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HiringAgents.ai是什麼

HiringAgents.ai是一個由AI智慧體驅動的招聘服務與軟體平台。它將來自各方的申請資料篩選、影片介紹、候選人後續跟進、主動尋找適合的候選人，以及與ATS系統的同步等功能整合在一起，從而提供類似於傳統招聘機構的服務。

平台有兩個核心智能體：Holly負責處理企業的招聘流程，而Hunter則負責尋找適合的人才，並促進雙方之間的接觸。在進行任何介紹之前，候選人與企業都必須先達成雙方同意，這樣就能避免未經確認的簡歷被傳送過去。

Holly與Hunter如何分工

核心功能

• AI原生招聘頁面：以對話方式介紹職位並收集申請資訊。
• 申請人篩選：按照職位條件分析入站候選人。
• AI面試：完成首輪問題與候選人預審。
• 影片介紹：以短影片補充履歷表與書面內容。
• 候選人跟進：透過郵件和電話保持流程溝通。
• 主動尋訪：持續尋找沒有主動申請的被動人才。
• ATS同步：將檔案、分析及狀態寫入現有的招聘系統。
• 報告：統計處理量、入圍數、面試數和回應速度。

免費入站招聘工具

企業可以免費使用用於處理進來的應徵申請的 AI 工具，這些工具包括招聘頁面、篩選功能、簡介影片、完善的應徵者資料，以及用於 ATS 內部處理的相關功能。其商業模式的重點，在於當缺乏進來的優秀人才時，再出售那些主動推薦過來的應徵者資料。

• 建立對話式企業招聘頁面。
• 處理從職位頁面進入的求職申請。
• 對候選人進行AI篩選與初步分析。
• 收集簡歷和影片介紹。
• 將候選人資訊同步至現有ATS。
• 繼續對未完成步驟的候選人進行跟進。

主動人才尋訪

當企業需要招募那些沒有主動應徵的人才時，Hunter會在外部尋找、聯絡並預先篩選適合的候選人。企業不需要根據搜尋次數或職位數量來付費，而是根據符合條件且進入推薦階段的候選人數量來計算費用。

• 根據職位硬性條件和偏好尋找人才。
• 透過郵件、LinkedIn等方式開展外聯。
• 確認候選人是否願意了解該職位。
• 收集並分析簡歷、經歷和求職動機。
• 提供候選人影片與匹配說明。
• 雙方都同意後再進行正式介紹。

AI篩選與影片介紹

平台強調，在AI能夠撰寫出完美的求職信的環境中，不應僅依賴書面資料。短影片可用來觀察候選人的表達能力、動機以及真實性，但不得用來判斷與工作無關的個人特徵。

• 根據明確的職位標準評估經驗和技能。
• 用一致問題完成初步篩選。
• 以60秒左右的個人影片替代傳統求職信。
• 向招聘經理提供履歷表、分析及影片組合檔案。
• 讓人工招聘人員複核AI結論和邊界案例。

候選人側體驗

• 搜尋公開職位並保存個人偏好。
• 上傳履歷建立求職檔案。
• 讓Hunter根據技能、地點和目標尋找機會。
• 在自己的時間完成對話和影片介紹。
• 決定是否願意與具體企業見面。
• 只有雙向同意後才促成正式介紹。

ATS集成

HiringAgents.ai的定位是作為加在現有ATS之上的招聘層級，而非要求企業更換記錄系統。其官網稱可支援40多種ATS的整合，並能將檔案及流程結果同步到招聘團隊已經使用的系統中。

• 從ATS讀取開放職位和招聘要求。
• 將新申請與尋訪候選人寫回ATS。
• 同步簡歷、分析、影片和溝通狀態。
• 在原有招聘流程中繼續安排和記錄面試。
• 減少招聘人員學習獨立新系統的成本。

如何開始企業招聘

1. 註冊免費企業帳號或預約產品演示。
2. 連接ATS並選擇一個真實開放職位。
3. 定義必須條件、優先條件及明確排除項。
4. 檢查AI招聘頁面、篩選問題及候選人說明。
5. 先讓Holly處理該職位的入站申請。
6. 抽查AI分析、影片和人工面試結果是否一致。
7. 需要外部人才時再購買或啟用尋訪Credits。
8. 持續用品質回饋調整篩選和介紹標準。

如何使用Hunter求職

1. 創建候選人帳號並上傳最新履歷表。
2. 設定崗位、行業、地點、薪資和工作方式偏好。
3. 核對Hunter對個人經歷和目標的理解。
4. 瀏覽符合條件的職位並排除明顯不適合的機會。
5. 根據要求完成補充問題或影片介紹。
6. 在了解公司、崗位和流程後再決定是否接受介紹。
7. 面試前自行核實招聘主體與職位真實性。
8. 及時更新求職狀態，避免不必要的持續聯繫。

適合哪些用戶

• 入站申請量大、人工篩選壓力高的招聘團隊。
• 偶爾需要主動尋訪專業人才的小型企業。
• 持續招聘且希望依面試結果付費的成長型公司。
• 希望保留現有ATS並疊加AI功能的組織。
• 需要候選人影片及結構化檔案的招聘經理。
• 希望獲得免費職業代理和職位推薦的求職者。

典型使用場景

• 從數百份入站申請中篩選符合條件的人選。
• 為難招崗位尋找沒有主動投遞的被動人才。
• 用影片介紹替代低信號的AI生成求職信。
• 自動跟進未完成申請或影片步驟的候選人。
• 將候選人檔案和篩選結果直接同步到ATS。
• 讓求職者根據偏好接收未來職位匹配。
• 高招聘量企業採用訂製Credit與企業安全方案。

產品優勢

• 免費提供入站申請漏斗的主要AI工具。
• 主動尋訪按可面試候選人介紹計費，費用與結果關聯。
• Holly與Hunter分別代表企業和候選人，職責清晰。
• 雙向同意後再介紹，降低候選人被動轉發風險。
• 影片、履歷與AI分析結合，資訊比單一履歷更豐富。
• 可在現有ATS內運行，減少系統切換。
• 支援全天候篩選、跟進和尋訪。

使用限制

• 每次候選人介紹收費149至199美元，不等於成功錄用。
• AI評分可能放大職位要求或歷史數據中的偏差。
• 影片介紹會增加候選人的隱私、可訪問性及歧視風險。
• 官網沒有公開完整的模型、評分權重和驗證報告。
• 48小時退款需要提供品質回饋，超時可能失去退款資格。
• 免費入站工具仍需投入ATS接入、規則設定和人工審核。
• 被動人才尋訪的來源、聯絡許可和地區法規需要確認。
• 平台給出的48小時短名單是產品陳述，不是所有職位保證。

套餐與價格

Credit如何計算

一個Credit代表針對特定職位，推薦一名已經達到面試條件且符合要求的候選人。它並非指簡歷的瀏覽次數、搜尋次數，或是最終成功錄用的費用。

• 只對平台主動尋訪並完成介紹的人選收費。
• 企業可免費處理自己的入站申請。
• 每個Credit對應一名特定職位的可面試候選人。
• 企業可在帳號中查看Credits和使用情況。
• 若品質不符合，可在48小時內反饋並申請全額退還Credit。
• Growth和Business可透過數量獲得更低單價。

成本對比

官網將傳統機構的20%至30%的招募費用，與根據面試表現所給予的報酬進行比較，但兩者所承擔的責任並不完全相同。在採購時，應以從面試到最終錄用的整體成本來比較，而非僅比較單次的介紹費用。

48小時退款規則

• 退款對象是那些被認為不符合品質要求的候選人Credit。
• 企業需要在介紹後48小時內提出。
• 申請時需要提供具體品質回饋。
• 退款不代表任何不適合候選人都可無限退回。
• 合約應明確重複候選人、未出席面試及職位變化的處理方式。

公平招聘與人工審核

AI招聘涉及就業機會，錯誤的篩選會對應徵者造成實質性影響。企業應讓AI協助排序及準備相關材料，而非在缺乏說明、申訴機制以及人工複核的情況下，自動做出最終淘汰決定。

• 只使用與崗位勝任力直接相關的標準。
• 定期比較不同群體的通過率與不利影響。
• 為殘障候選人提供非影片或其他合理便利。
• 讓招聘人員複核低分、邊界和例外候選人。
• 向候選人說明AI參與的環節和數據用途。
• 提供更正資料、請求人工複核和退出自動化的渠道。
• 不得從面部、聲音或背景推斷敏感特徵。

影片面試注意事項

• 提前說明錄製目的、保存期限和訪問人員。
• 允許候選人選擇文字、電話或即時面試的替代方案。
• 不要以畫質、背景、口音和設備條件評價能力。
• 將問題與崗位要求保持一致並避免敏感詢問。
• 限制影片下載和跨部門分享。
• 招聘結束後按政策刪除不再需要的資料。

安全與隱私

官網稱，企業客戶可獲得SOC 2合規保證，並享有GDPR對齊、角色權限、審計日誌、資料存放要求、PII最小化處理、SAML SSO以及SCIM等服務。至於具體的認證範圍、資料處理區域以及合約承諾等內容，則需在採購時再進行確認。

• 確認ATS與HiringAgents之間傳輸哪些候選人字段。
• 為履歷表、分析及影片設定最短的必要保留期。
• 按招聘角色限制候選人資料訪問。
• 啟用單點登入、離職停用和審計日誌。
• 核實模型提供方、分處理商和跨境數據路徑。
• 建立候選人訪問、更正、刪除和撤回同意流程。

GitHub、API與開源狀態

截至本次核驗，沒有發現由HiringAgents.ai官網確認的官方GitHub組織、開源招聘智能體、評分代碼或模型權重。搜尋結果中的其他hiring-agent倉庫屬於獨立項目，不能視為本平台的源碼。

基本資訊

推薦指數

4.3 / 5。HiringAgents.ai適合那些希望免費提升入選候選人篩選效率，並願意根據面試情況來選擇是否進行主動尋找候選人的企業；不過，AI篩選和影片評估等環節會對招聘決策產生重大影響，因此必須搭配人工複核、公平性測試以及保障候選人權益的機制。

常見問題

HiringAgents.ai主要做什麼？

它用Holly和Hunter處理申請篩選、影片介紹、候選人跟進、主動尋訪和ATS同步。

企業可以免費使用嗎？

可免費使用AI招聘頁、入站篩選、影片檔案和ATS整合；主動尋訪候選人則按Credit收費。

一個Credit是什麼？

一個Credit代表針對特定職位，推薦一名符合要求且準備參加面試的應徵者。

Starter與Growth多少錢？

Starter為199美元/信用點，Growth為149美元/信用點；Business則根據用量來定價。

不滿意的候選人可以退款嗎？

可在介紹後48小時內提供品質回饋並申請退還Credit，具體資格以帳號及合約規則為準。

候選人使用Hunter要收費嗎？

官網將候選人的職業服務描述為免費，企業為主動尋訪的可面試候選人介紹則需付費。

會替代企業ATS嗎？

不會，產品的重點是在於接入現有的ATS，並同步職位、候選人檔案和流程狀態。

影片介紹是強制性的嗎？

平台強調影片是重要的訊號，但企業應為無法或不願錄製的候選人提供合理的替代方式。

HiringAgents.ai提供公開API嗎？

截至本次核驗，沒有發現公開開發者API文檔，主要連接方式是ATS集成。

HiringAgents.ai是開源的嗎？

不開源，也沒有發現官網確認的官方GitHub、模型權重或自託管版本。