AI簡歷姬

AI簡歷姬是什麼

AI簡歷姬，又稱AI ResumeMaker，是由南京速優雲資訊科技有限公司所運營的網頁式求職平台。它將簡歷製作、職位設定、求職信撰寫、申請進度追蹤以及面試準備等功能整合在同一个帳戶中。

產品的重點並非僅生成一份通用的簡歷，而是根據目標職位的招聘說明來調整關鍵字、經歷的表述以及面試準備。AI 的輸出結果仍需使用者自行核對，無法取代真實的經歷證明或招聘方的判斷。

主要功能

• AI建立履歷表：透過引導式問答收集教育背景、實習經驗、工作經歷、專案經歷及技能資訊，進而產生可編輯的初稿。
• 舊履歷解析：導入 PDF 或 Word 檔案，提取既有內容並轉為站內可編輯的履歷。
• JD 匹配：輸入目標崗位描述，識別崗位關鍵字、能力要求與缺口，並給出匹配分數與修改方向。
• 經歷優化：按 STAR 思路重寫職責與成果，幫助用戶補充行動、結果和量化資訊。
• ATS 檢查：檢查關鍵字覆蓋率及機器解析友善度，降低複雜版式影響招聘系統讀取的風險。
• 模板與編輯器：提供多種履歷表模板、主題與頭像設定，並支援視覺化編輯和 Markdown 編輯。
• 文件導出：將完成的簡歷下載為 PDF 或 Word，目前會員權益說明包含無水印下載。
• 一崗一版：為不同崗位保留獨立版本，避免修改一份履歷後覆蓋其他投遞版本。
• 求職信：結合個人經歷與職位要求，擬定可修改的求職信初稿。
• 投遞追蹤：記錄公司、崗位、渠道和階段，集中管理多次投遞的進度。
• 模擬面試：結合履歷與職位生成面試題、追問點和回答要點，並提供練習反饋。
• 職業規劃與職位匹配：整理目標方向、學習路徑和崗位適配資訊，部分能力受會員等級限制。
• 網申插件：在支援的瀏覽器中協助填寫招聘表單，並可從職位頁面出發進行針對性的簡歷優化。

輸入與輸出

完整使用流程

1. 使用手機號碼或電子郵件註冊，登入後先設定目標職位和城市。
2. 選擇 AI 建立履歷表，或上傳現有的 PDF、Word 履歷表進行解析。
3. 逐項核對姓名、聯絡方式、時間、學校、公司、職位和項目事實。
4. 貼上目標崗位的JD，查看關鍵字覆蓋、缺失要求及匹配建議。
5. 只選擇自己確實具備的能力進行改寫，並補充可證明的行動與結果。
6. 選擇模板，在可視化或 Markdown 編輯器中調整順序、篇幅和版式。
7. 導出 PDF 或 Word，用招聘網站預覽或純文字複製以測試機器可讀性。
8. 為不同崗位複製獨立版本，不要用同一份通用簡歷覆蓋所有投遞。
9. 在投遞看板記錄公司、崗位、渠道、日期和當前階段。
10. 進入面試準備，根據該版本簡歷與 JD 練習問題與追問。

如何做好JD匹配

1. 使用完整招聘描述，不要只輸入職位名稱。
2. 把硬性要求、優先條件、核心職責和業務場景分開閱讀。
3. 檢查系統識別的關鍵詞是否真的屬於崗位，而不是公司宣傳語。
4. 將關鍵詞放入能證明能力的經歷中，不要只在技能欄機械堆疊。
5. 對缺失項選擇刪除、說明學習中或補充真實證據，不能憑空生成經歷。
6. 導出前重新檢查崗位名稱、公司名稱和求職信稱呼。

匹配分數應該怎樣理解

匹配分數用於快速發現關鍵字及經歷表達上的缺失，並非招聘平台的統一標準。不同的 ATS、招聘團隊和職位會使用不同的篩選規則，因此高分並不能保證一定能通過審核。

• 優先修正事實準確但表達不清的經歷。
• 不要為了提高分數而加入沒有掌握的軟體或證書。
• 同義詞需要結合行業習慣，例如客戶成功與售後服務並不總是等價。
• 管理崗應突出規模、協作和結果，技術崗應突出技術選擇與交付證據。
• 最終版應同時滿足機器可讀和人工快速瀏覽。

STAR改寫與量化表達

經過優化後，會試著將背景、任務、行動和結果連接起來。使用者應先提供真實的事實，再讓系統壓縮語言並調整重點。

模板、編輯與導出

產品頁面會顯示 15 種以上的模板，並提供視覺化編輯與 Markdown 編輯兩種方式。模板的數量及可用樣式可能會隨版本更新而改變，請以帳戶中的實際列表為準。

• 可視化編輯適合直接調整模組、主題、頭像和內容。
• Markdown 編輯適合熟悉純文字結構、希望快速批量修改的使用者。
• PDF適合保持版面，Word則適用於招聘方要求可編輯檔案的場景。
• 複雜雙欄、圖示和進度條可能降低部分 ATS 的解析準確度。
• 中文字體、特殊符號和頭像在不同設備上可能產生版式變化。
• 導出後應檢查連結文字、分頁、日期對齊以及是否有孤立的標題。

求職信、投遞追蹤與面試準備

• 求職信應基於目標崗位和真實經歷生成，再人工補充申請動機與公司細節。
• 投遞追蹤可把待投遞、已投遞、筆試、面試和結果分階段記錄。
• 同一公司的不同崗位應分別保存 JD、履歷版本和溝通記錄。
• 模擬面試會根據履歷與職位預測問題，並給出回答結構與追問點。
• 練習時應使用自己的事實作答，不要背誦系統生成但無法解釋的答案。
• 技術、案例和行業資訊仍需使用專業材料單獨準備。

網申投遞插件

簡歷插件用於輔助填寫國企、事業單位等招聘表格，也可根據職位資訊來優化簡歷。目前會員版為測試階段，僅從季度會員開始提供。

• 手動安裝擴展前應確認安裝包確實由產品頁面提供。
• 瀏覽器可能提示開發者模式擴充功能的風險，使用者應自行判斷是否啟用。
• 自動填表前檢查姓名、證件、學校、時間和聯絡方式。
• 驗證碼、聲明、簽字和法律責任欄位不應完全交由自動填寫。
• 招聘網站改版後，欄位識別和自動填寫可能暫時失效。

會員價格與權益

目前中國地區的應用內會員頁面採用微信一次性的付款方式，不會自動續費，到期後會自動失效。頁面上同時會顯示原價，並提醒用戶價格即將上漲，這說明目前的金額可能是暫時性的價格。

價格差異與付款注意

公開的中文版頁面仍可能顯示較早的 7 天價格，海外頁面則採用美元計價方式。地區、語言、帳戶、活動及支付渠道都可能導致金額不同，應以付款前顯示的應付金額和權益為準。

• 中國區目前會員頁面明確為一次性微信支付，不會自動續費。
• 英文通用條款仍描述月付或年付的循環賬單，不能直接替代中國區結算說明。
• 劃線價格是頁面比較資訊，不代表每個用戶都曾按該價格購買。
• 會員頁面未公開統一而完整的退款條件，部分付費導出介面提示虛擬產品不支援退款。
• 付款前應確認套餐、有效期、權益、是否自動續費以及退款條件。
• 支付失敗、重複扣款或權益未到賬時，應保留訂單號和付款憑證聯繫支援。

數據保存與帳戶刪除

目前，會員權益說明中提到，非會員的資料會被保存 15 天，到期後會自動刪除；而會員的資料則被標示為可永久保存。此處的「永久」是指套餐所附的權益，並不意味著可以無視帳戶刪除的請求或法律上的義務，而進行無期限的保存。

• 非會員應在15天內導出重要簡歷，避免未付款數據到期遺失。
• 會員結束後資料如何轉為非會員保留規則，公開頁面沒有充分說明。
• 刪除帳戶或內容前應先導出 PDF、Word 和關鍵投遞記錄。
• 隱私政策提供訪問、更正、導出和刪除個人資訊的請求權利。
• 備份、副本和法律留存的具体清除時間暫未公開。

隱私與安全

該服務會處理帳戶資料、上傳的履歷表、所產生的內容、求職信、面試記錄，以及設備與使用相關的資訊。履歷表通常包含大量個人資訊，因此在上傳之前，應先刪除那些與求職無關的敏感資料。

• 個人資訊用於提供功能、個性化、品質改進、可靠性維護以及支援溝通。
• 必要的服務供應商可在保密和安全的約束下處理數據。
• 隱私說明表示不會出售個人資訊。
• 已披露傳輸加密、基於角色的訪問控制及審計做法。
• 靜態數據加密、安全認證、數據儲存地區及完整子處理商名單暫未公開。
• 簡歷和生成內容是否用於模型訓練、如何退出訓練暫未明確披露。
• 身分證號碼、銀行卡、家庭住址、健康資訊及無關證明材料不應上傳。

內容權利、商用與責任

用戶保留自己上傳及產生內容的權利，同時授予平台為運行服務所需的有限許可。用戶仍需保證所輸入的資料及最終的簡歷不會侵犯他人的權利。

• 簡歷可用於個人求職，但不得複製他人的完整簡歷、作品或保密資料。
• 客戶專案、未公開的代碼以及內部業務數據應先獲得授權才能寫入。
• AI 可能生成錯誤、誇大或相似表達，提交前必須逐項核對。
• 平台不保證獲得面試、錄用、薪資或特定 ATS 排名。
• 招聘申請中的聲明、資格和證書應由用戶本人承擔真實性責任。
• 商業招聘機構在批量處理候選人履歷之前，應另行確認授權及資料合規要求。

API、SDK與開源狀態

支援平台與語言

適合哪些用戶

• 第一次製作中文簡歷，需要引導整理經歷的學生和應屆生。
• 需要為多個 JD 建立不同簡歷版本的校招和社招求職者。
• 希望檢查關鍵字覆蓋和 ATS 可讀性的網際網路、技術與職能崗位申請者。
• 需要集中管理求職信、投遞狀態和面試準備的高頻投遞者。
• 正在轉行，希望把舊經歷重組為目標崗位證據的使用者。
• 需要國企或事業單位網申表單輔助填寫的季度及以上會員。

典型使用場景

• 把零散課程、專案和實習筆記整理成應屆生簡歷。
• 比較產品經理、運營和數據崗位的關鍵詞差異並分別優化。
• 為英文或其他語言崗位調整簡歷表達和結構。
• 根據目標崗位生成求職信初稿，再加入個人申請動機。
• 為每次投遞保存獨立履歷，並在看板記錄進展。
• 根據實際履歷預測行為題與專業追問，提前組織回答。

產品優勢

• 從簡歷到投遞和面試，構成了一個相對完整的求職流程。
• 支援舊履歷表導入，減少重複輸入經歷。
• 圍繞具體 JD 給出關鍵詞缺口和修改建議。
• 提供 PDF、Word、多模板和兩種編輯方式。
• 中國區會員採用一次性支付，目前不自動續費。
• 瀏覽器插件面向重複網申填表場景。

能力邊界與限制

• AI 不能驗證經歷、數字、證書和技能是否真實。
• ATS匹配分數並非招聘平台統一標準，也不保證能進入面試。
• 複雜的 PDF 和掃描後的履歷表可能出現解析遺漏或順序錯誤。
• 多語言輸出仍需母語者或專業人員審校。
• 插件處於 Beta，招聘網站改版可能導致欄位識別失效。
• 非會員數據僅保留15天，重要內容必須及時導出。
• 會員價格和權益在不同地區、頁面和活動中可能不一致。
• 模型、訓練用途、靜態加密和退款細則披露仍不充分。
• 沒有公開 API、SDK、自託管版本或產品級開源許可證。

常見問題

AI簡歷姬可以免費使用嗎

可以註冊並使用部分功能，非會員最多保存 3 份簡歷，資料僅保留 15 天。具體 AI 次數和導出限制應以帳戶中的實時提示為準。

當前中國區會員多少錢

應用內目前顯示 7 天 25 元、月度 29 元、季度 69 元、半年 136 元、年卡 198 元和衝刺包 499 元。頁面提示價格可能調整，付款金額以結算頁為準。

會員會自動續費嗎

目前中國地區的微信支付為一次性付款，不會自動續費，到期後便會自動失效。其他地區或渠道則需再次查看帳單說明。

支援導入和導出什麼格式

舊的履歷表可以匯入 PDF 或 Word 格式，完成後也可以再匯出為 PDF 或 Word 格式。對於結構較複雜的履歷表或掃描檔，則需要特別檢查其解析結果是否正確。

JD匹配分數越高越容易錄用嗎

不能這樣理解。分數主要幫助發現關鍵詞和表達缺口，招聘結果還取決於真實經歷、崗位競爭、招聘規則和人工判斷。

AI會不會編造簡歷經歷

生成式 AI 可能會產生沒有根據的數字、技能或成果。使用者必須逐一核對，只保留能夠證明的事實。

非會員數據保存多久

目前會員權益說明中寫明，非會員的資料會被保留 15 天，之後就會自動刪除。重要的履歷表應在期限到來之前先匯出並自行備份。

簡歷會用於模型訓練嗎

目前的隱私說明並未明確說明簡歷及所產生的內容是否會用於模型訓練，也沒有公開訓練退出的相關設定。敏感或受保密約束的資訊不適合上傳。

有官方手機應用嗎

目前可以確認的是網頁應用程式以及 Chromium 瀏覽器插件，尚未確認有身份相同的 iOS 或 Android 原生應用程式。

有API或開源版本嗎

目前沒有公開的 API、SDK、自托管版本、官方源代碼倉庫或產品級開源許可證。同名開源簡歷專案並不代表 AI簡歷姬。

可以申請退款嗎

公開會員頁面並未給出統一完整的退款條件，部分付費導出介面提示虛擬產品不支援退款。付款前應在結算頁面確認，並保留訂單憑證。

FAQ Schema如何添加

可將上方可見的常見問題轉換為 FAQPage 的結構化數據，每個問題對應一個 Question，答案則寫入 acceptedAnswer 中。結構化數據應由網站模板或 SEO 插件產生，正文中不需要加入腳本。

1. 只選取頁面中真實可見的問題和答案，不增加未核實的功能或承諾。
2. 將回答轉換為純文本，並保持價格、數據期限和平台狀態與正文一致。
3. 會員價格、權益或隱私政策變更後，同時更新可見 FAQ 與結構化資料。
4. 發布後檢查 FAQPage、Question、acceptedAnswer 與頁面文字是否一致。