Loubby

Loubby AI 是什麼

Loubby AI是一套用於招聘、員工入職以及遠端團隊管理的Workforce OS，企業可透過它來管理候選人資料、面試流程、員工個人資料、薪資、工作時數及績效等相關事務。

平台尤其強調連接企業與非洲人才，同時提供求職門戶、AI 招聘助手、AI 面試官以及可執行特定業務任務的 AI Agent 服務。

產品組成與使用價值

主要功能

職位發布、人才庫與候選人管道

• 招聘人員可以建立包含品牌資訊的職位頁面，發布職缺、篩選應徵者、推進應徵者所處的階段，並在同一流程中記錄溝通與評估結果。
• 人才庫提供候選人檔案、標籤、篩選及互動記錄，適合重複性職位、人才儲備以及招聘機構同時管理多個職位。
• 職位描述生成器要求用戶回答五個問題，隨後生成職位描述和可分享頁面，並把申請人帶入 ATS 以繼續追蹤。
• 求職者可瀏覽職位、建立資料、調整簡歷並提交申請；提交前需要註冊候選人帳戶。

Jabari 招聘助手與自動篩選

• Jabari 可接收自然語言的招聘指令，用於協助設定職位、篩選應徵者以及處理重複性任務，從而減少招聘人員在多個頁面之間切換的次數。
• 測驗、評估、評分表以及 AI 選拔功能，能將應徵者 的回答轉換為結構化結果，讓團隊能以統一標準進行比較，而非僅依據履歷表來排序。
• AI評分不應直接替代錄用決定；涉及就業權益的結論需要招聘人員複核，並允許候選人申請人工審查。

Dara 面試與團隊協作

• Dara 可分析簡歷、按崗位定制面試過程、安排時間並對回答進行實時評估，面試結束後生成可供招聘團隊複核的洞察。
• 平台還支援應用內的音頻或影片面試、訊息、日曆、審批層級以及協作評分，適合用於分散式的招聘團隊進行統一記錄。
• 在啟用錄音、錄影或轉寫之前，應向候選人說明採集內容、保存時間及退出方式，並準備不進行錄製的替代流程。

入職、薪資和員工運營

• 錄用後可使用模板、清單、培訓和電子簽署來組織入職，也可處理離職步驟，減少紙本資料和人工提醒。
• 團隊管理模組涵蓋工時、費用、發票、薪資與合規流程、績效評審和運營分析，適合管理跨地區的遠端成員。
• 平台提供流程工具並不等於能自動符合所有地區的勞動、稅務或資料法規，企業仍需根據員工所在地的規定進行專業審查。

AI 員工與訂製自動化

• Autonoms 提供可投入業務流程的預製 AI Agent，並可由運維團隊持續監控和優化，計費與主招聘平台分開。
• 依任務構建的 AI 員工採用無代碼或低代碼方式，可連接現有業務工具並執行明確職責；複雜專案會先進行需求訪談，再給出固定報價。
• 可連接 Salesforce、HubSpot、Slack、電子郵件、ERP、HR 系統、資料庫和試算表，但具體可用性取決於目標系統的介面、權限以及專案範圍。

企業招聘使用流程

1. 註冊企業工作區，設定團隊成員、角色權限、品牌招聘頁面及審批層級。
2. 填寫崗位目標與要求，手動編輯或使用職位描述生成器創建內容，再檢查職責、薪酬披露和歧視風險。
3. 發布職位或從人才庫建立候選名單，為管道階段、評測、評分卡與溝通模板設定規則。
4. 使用 Jabari 辦理初步篩選，再安排 Dara 或人工進行音視頻面試；招聘人員負責核對履歷、回答內容、給分以及處理異常結果。
5. 確認錄用後發送文件並完成電子簽署，透過清單、培訓與帳戶配置推進候選人入職。
6. 員工加入後再啟用工時、費用、薪資、績效和分析模組，並按地區驗證勞動、稅務和隱私要求。

價格與套餐

核心平台提供 30 天試用，並允許升級、降級或取消；實際生效時間可能是立即或當前結算週期結束，仍應以帳戶結算頁面和銷售協議為準。

訂製 Agent 的 30 天結果保證是在未達到約定指標時免費重建或調整，而非退款承諾；具體退款條件暫未公開。

支援平台與擴展

瀏覽器擴充功能需要有效的 Autonoms 帳戶、Agent 實例地址以及安全令牌，如此才能查看或搜尋資料、發送連線邀請並追蹤訊息；使用者還必須遵守目標平台的自動化規則。

API、SDK 與開源狀態

• 訂製專案可以連接具有介面的第三方系統，也提供白標及整合服務，但暫未確認面向公眾的開發者文件、通用 API 或官方 SDK。
• 目前尚無法確認是否有持續維護的官方 GitHub 代碼庫，或是相關產品的開源授權條款；因此，Loubby 平台和 Autonoms 服務應被視為專有軟體。
• 瀏覽器擴充功能的存在並不代表主產品、Agent 代碼或 SDK 是開源的，企業應在合約中明確界定介面範圍、資料欄位、傳輸速率、支援服務以及退出機制。

隱私、安全與內容權利

• 平台可能處理姓名、聯絡方式、簡歷、工作經歷、評測、面試音視頻、提示詞、文件、轉寫、設備日誌和賬單資訊；完整的銀行卡號則由支付處理商處理。
• 付費工作區的客戶數據預設不會用於訓練基礎模型，除非合約或產品設定明確允許；而經過彙總或匿名處理的統計資料則可能用於改進服務。
• 傳輸使用 TLS，主要資料儲存與備份採用靜態加密，並列出 MFA、最小權限、角色訪問、漏洞掃描、滲透測試、日誌監控和備份恢復等控制。
• 截至 2025 年 8 月，Loubby 尚未取得 SOC 2 認證，目前處於差距分析與準備階段；企業不應將框架對齊視為已通過獨立認證。
• 數據需根據業務、法律及爭議處理需求進行保存，到期或收到經驗證的刪除請求後予以刪除，或進行不可逆的匿名化處理；部分安全審計日誌及輪換備份可能會在有限時間內繼續保留。
• 啟用第三方集成會把數據交給相應服務商處理，管理員應審查子處理商、跨境傳輸機制、數據駐留、刪除能力及第三方條款。
• 資料保護文件仍含未填寫的控制者地址、代表與 DPO 名稱的佔位項，並列出待完成的實施清單；企業採購前應索取已簽署的資料處理協議、子處理商清單、保存週期及安全附件。
• 用戶上傳的內容將授予平台為提供服務而使用、複製、修改、發布和分發的許可；招聘方仍需保證簡歷、面試資料及職位內容的收集與使用具有合法依據。

適合用戶與典型場景

• 需要將職位發布、篩選、面試、錄用和入職放在同一系統中的成長型企業。
• 希望招募非洲遠端人才，並需要人才庫、面試及跨地區員工運營工具的團隊。
• 同時管理多個客戶職位、候選人溝通和招聘交付的招聘機構。
• 希望為銷售、運營或招募流程構建特定 AI Agent，但能提供清晰任務邊界和系統權限的企業。

優勢與使用限制

• 優勢在於能將從候選人選拔到員工入職及後續管理的整個流程整合起來，並將 Jabari、Dara、評分卡以及協作工具納入同一個招聘流程中。
• 核心套餐沒有公開金額，多地區的薪資與合規能力也需要在演示和合同中按目標國家逐項確認。
• AI 筛選、履歷分析與面試洞察可能產生偏差或錯誤，必須保留人工決定、申訴與審計記錄。
• 公共 API、SDK、資料儲存選項、具體保存期限、退款細則和原生行動應用均未完整公開。

總結

Loubby AI適合那些希望統一處理招聘及遠端團隊管理工作的企業，它透過Dara、Jabari、人才庫以及員工管理等功能，構建出了相對完整的員工流程。

採購前應重點驗證地區覆蓋、實際報價、AI決策監督、擴展權限以及資料處理文件中的未完成事項，再決定是否用於正式招聘。