聘才貓AI

聘才貓AI是什麼

聘才貓AI是面向人力資源場景的垂類大模型與智能體應用平台。

它服務企業、高校、政府及求職者，涵蓋求職、招聘、培訓、績效與人才管理。

核心功能

求職輔助

求職者可以運用簡歷診斷、簡歷優化、職業規劃和崗位推薦等智慧工具。

• 分析簡歷結構與崗位相關性。
• 提示經歷描述中的資訊缺口。
• 圍繞目標崗位生成修改建議。
• 整理職業方向和能力提升路徑。
• 所有教育與工作經歷必須真實。

AI模擬面試

模擬面試會結合履歷與崗位資訊生成問題，並透過對話幫助用戶練習回答。

• 上傳最新且內容真實的簡歷。
• 選擇職位和面試難度。
• 練習專業、行為與情境問題。
• 根據回饋改善回答結構。
• 不要背誦虛構的項目或經歷。

智慧招聘

企業可使用AI完成簡歷解析、候選人篩選、崗位匹配和面試問題生成。

• 將職位要求轉換為篩選條件。
• 解析候選人的經歷與技能。
• 提示崗位與人才的匹配點。
• 生成結構化面試問題。
• 招聘人員必須複核所有結論。

AI面試評估

系統可以整理面試內容並形成評估建議，但不能單獨決定錄用或淘汰。

• 明確告知候選人AI使用範圍。
• 只採集完成招聘所需的所有數據。
• 避免依據表情或口音作武斷推斷。
• 為候選人提供說明與申訴渠道。
• 由具備權限的人員作最終決策。

人崗匹配

人崗匹配會比較職位要求與候選人資料，生成相關度或推薦結果。

• 定期檢查崗位條件是否合法。
• 刪除與工作無關的敏感條件。
• 關注模型對特定群體的偏差。
• 不得以算法分數替代完整審查。
• 記錄調整規則和人工決策理由。

HR知識庫與智慧客服

企業可上傳政策、員工手冊等資料，建立可追溯原文的人力資源問答助手。

• 只使用已生效的制度文件。
• 標記版本、部門與生效日期。
• 為薪酬和處分問題設置人工轉接。
• 限制員工訪問無關內部資料。
• 制度更新後及時替換知識內容。

培訓與人才發展

聘才貓可根據崗位和能力需求生成培訓計劃、學習路徑與發展建議。

• 結合組織目標設定能力標準。
• 由員工與主管共同確認差距。
• 區分建議內容與正式考核要求。
• 培訓數據不得挪作未告知用途。
• 定期檢查計劃的實際效果。

績效與人才分析

平台展示績效分析、人才流動預測和保留策略等應用方向。

• 使用可解釋且與崗位相關的指標。
• 禁止推斷無關健康或家庭資訊。
• 預測結果不能成為自動處分依據。
• 允許員工核對和更正基礎數據。
• 重大決定必須進行人工審議。

智能招聘會方案

聘才貓將線上平台、線下會場和數據中台結合，服務人社部門、高校與園區。

• 提供履歷診斷和崗位匹配。
• 配置模擬面試與求職指導。
• 支持企業、主辦方和求職者端。
• 可結合一體機和互動設備。
• 大型活動需提前評估併發能力。

聘才貓AI使用教學

1. 確認求職、招聘或組織管理場景。
2. 進入智能體平台並註冊帳號。
3. 閱讀服務協議和隱私規則。
4. 選擇適合的HR智能體。
5. 只上傳完成任務所需的地資料。
6. 設定崗位、組織或知識庫資訊。
7. 運行簡歷、面試或問答任務。
8. 檢查事實、偏差和不當推論。
9. 由HR或業務負責人複核結果。
10. 向候選人說明重要的AI輔助環節。
11. 記錄最終決定和人工依據。
12. 按期限刪除不再需要的資料。

開放平台

聘才貓開放平台面向企業與開發者提供人力資源AI能力，並支持申請開發者帳號。

• 提供API文件申請入口。
• 支援自訂AI Agent。
• 可使用共享的智能體方案。
• 支援DeepSeek和Qwen等模型。
• 面向招聘、培訓和政策問答。
• 具體接口和額度需登錄後確認。

官方SDK

官方GitHub組織公開了聘才貓智能體SDK，可把模擬面試等組件嵌入網頁應用。

SDK倉庫公開不等於整個平台開源，倉庫未顯示明確許可證時應先確認複用權限。

私有化與一體機

聘才貓提供私有化方案和AI人力一體機，用於數據本地化與組織定制。

• 可覆蓋招聘、培訓和人才管理。
• 適合政府、高校及大型企業。
• 可結合本地知識庫和組織流程。
• 採購前確認軟硬件責任邊界。
• 需要開展安全、性能和合規驗收。

套餐價格與收費方式

截至核驗時，官網沒有公開統一的個人套餐、API單價或私有化項目金額。

價格資訊核驗於2026年8月30日，費用、額度及交付範圍以結算頁或合約為準。

詢價前準備什麼

• 組織類型、人數與使用角色。
• 招聘量與月均簡歷處理量。
• 需要的智能體與業務流程。
• 現有HR系統及對接方式。
• 資料儲存、刪除及審計要求。
• 公有雲、私有化或一體機選擇。
• 培訓、運維與服務級別要求。

招聘數據與隱私

簡歷、面試音視頻、能力畫像和績效資訊涉及個人及敏感人力數據。

• 向候選人說明處理目的和範圍。
• 取得符合法律要求的授權。
• 嚴格限制HR和面試官權限。
• 對傳輸、儲存和導出進行保護。
• 設定招聘結束後的刪除期限。
• 第三方接口也要完成合規審查。

公平招聘與反歧視

AI可能繼承歷史數據中的偏差，企業需要持續檢查篩選與評分結果。

• 不得設定違法歧視性招聘條件。
• 不使用與崗位無關的敏感屬性。
• 定期比較不同群體的通過情況。
• 對異常差異開展人工審計。
• 為候選人提供人工複核渠道。
• 保留規則、版本和決策記錄。

AI決策邊界

簡歷分數、匹配度及面試報告只能作為輔助資訊，不能替代招聘負責人的判斷。

• 模型可能遺漏非標準職業經歷。
• 簡歷解析可能識別錯誤。
• 語言風格不等同於工作能力。
• 影片表現受設備和網路影響。
• 錄用、晉升和處分必須人工決定。

備案與安全資訊

官網列出了人力資源垂類模型的生成式人工智慧服務備案資訊。

備案並不等於結果絕對準確，也不能免除使用單位的地資保護和公平決策責任。

• 部署前確認當前服務備案範圍。
• 驗證訪問控制與操作日誌。
• 開展接口、上傳和權限測試。
• 建立安全事件處置流程。

適合哪些用戶

• 需要智能篩選與面試輔助的企業。
• 提供就業服務的高校與人社機構。
• 建立HR知識庫的大中型組織。
• 需要模擬面試的求職者。
• 開發HR應用程式的軟體團隊。
• 需要本地化部署的政企客戶。

產品優勢

• 聚焦人力資源垂直場景。
• 涵蓋求職、招聘、培訓和人才管理。
• 提供智能體、API與SDK接入。
• 支援企業知識庫及自訂Agent。
• 提供私有化與一體機方案。
• 兼顧政府、高校與企業場景。

使用限制與注意事項

• 官網未公開統一標準價格。
• AI結論可能存在錯誤和偏差。
• 候選人數據需要嚴格授權。
• 不得用算法自動作出重大決定。
• 公開SDK並不代表整個平台開源。
• 私有化仍需落實內部權限管理。
• 重要招聘判斷必須人工複核。

常見問題

聘才貓AI主要提供什麼功能？

它提供簡歷優化、崗位匹配、模擬面試、智慧招聘、HR知識庫和人才分析等功能。

求職者可以使用聘才貓AI嗎？

可以，求職者可使用簡歷診斷、職業規劃、崗位推薦和模擬面試等智慧體。

聘才貓AI可以自動決定錄用嗎？

不可以，AI評分和報告只能輔助判斷，最終決定必須由具備權限的人員作出。

聘才貓AI怎麼收費？

官網未公開統一價格，部分應用限時免費，API、企業及私有化方案需單獨確認。

聘才貓提供API和SDK嗎？

提供開放平台申請入口，並在官方GitHub公開CDN、React和Vue智能體SDK範例。

聘才貓AI是開源產品嗎？

不是，官方公開的SDK倉庫並不代表平台是開源的，且在重複使用代碼之前應先核對具體的許可證。

使用聘才貓如何保護候選人隱私？

應告知用途、取得合法授權、限制訪問、設定刪除期限並提供人工複核渠道。