JusRecruit

一句話介紹

JusRecruit是一種由HTH Technolabs Pvt Ltd所提供的AI招聘與候選人評估平台，其核心功能包括Saina自主面試官、電話初篩、結構化首輪面試以及輕量級的ATS系統。

JusRecruit是什麼

JusRecruit為企業的招聘團隊以及求職者提供兩種相互連結的服務。企業可以發布職位、自動篩選應徵者、查看AI評分結果，並管理整個招聘流程；而求職者則可以練習面試、建立個人檔案、匹配適合自己的職位，並接收雇主的邀請。

產品的核心並非僅僅是儲存履歷，而是將初期的篩選工作交由Saina來執行。招聘人員定義了職位要求與評分標準之後，Saina就會與應徵者對話、進一步了解其經歷、評估其回答，最後將結果提交給人工團隊進行複核。

核心功能概覽

Saina自主AI面試官

Saina是JusRecruit的主要AI面試產品，可用於電話初篩以及第一輪結構化面試。它會根據職位要求與應徵者進行雙向對話，並針對應徵者的回答繼續提問，而非僅讓應徵者回答固定的選擇題。

• 根據崗位必須條件和加分條件生成問題。
• 對候選人的經歷、技能和判斷過程進行追問。
• 使用崗位專屬評分量表評價回答。
• 為每項評分保留對話中的回答證據。
• 生成整體匹配分、優勢、風險點和推進建議。
• 將候選人排成便於人工複核的短名單。
• 允許招聘團隊調整或批准面試腳本與評分標準。

演示頁面提供無需註冊的短時電話篩選體驗，完整崗位面試通常需要更完整的職位描述和評價標準。實際面試長度會隨崗位、回答和追問數量變化。

AI電話初篩

電話初篩適合核對工作經驗、核心技能、地點、入職時間、薪資條件以及應徵者動機等早期資訊。系統可在申請後快速進行篩選，減少招聘人員重複安排簡短電話的次數。

1. 招聘人員創建職位並定義必須條件、加分項和淘汰條件。
2. 系統根據職位條件生成電話篩選問題。
3. 招聘人員檢查問題、評分邏輯和候選人通知。
4. 候選人接聽或進入安排好的語音篩選。
5. Saina提出統一問題並根據回答繼續追問。
6. 系統生成初篩記錄、評分和需要人工注意的事項。
7. 招聘人員複核後決定進入面試、補充核驗或停止流程。

語音互動不應被用於推斷與工作無關的口音、健康狀況、年齡或其他敏感特徵。招聘方應將評分範圍限制在明確、必要，且與職位相關的能力上。

結構化AI首輪面試

在 AI 的第一輪面試中，可以根據技術、銷售、市場、運營、客戶服務、財務或設計等職位的需求，來建立適合該職位的能力框架。每位應徵者都需使用相同的評量標準，而 Saina 可以針對不同的回答進行進一步的追問。

• 崗位專屬的結構化問題。
• 技能、知識及實際經歷的證據驗證。
• 針對含糊回答的後續追問。
• 逐項能力評分和回答證據。
• 優勢、差距、風險提示和推進建議。
• 完整轉寫和可回看的面試記錄。
• 供招聘人員覆蓋或補充的人工複核入口。

評分卡包含什麼

評分卡通常包含整體契合度、各項技能的評分、支持該評分的證據、優勢、風險點，以及是否有推進的建議。它有助於招聘人員快速找出重要的資訊，但不應成為決定是否錄用或淘汰人的唯一依據。

輕量ATS與招聘管道

JusRecruit內建了輕量級的申請人追蹤系統，可以透過看板來查看各個職位的申請人，並以拖放的方式來調整申請人的處理階段。招聘團隊可以從職位發布開始，一路管理到最終錄用，無需另外建立試算表。

職位創建與招聘流程

1. 建立職位並填寫職責、技能、地點及招聘條件。
2. 定義崗位能力、必須條件、加分項和淘汰條件。
3. 讓系統生成初篩問題、面試腳本和評分量表。
4. 由招聘經理或專業人員審核問題是否與崗位相關。
5. 發布職位並接收來自職位板或職業頁面的申請。
6. 將候選人分配給AI電話初篩或首輪面試。
7. 查看評分卡、原始回答、轉寫和異常提示。
8. 由人工決定推進、補充面試、拒絕或保留。
9. 將最終狀態同步到內建或外部ATS。
10. 定期審計不同群體的通過率與評分差異。

求職者功能

求職者可以免費建立個人檔案、參加AI面試，並申請平台上的職位。一次完成的驗證面試及評分過程，有助於招聘方了解應徵者的技能水平，從而減少對同一類職位進行多次初篩的必要。

• 根據目標崗位和技術架構進行AI模擬面試。
• 獲得技術準確性、表達清晰度及回答結構的反饋。
• 建立包含能力證據的AI驗證檔案。
• 設定薪資底線、地點、角色與技術偏好。
• 瀏覽和申請匹配的職位。
• 選擇是否讓招聘方發現自己的檔案。
• 使用付費專家模擬面試獲得更深入輔導。

求職者是否收費

建立檔案、進行AI面試以及申請職位對求職者而言都是免費的，不需要訂閱服務。而由行業專家主導的模擬面試則屬於可選的付費服務，具體價格需在預約頁面確認。

面試演示

公開演示允許招聘人員和求職者體驗Saina的對話、評分卡和排序方式。電話初篩演示約五分鐘，完整的AI面試體驗約十分鐘，實際產品會根據職位標準產生更具體的問題。

會議、ATS與評估集成

JusRecruit可連接Google Meet、Microsoft Teams以及外部的ATS系統，並支援技能評估、視訊面試、人工面試服務以及編碼測試等第三方工具。其開發者API則能將評分結果和應徵者資料整合到現有的招聘流程中。

• 同步面試時間和會議入口。
• 把AI評分卡寫入外部ATS。
• 傳遞候選人、職位和流程狀態。
• 接入專業技能或編碼評估。
• 將影片、轉寫及面試結果提供給授權用戶。
• 為自有職業頁面或招聘系統建立訂製連接。

公開開發文件採用API集合形式，但具體端點、認證、權限及調用限制應由開發團隊在整合前核驗。候選人資料不應發送給沒有明確業務需求的系統。

價格與Credits

企業可以永久免費發布不限數量的職位，並使用輕量級的ATS系統；而AI電話初篩及AI首輪面試則需透過付費方案才能使用。每次完成一次AI電話初篩或一次AI首輪面試，都會消耗一個Credit點數，每月可使用的點數數量則取決於所購買的方案。

季度付費相較於標準週期可享 10% 的優惠，年度付費則可享 20% 的優惠。升級會立即生效，並按差額計費，而降級則從下一個帳期開始生效；條款同時規定，除法律要求外，費用通常不予退還。

是否有設定費用

價格說明指出，不需要支付上線費或服務費，帳戶建立後即可立即使用。至於複雜的API、資料遷移、白標服務或企業定製等服務是否會產生額外費用，則需在訂單中明確說明。

隱私與候選人數據

平台會處理姓名、電子郵件、電話號碼、職務經歷、影片、音訊轉寫內容、螢幕畫面、按鍵操作記錄、評分結果、使用日誌以及整合後的數據。求職者的面試資料屬於高度敏感的招聘數據，在大多數情況下，企業客戶承擔數據控制者的責任，而JusRecruit則擔任資料處理者角色。

候選人可依法申請訪問、攜帶、更正、刪除、反對或限制處理，並可撤回基於同意的處理。企業還應提供易於理解的通知、替代評估方式、申訴渠道及人工複核。

自動決策、公平性與人工複核

JusRecruit表示，Saina會以與職位相關的知識和能力作為評分依據，而不會考慮個人的面部表情、外貌或人口統計特徵。此外，該平台還提供人工審核、定期偏差測試以及替代性評估方法。

• 由崗位專家審核能力模型和問題。
• 只收集完成招聘目的所必需的數據。
• 避免使用與崗位無關的口音、表情或行為推斷。
• 向候選人解釋AI參與的環節和數據用途。
• 提供人工複核及合理的替代流程。
• 監測不同群體的完成率、通過率和誤差。
• 記錄人工覆蓋AI建議的原因。
• 最終的錄用與淘汰決定必須由有責任的人員作出。

任何AI招聘系統都無法因自稱公平而自動消除偏差。職位標準、訓練數據、語音識別、殘障人士的無障礙使用，以及招聘方的使用方式，都可能產生差異性影響，因此需要持續進行驗證。

安全措施

隱私政策中將安全體系描述為符合 ISO 27001 的標準，並列出了傳輸加密、靜態加密、角色權限、多因素驗證、年度滲透測試、全天候監控以及員工培訓等措施。不過，符合該標準並不代表已經取得該標準的獨立認證。

候選人同意與法律責任

服務條款要求企業在進行錄音錄像、螢幕記錄、按鍵分析、可能用到的行為或生物特徵分析、跨國傳輸以及 AI 分析之前，必須取得可驗證的應徵者同意。若未獲得有效同意，即視為嚴重違約。

1. 在邀請中明確說明AI面試、錄音錄像和評分用途。
2. 按地區要求說明數據控制者、處理者和保存週期。
3. 將可選處理與完成面試所必需的處理分開。
4. 為殘障、設備限制或不同意AI評估者提供替代方案。
5. 記錄候選人的同意時間、版本和撤回狀態。
6. 限制評分卡只供參與該招聘流程的授權人員查看。
7. 在法定期限內處理訪問、更正、刪除和申訴。
8. 在最終決定前由人類覆核原始回答和崗位證據。

API、GitHub與開源狀態

JusRecruit提供開發者API，並透過公開的API文件來支援自訂ATS以及候選人資料之整合。其核心招聘平台、Saina模型及評分服務並非以開源許可證的方式發布，因此應被視為封閉式SaaS服務。

適合哪些用戶

• 需要大量重複電話初篩的企業招聘團隊。
• 希望統一第一輪技術或業務面試標準的公司。
• 工程人員不願持續參與基礎篩選的技術團隊。
• 需要職位發布、評估及輕量ATS一體化的成長型企業。
• 希望將AI評分卡同步到現有ATS的招聘運營團隊。
• 承接多客戶大規模招聘的招聘機構。
• 希望進行崗位模擬面試和技能展示的求職者。
• 需要結構化證據而非只看簡歷關鍵詞的招聘經理。

產品優勢

• Saina可執行電話篩選和首輪結構化面試。
• 評分卡將分數與候選人原始回答證據關聯。
• 職位發布和輕量ATS可免費使用。
• 候選人側基礎服務不收訂閱費。
• 崗位腳本和評分量表可以在上線前審核。
• 內建ATS減少招聘記錄分散。
• 支援會議、評估、外部ATS及開發者API。
• 企業方案提供訂製Credits和白標選項。

主要限制

• 目前官方頁面沒有公開各付費方案的固定金額。
• 每次電話篩選和首輪面試都會消耗Credit。
• AI評分可能受到問題設計、語音識別和數據偏差影響。
• 影片、音訊、螢幕和按鍵數據提高隱私風險。
• 企業必須自行取得並保存候選人的有效同意。
• 招聘法律和AI就業工具規則因地區而異。
• 免費ATS能否滿足複雜企業流程需要實際測試。
• 第三方ATS和評估集成受外部平台可用性影響。
• ISO 27001對齊不能寫成已經獲得認證。
• 核心平台閉源，依賴供應商持續運營。

採購前檢查清單

1. 統計每月電話初篩和首輪面試的真實數量。
2. 用三種不同崗位測試問題、追問和評分品質。
3. 讓崗位專家複核評分量表與回答證據。
4. 比較季度和年度折扣後的Credits總成本。
5. 確認額外Credits的價格、有效期及是否結轉。
6. 驗證外部ATS、會議和評估工具的完整數據流。
7. 檢查候選人通知、同意、替代評估和申訴流程。
8. 審計不同群體的完成率、分數和推進率。
9. 取得安全測試、子處理商和資料處理協議。
10. 約定數據導出、刪除、停服和合約終止安排。

常見問題

JusRecruit免費嗎？

企業可以免費發布不限數量的職位，並使用輕量級的ATS系統；至於AI電話篩選以及第一輪面試，則需要支付相應的點數。求職者則可以免費建立個人檔案、進行AI面試以及申請職位。

每次面試怎樣扣費？

一次AI電話初篩或一次AI首輪面試各消耗一個Credit。月度額度由方案決定，額度不足時可以在產品內購買額外Credits。

Saina會自動決定錄用或淘汰嗎？

不應這樣使用。Saina會產生排序與推薦建議，但招聘團隊仍需查看回覆的證據、處理例外情況，並由人類承擔最終決定責任。

是否支持非技術崗位？

支持。平台表示可應用於工程、銷售、市場、運營、客戶成功、財務和設計等職位，前提是企業能夠定義清晰且與工作相關的評價標準。

候選人能做模擬面試嗎？

可以。求職者可以選擇目標職位與技術架構，參加AI模擬面試，並獲得技術準確度、表達清晰度及回答結構的回饋。

面試數據保存多久？

隱私政策規定，面試相關的資料會預設保存90天，且客戶可自行調整這個期限。至於評分報告，則可能因法律要求或直到收到刪除請求時才處理；企業應向應徵者說明其具體的資料保存期限。

JusRecruit提供API嗎？

提供。開發者API可將評分卡和候選人資料連接到現有的ATS或自有的招聘流程，具體權限和限制需參考目前的API文件。

JusRecruit是開源的嗎？

不是。核心平台、Saina面試系統和評分模型沒有以開源許可證發布，公開API不代表產品本身開源。

總結

JusRecruit適合那些希望將職位發布、電話初篩、第一輪面試以及候選人管理等流程整合為一體的招聘團隊。Saina的結構化提問方式與量化評分系統，能夠減少在初期篩選階段的重複性工作。

其最大風險在於AI招聘決策、候選人同意以及高敏感度的面試資料。企業應將該系統視為人類招聘人員的輔助工具，並透過真實的職位需求、偏差審計、替代流程以及人工複核來證明其部署的合理性。