AI简历姬

AI简历姬是什么

AI简历姬又称 AI ResumeMaker，是南京速优云信息科技有限公司运营的网页求职工作台。它把简历创建、岗位定制、求职信、投递追踪和面试准备放在同一账户中。

产品重点不是只生成一份通用简历，而是围绕目标岗位的招聘描述调整关键词、经历表达和面试准备。AI 结果仍需用户核对，不能替代真实经历证明或招聘方判断。

主要功能

• AI 创建简历：通过引导式问答收集教育、实习、工作、项目和技能信息，生成可编辑初稿。
• 旧简历解析：导入 PDF 或 Word 文件，提取已有内容并转为站内可编辑简历。
• JD 匹配：输入目标岗位描述，识别岗位关键词、能力要求和缺口，并给出匹配分数与修改方向。
• 经历优化：按 STAR 思路重写职责与成果，帮助用户补充行动、结果和量化信息。
• ATS 检查：检查关键词覆盖和机器解析友好度，减少复杂版式影响招聘系统读取的风险。
• 模板与编辑器：提供多种简历模板、主题与头像配置，并支持可视化编辑和 Markdown 编辑。
• 文件导出：将完成的简历下载为 PDF 或 Word，当前会员权益说明包含无水印下载。
• 一岗一版：为不同岗位保留独立版本，避免改动一份简历后覆盖其他投递版本。
• 求职信：结合个人经历和岗位要求生成可修改的求职信初稿。
• 投递追踪：记录公司、岗位、渠道和阶段，集中管理多次投递的进度。
• 模拟面试：结合简历与岗位生成面试题、追问点和回答要点，并提供练习反馈。
• 职业规划与职位匹配：整理目标方向、学习路径和岗位适配信息，部分能力受会员等级限制。
• 网申插件：在支持的浏览器中辅助填写招聘表单，并可从岗位页面发起针对性简历优化。

输入与输出

完整使用流程

1. 使用手机号或邮箱注册，登录后先设置目标职位和城市。
2. 选择 AI 创建简历，或上传已有 PDF、Word 简历进行解析。
3. 逐项核对姓名、联系方式、时间、学校、公司、职位和项目事实。
4. 粘贴目标岗位 JD，查看关键词覆盖、缺失要求和匹配建议。
5. 只选择自己确实具备的能力进行改写，并补充可证明的行动与结果。
6. 选择模板，在可视化或 Markdown 编辑器中调整顺序、篇幅和版式。
7. 导出 PDF 或 Word，用招聘网站预览或纯文本复制测试机器可读性。
8. 为不同岗位复制独立版本，不要用同一份通用简历覆盖所有投递。
9. 在投递看板记录公司、岗位、渠道、日期和当前阶段。
10. 进入面试准备，根据该版本简历与 JD 练习问题和追问。

如何做好JD匹配

1. 使用完整招聘描述，不要只输入职位名称。
2. 把硬性要求、优先条件、核心职责和业务场景分开阅读。
3. 检查系统识别的关键词是否真的属于岗位，而不是公司宣传语。
4. 将关键词放入能证明能力的经历中，不要只在技能栏机械堆叠。
5. 对缺失项选择删除、说明学习中或补充真实证据，不能凭空生成经历。
6. 导出前重新检查岗位名称、公司名称和求职信称呼。

匹配分数应该怎样理解

匹配分数用于快速发现关键词和经历表达的缺口，不是招聘平台统一标准。不同 ATS、招聘团队和岗位会使用不同筛选规则，高分不能保证通过。

• 优先修正事实准确但表达不清的经历。
• 不要为了提高分数加入没有掌握的软件或证书。
• 同义词需要结合行业习惯，例如客户成功与售后服务并不总是等价。
• 管理岗应突出规模、协作和结果，技术岗应突出技术选择与交付证据。
• 最终版应同时满足机器可读和人工快速浏览。

STAR改写与量化表达

经历优化会尝试把背景、任务、行动和结果连接起来。用户应先提供真实事实，再让系统压缩语言和调整重点。

模板、编辑与导出

产品页面展示 15 种以上模板，并提供可视化与 Markdown 两种编辑方式。模板数量和可用样式可能随版本调整，应以账户中的实际列表为准。

• 可视化编辑适合直接调整模块、主题、头像和内容。
• Markdown 编辑适合熟悉纯文本结构、希望快速批量修改的用户。
• PDF 适合保持版式，Word 适合招聘方要求可编辑文件的场景。
• 复杂双栏、图标和进度条可能降低部分 ATS 的解析准确度。
• 中文字体、特殊符号和头像在不同设备上可能产生版式变化。
• 导出后应检查链接文本、分页、日期对齐和是否出现孤立标题。

求职信、投递追踪与面试准备

• 求职信应基于目标岗位和真实经历生成，再人工补充申请动机与公司细节。
• 投递追踪可把待投递、已投递、笔试、面试和结果分阶段记录。
• 同一公司的不同岗位应分别保存 JD、简历版本和沟通记录。
• 模拟面试会根据简历和岗位预测问题，并给出回答结构与追问点。
• 练习时应使用自己的事实作答，不要背诵系统生成但无法解释的答案。
• 技术、案例和行业信息仍需使用专业材料单独准备。

网申投递插件

简历插件用于辅助填写国企、事业单位等招聘表单，也可以从岗位信息进入简历优化。当前会员说明把它标为 Beta，并从季度会员开始提供。

• 手动安装扩展前应确认安装包确实由产品页面提供。
• 浏览器可能提示开发者模式扩展风险，用户应自行判断是否启用。
• 自动填表前检查姓名、证件、学校、时间和联系方式。
• 验证码、声明、签字和法律责任字段不应完全交给自动填写。
• 招聘网站改版后，字段识别和自动填写可能暂时失效。

会员价格与权益

当前中国区应用内会员页采用微信一次性支付，不自动续费，到期后自动失效。页面同时展示划线价并提示即将涨价，说明当前金额可能是阶段价格。

价格差异与付款注意

公开中文落地页仍可能出现较早的 7 天价格，海外页面则使用美元方案。地区、语言、账户、活动和支付渠道可能导致金额不同，应以付款前显示的应付金额和权益为准。

• 中国区当前会员页明确为一次性微信支付，不会自动续费。
• 英文通用条款仍描述月付或年付的循环账单，不能直接替代中国区结算说明。
• 划线价格是页面比较信息，不代表每个用户都曾按该价格购买。
• 会员页未公开统一而完整的退款条件，部分付费导出界面提示虚拟产品不支持退款。
• 付款前应确认套餐、有效期、权益、是否自动续费以及退款条件。
• 支付失败、重复扣款或权益未到账时，应保留订单号和付款凭证联系支持。

数据保存与账户删除

当前会员权益表称非会员数据保留 15 天，过期后自动删除；会员数据标为永久保存。这里的永久是套餐权益表述，不应理解为无视账户删除请求或法律义务的无限期保存。

• 非会员应在15天内导出重要简历，避免未付费数据到期丢失。
• 会员结束后数据如何转为非会员保留规则，公开页面没有充分说明。
• 删除账户或内容前应先导出 PDF、Word 和关键投递记录。
• 隐私政策提供访问、更正、导出和删除个人信息的请求权利。
• 备份、副本和法律留存的具体清除时间暂未公开。

隐私与安全

服务会处理账户资料、上传的简历、生成内容、求职信、面试记录以及设备和使用信息。简历通常包含高密度个人信息，上传前应删除与求职无关的敏感字段。

• 个人信息用于提供功能、个性化、质量改进、可靠性维护和支持沟通。
• 必要的服务提供商可在保密和安全约束下处理数据。
• 隐私说明表示不会出售个人信息。
• 已披露传输加密、基于角色的访问控制和审计做法。
• 静态数据加密、安全认证、数据存储地区和完整子处理商名单暂未公开。
• 简历和生成内容是否用于模型训练、如何退出训练暂未明确披露。
• 身份证号、银行卡、家庭住址、健康信息和无关证明材料不应上传。

内容权利、商用与责任

用户保留自己上传和生成内容的权利，同时授予平台为运行服务所需的有限许可。用户仍需保证输入材料和最终简历不侵犯他人权利。

• 简历可用于个人求职，但不得复制他人的完整简历、作品或保密材料。
• 客户项目、未公开代码和内部业务数据应先获得授权再写入。
• AI 可能生成错误、夸大或相似表达，提交前必须逐项核对。
• 平台不保证获得面试、录用、薪资或特定 ATS 排名。
• 招聘申请中的声明、资格和证书应由用户本人承担真实性责任。
• 商业招聘机构批量处理候选人简历前，应另行确认授权和数据合规要求。

API、SDK与开源状态

支持平台与语言

适合哪些用户

• 第一次制作中文简历，需要引导整理经历的学生和应届生。
• 需要为多个 JD 建立不同简历版本的校招和社招求职者。
• 希望检查关键词覆盖和 ATS 可读性的互联网、技术与职能岗位申请者。
• 需要集中管理求职信、投递状态和面试准备的高频投递者。
• 正在转行，希望把旧经历重组为目标岗位证据的用户。
• 需要国企或事业单位网申表单辅助填写的季度及以上会员。

典型使用场景

• 把零散课程、项目和实习笔记整理成应届生简历。
• 比较产品经理、运营和数据岗位的关键词差异并分别优化。
• 为英文或其他语言岗位调整简历表达和结构。
• 根据目标岗位生成求职信初稿，再加入个人申请动机。
• 为每次投递保存独立简历，并在看板记录进展。
• 根据实际简历预测行为题和专业追问，提前组织回答。

产品优势

• 从简历到投递和面试形成较完整的求职流程。
• 支持旧简历导入，减少重复录入经历。
• 围绕具体 JD 给出关键词缺口和修改建议。
• 提供 PDF、Word、多模板和两种编辑方式。
• 中国区会员采用一次性支付，当前不自动续费。
• 浏览器插件面向重复网申填表场景。

能力边界与限制

• AI 不能验证经历、数字、证书和技能是否真实。
• ATS 匹配分数不是招聘平台统一标准，也不保证进入面试。
• 复杂 PDF 和扫描简历可能出现解析遗漏或顺序错误。
• 多语言输出仍需母语者或专业人员审校。
• 插件处于 Beta，招聘网站改版可能导致字段识别失效。
• 非会员数据仅保留15天，重要内容必须及时导出。
• 会员价格和权益在不同地区、页面和活动中可能不一致。
• 模型、训练用途、静态加密和退款细则披露仍不充分。
• 没有公开 API、SDK、自托管版本或产品级开源许可证。

常见问题

AI简历姬可以免费使用吗

可以注册并使用部分功能，非会员最多保存 3 份简历，数据仅保留 15 天。具体 AI 次数和导出限制应以账户中的实时提示为准。

当前中国区会员多少钱

应用内当前显示 7 天 25 元、月度 29 元、季度 69 元、半年 136 元、年卡 198 元和冲刺包 499 元。页面提示价格可能调整，付款金额以结算页为准。

会员会自动续费吗

当前中国区微信支付为一次性付款，不自动续费，到期后自动失效。其他地区或渠道应再次检查账单说明。

支持导入和导出什么格式

旧简历可导入 PDF 或 Word，完成后也可导出 PDF 或 Word。复杂版式和扫描件应特别检查解析结果。

JD匹配分数越高越容易录用吗

不能这样理解。分数主要帮助发现关键词和表达缺口，招聘结果还取决于真实经历、岗位竞争、招聘规则和人工判断。

AI会不会编造简历经历

生成式 AI 可能补出没有依据的数字、技能或成果。用户必须逐项核对，只保留能够证明的事实。

非会员数据保存多久

当前会员权益表写明非会员数据保留 15 天，之后自动删除。重要简历应在到期前导出并自行备份。

简历会用于模型训练吗

当前隐私说明没有明确披露简历和生成内容是否用于模型训练，也没有公开训练退出开关。敏感或受保密约束的信息不宜上传。

有官方手机应用吗

当前可确认的是网页应用和 Chromium 浏览器插件，暂未确认身份一致的 iOS 或 Android 原生应用。

有API或开源版本吗

当前没有公开 API、SDK、自托管版本、官方源代码仓库或产品级开源许可证。同名开源简历项目不代表 AI简历姬。

可以申请退款吗

公开会员页没有给出统一完整的退款条件，部分付费导出界面提示虚拟产品不支持退款。付款前应在结算页确认，并保留订单凭证。

FAQ Schema如何添加

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1. 只选取页面中真实可见的问题和答案，不增加未核实的功能或承诺。
2. 把回答转换为纯文本，并保持价格、数据期限和平台状态与正文一致。
3. 会员价格、权益或隐私政策变化后，同时更新可见 FAQ 与结构化数据。
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