的提示。

不同套餐能力差異

AI評分報告

• Fit Score用於描述候選人與崗位條件的匹配程度。
• 技術分反映回答或編程任務中的崗位相關能力。
• 溝通和技能評分在高階計劃中提供更細維度。
• AI摘要有助於招聘人員快速理解答覆，但必須查看原始證據。
• 轉錄便於檢索與協作，語音識別錯誤會影響下游評分。
• 完整性信號只用於提示複核，不能直接視為作弊證明。

招聘公平與人工監督

• 只評估與崗位實際職責直接相關的技能和資格。
• 在上線前用不同口音、膚色、性別、年齡和設備條件測試。
• 不要用情緒、眼神或行為推斷替代可驗證的工作能力。
• 對殘障候選人提供合理便利和等價替代方式。
• 讓招聘者查看原始回答，而不是只看總分或排名。
• 建立候選人糾錯、申訴和人工復評流程。
• 保存決策依據並定期分析各群體通過率與誤判。

防作弊功能的邊界

隱私、錄音與數據所有權

Hyring會收集個人資料、面試回答、影片、音訊，以及在適當時機取得的螢幕截圖。在電話篩選過程中，還會保存通話錄音、轉錄內容、語調分析結果、通話元數據以及評估結果。

現行條款規定，Hyring擁有在面試過程中收集的資料，並可將這些資料提供給雇主，以便其用於審查與做決策。此項規定對於應徵者與企業而言都十分重要，因此在進行資料處理之前，應透過資料處理協議明確界定資料的控制者、處理者以及相關的權利和刪除責任。

候選人同意

條款規定，在進行 AI 面試之前，必須取得候選人的資料收集同意；而電話篩選過程中的免責聲明，以及繼續參與面試的行為，也構成相應的同意意願。不過，雇主仍需承擔在當地錄音、就業及資料法規下的最終合規責任。

保存與刪除

商業帳戶的公開資料最長可保存 90 天，而其他類型的帳戶則有較短的保存期限，或者其保存期限會受到實際計劃的影響。當帳戶被終止後，根據法律規定及公司政策，可以決定是否要保留或刪除相關資料。企業應在合約中明確規定資料的保存週期以及刪除的相關程序。

安全與合規

• 官網標註ISO 27001認證和SOC 2合規。
• 平台聲明按GDPR處理候選人數據。
• 面試內容採用加密並實施訪問控制。
• Score Privacy用於限制誰能查看候選人評分。
• Enterprise提供SSO、資料駐留及自訂SLA。
• 認證並不會自動證明每個客戶的招聘流程合法或無偏見。

適合哪些用戶

• 需要批量初篩銷售、客服、BPO和零售候選人的企業。
• 希望將履歷、電話、影片和技能評估串成統一流程的招聘團隊。
• 招募技術職位且需要遠端程式設計面試的組織。
• 有多語言、批量邀請和ATS同步需求的跨地區團隊。
• 希望在人工面試中獲得轉錄、AI摘要和評分卡的招聘者。
• 有SSO、資料駐留、白標及SLA需求的大型企業。

不太適合的情況

• 招聘量極低且更看重深度人工交流的小團隊。
• 所在地區嚴格限制自動就業決策、情緒分析或錄音的組織。
• 無法為殘障候選人提供替代評估和合理便利的招聘方。
• 只想用一個普通會議轉錄工具的使用者。
• 不願人工查看原始答案和完整性信號的企業。
• 無法接受平台條款中面試數據所有權表述的組織。

產品優勢

• 六類招聘產品共享登入、積分池和候選人記錄。
• 同時支援單向異步和雙向對話式視頻面試。
• 覆蓋簡歷、電話、影片、程式設計、英語及人工面試。
• 提供ATS寫回、消息提醒和候選人流程管理。
• Free計劃包含50積分，方便小規模驗證。
• 公開積分消耗和額外積分階梯價格。
• 企業版提供SSO、資料駐留、白標及SLA。

使用限制與風險

• AI評分可能因口音、設備、環境和訓練數據產生偏差。
• 情緒分析與行為信號無法可靠代表人格、誠實或崗位能力。
• 完整性檢查可能誤傷使用輔助技術或處於複雜家庭環境的候選人。
• 轉錄錯誤會影響摘要、評分和關鍵字匹配。
• 自動化招聘受到不斷變化的就業、隱私和AI法規的約束。
• 積分費用會隨候選人數量及評估鏈長度快速增長。
• 條款中的數據所有權、不可退款及保存安排需要合約審查。
• 平台不保證AI結果完全準確，最終招聘責任仍在雇主。

API、GitHub與開源狀態

Business提供API，並可連接全部24個ATS；Enterprise則可進一步商談定制集成。公開頁面中並未確認有官方的開源核心平台倉庫，因此Hyring應被標記為閉源SaaS。

在API接入時，應限制候選人資料字段、使用服務帳戶、輪換金鑰、記錄訪問紀錄，並避免將高度機密的面試資料寫入一般日誌中。具體的接口文件及呼叫次數限制，需登入後或向銷售人員諮詢才能獲得。

基本資訊

常見問題

Hyring是什麼？

它是一套涵蓋簡歷篩選、電話、影片、程式設計、英語測試以及人工面試記錄的AI招聘平台，並提供ATS、HRIS與招聘者網絡。

Hyring免費嗎？

免費計劃的費用為0美元，每月可獲得50點積分、1個席位以及1個活躍職位。如果需要更多的積分，或是希望擁有更多語言、職位、整合功能及企業級功能，則需要升級或購買額外的積分。

Pro和Business多少錢？

目前，年度預付的折算價格分別為：Pro版每月79美元，Business版每月239美元，兩者皆包含每月50點數。按月支付的實時價格則需在定價頁面切換後才能確認。

一次視訊面試消耗多少？

單向或雙向AI視頻面試每次消耗1積分。電話篩選每次0.5積分，簡歷篩選每次0.25積分。

積分會結轉嗎？

定價頁面明確說明，年付方案中未使用的積分可以結轉。至於月付方式以及額外購買的積分，其有效期限、上限以及合約結束後的處理方式，則需在購買時確認。

支援多語言嗎？

Free僅包含英語和1種AI聲音，Pro與Business提供11種語言以及更多樣化的面試形象。Enterprise則可協商訂製更多功能。

AI會自動淘汰候選人嗎？

平台會產生評分、名單以及完整性指標，但官方網站及相關條款都強調，AI所給出的結果可能並不完全準確。雇主應該查看原始證據，並由人類做出最終決定。

Hyring會錄製面試嗎？

會收集適用的影片、音訊、截圖、電話錄音、轉錄內容以及評估結果。應徵者應在面試前收到相關通知，而雇主也必須遵守當地的錄音許可規定。

數據保存多久？

商業資料的最長公開期限為90天，其他方案則需依照各自的規定及合約來執行。企業應在資料處理協議中明確規定資料的儲存、刪除、備份以及應應聘者請求的流程。

Hyring是開源的嗎？

不開源。Business提供商業API，但開放接口並不代表平台代碼或AI模型開源。

總結

Hyring適合那些希望將各種招聘篩選和面試流程整合在單一AI工作流中的團隊。六種類型的計劃都共享積分、候選人記錄以及ATS連接功能，而Free計劃則有助於驗證在真實招聘量下的效果。

使用時必須在評分之前，先考慮人工監督、職位相關性、合理便利性、偏差審計以及應徵者之申訴等因素。此外，還應重點審查錄音的同意程序、面試資料的所有權、模型訓練過程、資料保存期限、不可退款的條款，以及每位應徵者的完整得分情況。