GetJobzi

一句話介紹

GetJobzi是一款針對英國就業市場的AI求職助手，能持續搜尋多個招聘網站、去除重複的職位、根據個人條件匹配合適的崗位，並在授權範圍內自動提交客製化的申請。

工具簡介

GetJobzi也將其自動化系統稱為Jobzi Jobseeker Support System，該系統由在英格蘭和威爾斯註冊的Xagrose Ltd負責運作。它並非招聘機構，也沒有與雇主或招聘公司建立任何代理關係。

用戶提供真實姓名、電子郵件、求職地點、目標職位、行業方向及簡歷後，系統會在平日搜尋英國的職位並代為申請。而招聘方仍可自行決定是否聯絡、安排面試以及是否錄用。

重要價格與頁面狀態說明

GetJobzi官網目前存在相互衝突的價格文字。專門的定價頁面顯示為5天免費試用，以及30天的Standard方案需支付5英鎊，而首頁上仍顯示著5美元、29美元以及不同的申請額度，條款中則仍保留著25英鎊的舊有費用。

本條目以專門的定價頁面及現行的Standard權益作為主要依據，而其他金額則視為尚未同步的舊頁面內容。付款時必須以最終結算頁面上顯示的貨幣種類、金額、申請上限及續用方式為準。

主要功能

跨招聘網站搜尋

目前的操作說明中列出了Indeed、Reed、CV-Library、TotalJobs、NHS Jobs以及Adzuna等英國的招聘網站。系統會將這些網站上的職位資訊整合起來，不必讓使用者在每個網站上分別搜尋。

重複與過期職位清理

同一職位可能在多個招聘網站上重複發布，GetJobzi會嘗試去重並過濾過期的資訊。自動清理能減少無效操作，但平台不保證第三方所提供的職位描述是真實、準確或仍然有效的。

個性化職位匹配

用戶可設定目標職位、行業、地點、遠端工作偏好及薪資範圍，系統將根據此些條件篩選出較為匹配的機會。匹配結果取決於履歷表的品質與篩選條件，條件過寬會導致大量無關結果，而條件過窄則可能沒有足夠的職位可供選擇。

工作日自動搜尋

Jobzi會在週一至週五的每一天搜尋兩次，而英國的銀行假期期間則通常不會運作。它每天最多可以提交20份申請，實際提交的數量仍會受到是否有相關新職位存在的影響。

自動提交職位申請

系統可以利用使用者的個人資料、履歷表及求職信來代為提交申請，並可能為使用者建立所需的招聘網站帳戶。此功能會將身分與職業相關的資料傳送給外部，因此在啟用之前必須仔細核對授權內容。

按職位優化簡歷和求職信

GetJobzi會根據最新的職位描述，調整履歷表和求職信中的關鍵字及重點，而非將完全相同的文件寄送給所有的職位。AI無法捏造經驗、技能、資格或工作經歷。

簡歷與求職信生成器

網站提供多種履歷表和求職信的範本，並根據職位說明來安排內容。範本頁面標示這些工具可免費使用，但與自動申請服務的具體範圍仍需在帳戶中確認。

求職儀表板

使用者可以在一個儀表板上查看已發現的職位、申請記錄、狀態及回饋，從而減少手動維護表格的必要。首頁還指出，使用者可以查看並批准申請，而實際的自動與人工確認模式則以帳戶設定為準。

消息中心

招聘方回覆會進入GetJobzi消息中心，並通知求職者。需要回覆時，官方建議盡快改用本人常用郵箱或電話直接聯繫招聘方，消息中心本身不是完整的外發郵箱。

勞動市場資訊

系統根據英國目前的招聘資訊，顯示薪資、職位需求及地區分佈，亦可為就業支援機構提供行業摘要與結果報告。職位發布數據反映的是廣告市場的狀況，並不等同於完整的就業統計數據。

工作流程

1. 確認自己年滿18歲並擁有英國工作權利，再創建個人帳戶。
2. 使用真實姓名和求職信箱，上傳準確、最新的履歷表。
3. 設定目標崗位、行業、地點、遠端偏好及合理的薪資範圍。
4. 檢查AI優化後的簡歷和求職信，刪除任何誇大或錯誤的陳述。
5. 先使用免費試用觀察職位品質、重複率及自動申請內容。
6. 在儀表板監控每次申請和招聘方消息，發現不適合申請立即調整或暫停。
7. 收到招聘方聯繫後直接回覆，並獨立核實公司、崗位和聯絡人的真實性。

自動投遞並非完全不需要管理的後台任務。求職者仍需每天檢查訊息、記錄重複的申請、準備面試，並對所有以自己名義提交的資訊負責。

使用教學

設定第一輪自動求職

1. 先整理一份事實準確的基礎簡歷；即使內容粗略，也要包含真實經歷、日期和技能。
2. 註冊後選擇一個具體崗位和一個行業，用免費試用測試匹配效果。
3. 將地點設定在可實際通勤或合法遠端工作的範圍內，不要為了增加數量而無限擴大。
4. 檢查首批職位是否符合級別、薪資、簽證和經驗要求，並調整關鍵字。
5. 逐份抽查優化後的簡歷和求職信，特別檢查雇主名稱、崗位名稱和資格陳述。
6. 觀察5天內的有效職位、申請數量和回覆，再決定是否購買Standard。

安全審核自動申請

1. 建立不投遞清單，包括現任雇主、敏感競爭對手、不合規中介及已拒絕的公司。
2. 啟用可用的審核或批准設定，重要崗位盡量在提交前人工閱讀。
3. 每天核對儀表板，避免同一職位透過多個網站重複申請。
4. 收到付款、購買設備、提供銀行資訊或轉移到私人聊天工具的要求時立即停止。
5. 只在核實雇主身份和面試安排後提供額外身份證明，不發送不必要的敏感文件。
6. 定期下載必要記錄，並在結束求職後刪除帳戶及撤銷第三方招聘網站的帳戶。

優化簡歷而不虛構經歷

1. 把職位描述拆成職責、必需技能、加分條件和可驗證成果四類。
2. 只選擇本人真實具備的關鍵詞，並在經歷中補充可以證明的使用場景。
3. 將模糊的職責改為動作、任務和結果，但不要編造數字或證書。
4. 確認日期、職位、公司、學歷和工作權利在所有版本中保持一致。
5. 導出或提交前再次檢查ATS可讀性、聯絡方式及檔案名稱。

職位資訊處理

適合哪些用戶

• 英國本地求職者：希望減少在多個招聘網站之間的重複搜尋和填寫。
• 畢業生和初入職場者：需要建立求職節奏並了解目前崗位的關鍵詞。
• 在職求職者：無法每天投入大量時間搜尋，但仍能定期檢查申請品質。
• 轉行人員：希望用實際招聘資訊測試不同崗位名稱和技能差距。
• 返回職場者：需要尋找入門、培訓或對經歷間隔更友善的機會。
• 就業顧問與公益計畫：為多位客戶建立持續搜尋，並討論機構參訪與報告。
• 計劃赴英人員：僅適合已擁有英國工作權利者；平台不提供簽證或移民資格。

典型使用場景

• 每天兩次掃描多個英國招聘網站，盡早發現新發布的相關崗位。
• 自動去除明顯重複的職位，集中比較薪資、地點和職位名稱。
• 為同一份簡歷生成針對不同職位描述的版本和求職信。
• 在一個儀表板上記錄申請及招聘方的回覆，取代手動求職表格。
• 透過免費試用來評估某個職位名稱在目標地區是否有足夠的需求。
• 就業支援機構讓客戶在諮詢間隔繼續獲得搜尋與申請進展。
• 根據目前招聘廣告中經常出現的技能，再制定學習計劃。

產品優勢

• 覆蓋多個主要英國招聘網站，減少逐站重複檢索。
• 會嘗試去重和過濾過期的職位，比簡單聚合連結更貼近申請流程。
• 按工作日持續搜尋並盡早申請，適合時效性較強的公開職位。
• 每份申請可搭配按職位描述調整的簡歷和求職信。
• 儀表板與消息中心將發現、申請和回覆置於同一位置。
• 5天免費試用，無需信用卡，用戶可以先檢查匹配和自動化品質。
• 機構可討論折扣、代金碼、培訓和結果報告，適合就業服務項目。

使用限制與風險

• 目前，完整的自動申請服務僅適用於英國的職位，申請人必須年滿18歲，且擁有在英國工作的權利。
• 每天20份和總計250份都是最高上限，相關新職位不足時不會達到承諾數量。
• 自動匹配可能申請到級別、地點、薪資或雇主不適合的崗位，需要持續監督。
• 第三方招聘資訊可能錯誤、過期或屬於詐騙，GetJobzi不保證每則資訊皆真實有效。
• 過量或重複申請可能影響個人品牌，也可能違反個別招聘網站或雇主流程要求。
• AI簡歷優化可能改變事實或加入無法證明的表述，申請人需承擔內容準確性的責任。
• 平台會代表用戶發送姓名、電子郵件和簡歷，並可能建立招聘網站帳戶，這會涉及較高的個人資料曝光風險。
• 官網價格、套餐和服務地區的文字存在未同步內容，不能只看首頁舊價格完成付款。

價格與套餐

下表所列數值，是以2026年8月22日專門定價頁面上顯示的英鎊金額為準。網站首頁及舊有條款中的金額仍可能存在差異，因此最終付款時必須再次核對結算頁面的數值。

Standard的服務量最多為250份，或以30天為限，無法保證一定會提交250份。目前的定價頁面中明確指出，並沒有長期合約，合約到期後是否要延長以及如何續費，都需依照帳戶與結算相關的說明來操作。

官網價格衝突對比

這種衝突會影響消費者對價格、套餐名稱和退款的理解。建議購買前保存結算頁和權益頁面，並向客服確認實際扣款、有效期、暫停、續用和退款規則。

國家、時間與申請上限

平台與文件格式

API、SDK與開源情況

隱私與個人資料

GetJobzi會處理真實姓名、電子郵件、履歷、對工作地點和職位的偏好、申請記錄、招聘方的訊息，以及付款和網站使用相關的數據。在用戶同意之後，平台會將其姓名、電子郵件和履歷傳送給發布職位的雇主、招聘機構或其他相關單位。

• 服務必須使用本人真實姓名和求職信箱，不允許代替他人註冊或求職。
• 條款要求上傳履歷，並由用戶保證經歷、資格及其他內容真實、最新且不誤導。
• 平台可能代表用戶創建招聘網站帳戶，因此需要妥善管理密碼、通知及後續帳戶刪除。
• GetJobzi使用第三方支付服務處理銀行卡或PayPal交易，實際支付資料受相應服務商處理。
• 服務及網站託管在英國，個人資料依英國資料保護制度處理。
• 隱私通知列出了訪問、更正、刪除、限制、反對以及資料可攜帶等權利，通常應在一個月內回應請求。
• 服務結束或帳戶被刪除後，條款承諾在30天內刪除個人資料、上傳的簡歷及訊息。
• 隱私通知最後更新於2024年1月，採購或提交敏感資料前可向數據保護聯絡人索取完整現行政策。

退款、暫停與帳戶刪除

官網的FAQ指出，由於提供免費試用服務，因此付費服務是不給予退款的；條款中也規定，所有以英鎊計算的費用均不可退還。不過，當地的強制性消費者權益並不會因網站的條款而消失。

• 免費試用最長5天或20份申請，不能暫停。
• Standard可暫停最長30天，超過期限需選擇恢復或刪除帳戶。
• 用戶可以在帳戶有效期間隨時暫停Standard或刪除帳戶。
• 服務期結束後通常有30天的延長窗口，未延長會自動刪除帳戶。
• 帳戶被刪除後，個人資料、履歷表及訊息應在30天內清除。
• 付款前應先完成免費試用，並保存結算金額和套餐權益記錄。

基本資訊

推薦指數

推薦指數：3.9 / 5。GetJobzi將英國的職位資訊進行整合、去重、匹配、文件優化，並自動處理申請與追蹤訊息，形成一個完整的流程；目前，5英鎊的Standard版也具有較低的試用門檻。

扣分主要來自官網價格與條款不一致、服務地區文字衝突，以及自動投遞對個人聲譽和隱私的較高風險。適合願意每天監督流程的英國求職者，不適合完全放任自動申請。

常見問題

GetJobzi是什麼？

它是英國的AI求職與自動投遞服務，可從多個招聘網站尋找職位、優化申請文件，並代表用戶提交申請。

它是招聘機構嗎？

不是。GetJobzi是技術和虛擬助理服務，不代表雇主，也不承諾安排面試或獲得工作。

免費試用包含什麼？

當前定價頁面顯示最多20份自動申請，或5天的申請期限，支援1個職位與1個行業，無需信用卡，並包含簡歷及求職信的優化服務。

Standard目前多少錢？

專門的定價頁面顯示為5英鎊，最長可為30天，或最多250份申請。首頁及舊有條款中則顯示其他金額，必須以付款結算頁面的內容為準。

每天一定會申請20份嗎？

不會。20份只是工作日的上限，如果目標職位、地區和行業沒有足夠的新崗位，實際數量會更少。

英國以外可以使用嗎？

目前，完整的自動申請功能僅適用於英國的職位，且必須具備在英國工作的資格。至於加拿大及其他國家的相關資訊則存在衝突，因此不能視為已正式上線。

需要上傳簡歷嗎？

需要。可以從簡略的履歷表或甚至是照片開始，但在提交之前必須填補並核對所有內容。

AI會自動修改簡歷嗎？

會根據職位描述優化關鍵字和重點。用戶仍需檢查事實、日期、技能和資格，不能讓AI虛構經歷。

招聘方回覆在哪裡查看？

回覆會進入Jobzi消息中心。需要互動時，應盡快透過本人電子郵件或電話直接聯繫並核實對方。

可以暫停或刪除帳戶嗎？

Standard可暫停最長30天，用戶也可刪除帳戶。服務結束或刪除後，平台承諾在30天內清除個人資料。

可以退款嗎？

官網及條款原則上不提供退款，並建議先使用免費試用。付款爭議還需結合結算資訊及適用的消費者法律。

是否提供API或開源代碼？

沒有找到公開API、SDK或官方源碼倉庫，應按封閉式Web求職服務理解。

總結

GetJobzi適合那些已擁有英國工作權利、希望減少重複搜尋及申請動作的成年人。它能提升搜尋效率，但職位的真實性、申請品質、資料準確性以及與招聘方的溝通，仍需由求職者自行負責。

最穩妥的做法是先以一個明確的職位進行5天的試用，每天抽查申請和訊息，再決定是否購買Standard。付款前還需解決官網上的價格衝突問題，並記下當時的金額、權益及服務期限。