聘才猫AI

聘才猫AI是什么

聘才猫AI是面向人力资源场景的垂类大模型与智能体应用平台。

它服务企业、高校、政府和求职者，覆盖求职、招聘、培训、绩效与人才管理。

核心功能

求职辅助

求职者可以使用简历诊断、简历优化、职业规划和岗位推荐等智能体。

• 分析简历结构和岗位相关性。
• 提示经历描述中的信息缺口。
• 围绕目标岗位生成修改建议。
• 整理职业方向和能力提升路径。
• 所有教育与工作经历必须真实。

AI模拟面试

模拟面试会结合简历与岗位信息生成问题，并通过对话帮助用户练习回答。

• 上传最新且内容真实的简历。
• 选择职位和面试难度。
• 练习专业、行为与情境问题。
• 根据反馈改善回答结构。
• 不要背诵虚构项目或经历。

智能招聘

企业可使用AI完成简历解析、候选人筛选、岗位匹配和面试问题生成。

• 把职位要求转换为筛选条件。
• 解析候选人的经历与技能。
• 提示岗位与人才的匹配点。
• 生成结构化面试问题。
• 招聘人员必须复核所有结论。

AI面试评估

系统可以整理面试内容并形成评估建议，但不能单独决定录用或淘汰。

• 明确告知候选人AI使用范围。
• 只采集完成招聘所需的数据。
• 避免依据表情或口音作武断推断。
• 为候选人提供说明与申诉渠道。
• 由具备权限的人员作最终决策。

人岗匹配

人岗匹配会比较职位要求与候选人资料，生成相关度或推荐结果。

• 定期检查岗位条件是否合法。
• 删除与工作无关的敏感条件。
• 关注模型对特定群体的偏差。
• 不得以算法分数替代完整审查。
• 记录调整规则和人工决策理由。

HR知识库与智能客服

企业可上传政策、员工手册等资料，建立可追溯原文的人力资源问答助手。

• 只使用已生效的制度文件。
• 标记版本、部门与生效日期。
• 为薪酬和处分问题设置人工转接。
• 限制员工访问无关内部资料。
• 制度更新后及时替换知识内容。

培训与人才发展

聘才猫可根据岗位和能力需求生成培训计划、学习路径与发展建议。

• 结合组织目标设置能力标准。
• 由员工与主管共同确认差距。
• 区分建议内容与正式考核要求。
• 培训数据不得挪作未告知用途。
• 定期检查计划的实际效果。

绩效与人才分析

平台展示绩效分析、人才流动预测和保留策略等应用方向。

• 使用可解释且与岗位相关的指标。
• 禁止推断无关健康或家庭信息。
• 预测结果不能成为自动处分依据。
• 允许员工核对和更正基础数据。
• 重大决定必须进行人工审议。

智能招聘会方案

聘才猫把线上平台、线下会场和数据中台结合，服务人社部门、高校与园区。

• 提供简历诊断和岗位匹配。
• 配置模拟面试与求职指导。
• 支持企业、主办方和求职者端。
• 可结合一体机和互动设备。
• 大型活动需提前评估并发能力。

聘才猫AI使用教程

1. 确认求职、招聘或组织管理场景。
2. 进入智能体平台并注册账号。
3. 阅读服务协议和隐私规则。
4. 选择适合的HR智能体。
5. 只上传完成任务所需的数据。
6. 设置岗位、组织或知识库信息。
7. 运行简历、面试或问答任务。
8. 检查事实、偏差和不当推断。
9. 由HR或业务负责人复核结果。
10. 向候选人说明重要AI辅助环节。
11. 记录最终决定和人工依据。
12. 按期限删除不再需要的数据。

开放平台

聘才猫开放平台面向企业与开发者提供人力资源AI能力，并支持申请开发者账号。

• 提供API文档申请入口。
• 支持自定义AI Agent。
• 可使用共享的智能体方案。
• 支持DeepSeek和Qwen等模型。
• 面向招聘、培训和政策问答。
• 具体接口和额度需登录后确认。

官方SDK

官方GitHub组织公开了聘才猫智能体SDK，可把模拟面试等组件嵌入网页应用。

SDK仓库公开不等于整个平台开源，仓库未显示明确许可证时应先确认复用权限。

私有化与一体机

聘才猫提供私有化方案和AI人力一体机，用于数据本地化与组织定制。

• 可覆盖招聘、培训和人才管理。
• 适合政府、高校及大型企业。
• 可结合本地知识库和组织流程。
• 采购前确认软硬件责任边界。
• 需要开展安全、性能和合规验收。

套餐价格与收费方式

截至核验时，官网没有公开统一的个人套餐、API单价或私有化项目金额。

价格信息核验于2026年8月30日，费用、额度和交付范围以结算页或合同为准。

询价前准备什么

• 组织类型、人数与使用角色。
• 招聘量和月均简历处理量。
• 需要的智能体与业务流程。
• 现有HR系统和对接方式。
• 数据存储、删除和审计要求。
• 公有云、私有化或一体机选择。
• 培训、运维与服务级别要求。

招聘数据与隐私

简历、面试音视频、能力画像和绩效信息涉及个人及敏感人力数据。

• 向候选人说明处理目的和范围。
• 取得符合法律要求的授权。
• 严格限制HR和面试官权限。
• 对传输、存储和导出进行保护。
• 设置招聘结束后的删除期限。
• 第三方接口也要完成合规审查。

公平招聘与反歧视

AI可能继承历史数据中的偏差，企业需要持续检查筛选与评分结果。

• 不得设置违法歧视性招聘条件。
• 不使用与岗位无关的敏感属性。
• 定期比较不同群体的通过情况。
• 对异常差异开展人工审计。
• 为候选人提供人工复核渠道。
• 保留规则、版本和决策记录。

AI决策边界

简历分数、匹配度和面试报告只能作为辅助信息，不能替代招聘负责人的判断。

• 模型可能遗漏非标准职业经历。
• 简历解析可能识别错误。
• 语言风格不等同于工作能力。
• 视频表现受设备和网络影响。
• 录用、晋升和处分必须人工决定。

备案与安全信息

官网列出了人力资源垂类模型的生成式人工智能服务备案信息。

备案并不等于结果绝对准确，也不能免除使用单位的数据保护和公平决策责任。

• 部署前确认当前服务备案范围。
• 验证访问控制与操作日志。
• 开展接口、上传和权限测试。
• 建立安全事件处置流程。

适合哪些用户

• 需要智能筛选与面试辅助的企业。
• 提供就业服务的高校与人社机构。
• 建立HR知识库的大中型组织。
• 需要模拟面试的求职者。
• 开发HR应用的软件团队。
• 需要本地化部署的政企客户。

产品优势

• 聚焦人力资源垂直场景。
• 覆盖求职、招聘、培训和人才管理。
• 提供智能体、API与SDK接入。
• 支持企业知识库和自定义Agent。
• 提供私有化与一体机方案。
• 兼顾政府、高校与企业场景。

使用限制与注意事项

• 官网未公开统一标准价格。
• AI结论可能存在错误和偏差。
• 候选人数据需要严格授权。
• 不得用算法自动作出重大决定。
• 公开SDK不代表整个平台开源。
• 私有化仍需落实内部权限管理。
• 重要招聘判断必须人工复核。

常见问题

聘才猫AI主要提供什么功能？

它提供简历优化、岗位匹配、模拟面试、智能招聘、HR知识库和人才分析等功能。

求职者可以使用聘才猫AI吗？

可以，求职者可使用简历诊断、职业规划、岗位推荐和模拟面试等智能体。

聘才猫AI可以自动决定录用吗？

不可以，AI评分和报告只能辅助判断，最终决定必须由具备权限的人员作出。

聘才猫AI怎么收费？

官网未公开统一价格，部分应用限时免费，API、企业和私有化方案需单独确认。

聘才猫提供API和SDK吗？

提供开放平台申请入口，并在官方GitHub公开CDN、React和Vue智能体SDK示例。

聘才猫AI是开源产品吗？

不是，官方公开SDK仓库不代表平台开源，且复用代码前应核对具体许可证。

使用聘才猫如何保护候选人隐私？

应告知用途、取得合法授权、限制访问、设置删除期限并提供人工复核渠道。