Hyring

一句话介绍

Hyring是一套AI原生招聘平台，可连续完成简历筛选、电话初筛、视频面试、编程评估、英语测试和人工面试记录，再把分数、摘要与候选人状态同步到招聘系统。

工具简介

Hyring面向雇主、求职者和招聘合作伙伴提供不同门户。雇主可以自助使用AI招聘工具，求职者使用求职与准备功能，合作招聘者则通过平台承接职位并参与人才推荐。

平台强调AI负责大规模筛选和结构化面试，人类负责最终决定。它还包含职位门户、ATS、HRIS、招聘者网络和代招服务，因此已不只是一个视频面试机器人。

六类AI招聘产品

主要功能

单向异步视频面试

招聘方预先配置问题并向候选人发送邀请，候选人在自己的时间完成录制。系统生成转录、技术或岗位匹配分和摘要，招聘者可以集中复核。

双向AI视频面试

对话式AI可以实时提问，并根据候选人上一轮回答生成自适应追问。该模式比固定录像更接近真实初面，但追问质量仍取决于岗位设计与模型理解。

AI简历筛选

系统根据必备技能、加分技能、经验和岗位要求分析简历，并给出Fit Score及摘要。高阶方案还可分析行业经历、职业空档、任职时间和技能深度。

AI电话筛选

电话机器人可以询问资格、经验、薪资预期和入职时间，并形成录音、转录与筛选结果。电话录音和语音分析必须遵守候选人所在地区的告知与同意规则。

AI编程面试

候选人在集成开发环境中完成编程任务，系统分析代码质量、解决问题能力和技术表现。AI评分不能替代代码复核，也要考虑题目熟悉度、语言差异和辅助技术。

英语能力测试

英语测试用于评估需要口语或沟通能力的岗位，并共享同一积分池。语言分数应与岗位真实需要相关，不能把口音或非必要语言偏好变成歧视条件。

Hyring Meet

人工面试时，Hyring Meet自动记录、转录并生成技术和沟通评分，面试官同时填写结构化评分卡。它把AI报告与人类评价并排呈现，适合最终复核而不是完全自动决定。

防作弊与完整性检查

高阶方案可以检查面部、声音、屏幕行为、切换标签页、复制粘贴和可能的AI回答。任何异常都只能作为复核信号，不能在没有人工检查和申诉机会时自动淘汰候选人。

AI Avatar与AI Twin

Pro提供数字化AI面试形象，Business还包含AI Twin与情绪分析。面试形象和情绪推断具有较强主观性，采购方需要确认其必要性、解释方式和地区法律限制。

从职位到候选人名单

1. 建立岗位并导入职位描述、必备技能、加分技能和资格条件。
2. 选择简历、电话、视频、编程或英语评估组合。
3. 配置结构化问题、评分维度、淘汰规则和人工复核点。
4. 通过链接或CSV批量邀请候选人，并提供清楚的录制与数据告知。
5. 候选人完成评估后，系统生成转录、摘要、评分与完整性信号。
6. 招聘者查看原始回答和证据，纠正模型误判。
7. 把合格候选人推进到Hyring Meet或人工面试。
8. 最终决定由经过培训的人类作出，并保留理由与申诉渠道。

候选人参加面试流程

1. 核对邀请人的公司、职位和联系信息，避免虚假招聘。
2. 阅读面试形式、录音、屏幕监测、AI评分和保存期限说明。
3. 测试摄像头、麦克风、网络、浏览器和无障碍设置。
4. 确认自己是否需要合理便利或替代评估方式。
5. 在安静环境完成单向、双向、电话或编程评估。
6. 遇到断线或技术故障时保存时间与错误信息。
7. 面试结束后确认提交状态，并了解数据访问和删除渠道。

统一平台与三类门户

ATS、职位门户与HRIS

• 职位门户用于发布岗位和接收候选人。
• ATS在同一管道中追踪筛选、面试和候选人状态。
• HRIS用于候选人入职后的人事数据管理。
• 面试邀请、转录、评分和名单可以写回外部ATS。
• Pro提供核心ATS集成，Business提供全部24个集成与API。
• WhatsApp和Slack提醒从Pro开始提供。

套餐与价格

截至2026年8月23日，现行雇主定价页采用Free、Pro、Business和Enterprise四层结构。页面默认展示年付折算月价并标注节省20%，切换月付后的实时金额应在结算前再次确认。

为什么套餐费之外还要积分

计划决定席位、职位、语言、集成和高级功能，积分则按实际筛选或面试消耗。所有标准计划每月都含50积分，业务量超过后需要购买额外积分。

积分消耗规则

实际团队通常混合多类评估，因此不能把50积分简单理解为50名完整招聘候选人。一个候选人经过简历、电话、视频和编程四步时可能消耗2.75积分。

额外积分价格

积分结转

定价页说明年付计划未使用积分可以结转，普通月度用量和额外积分的具体有效期应在购买时确认。企业采购还应明确结转上限、合同结束处理和退款规则。

旧价格不要继续使用

较早帮助中心仍显示Lite、Starter、Growth和Pro等旧套餐及更高月费，但现行定价页已经切换为Free、Pro和Business结构。目录应优先采用当前页面，并保留价格可能继续调整的提示。

不同套餐能力差异

AI评分报告

• Fit Score用于描述候选人与岗位条件的匹配程度。
• 技术分反映回答或编程任务中的岗位相关能力。
• 沟通和技能评分在高阶计划中提供更细维度。
• AI摘要帮助招聘者快速理解回答，但必须查看原始证据。
• 转录便于检索和协作，语音识别错误会影响下游评分。
• 完整性信号只用于提示复核，不能直接视为作弊证明。

招聘公平与人工监督

• 只评估与岗位实际职责直接相关的技能和资格。
• 在上线前用不同口音、肤色、性别、年龄和设备条件测试。
• 不要用情绪、眼神或行为推断替代可验证的工作能力。
• 对残障候选人提供合理便利和等价替代方式。
• 让招聘者查看原始回答，而不是只看总分或排名。
• 建立候选人纠错、申诉和人工复评流程。
• 保存决策依据并定期分析各群体通过率与误判。

防作弊功能的边界

隐私、录音与数据所有权

Hyring会收集个人资料、面试回答、视频、音频和适用时的屏幕截图。电话筛选还会保存通话录音、转录、语调分析、通话元数据和评估结果。

现行条款写明Hyring拥有面试过程中收集的数据，并向雇主共享用于审阅与决策。该措辞对候选人和企业都很重要，采购前应通过数据处理协议明确控制者、处理者、权利和删除责任。

候选人同意

条款表示在AI面试前取得候选人的数据收集同意，电话筛选通过免责声明和继续参与形成相应同意。雇主仍承担本地录音、就业和数据法律下的最终合规责任。

保存与删除

Business公开最长保存期为90天，其他计划期限较短或受实际方案影响。账户终止后，条款允许根据法律要求与公司政策决定保留或删除，企业应在合同中明确固定周期和删除证明。

安全与合规

• 官网标注ISO 27001认证和SOC 2合规。
• 平台声明按GDPR处理候选人数据。
• 面试内容采用加密并实施访问控制。
• Score Privacy用于限制谁能查看候选人评分。
• Enterprise提供SSO、数据驻留和定制SLA。
• 认证并不自动证明每个客户的招聘流程合法或无偏见。

适合哪些用户

• 需要批量初筛销售、客服、BPO和零售候选人的企业。
• 希望把简历、电话、视频和技能评估串成统一流程的招聘团队。
• 招聘技术岗位并需要远程编程面试的组织。
• 有多语言、批量邀请和ATS同步需求的跨地区团队。
• 希望在人工面试中获得转录、AI摘要和评分卡的招聘者。
• 有SSO、数据驻留、白标和SLA需求的大型企业。

不太适合的情况

• 招聘量极低且更看重深度人工交流的小团队。
• 所在地区严格限制自动就业决策、情绪分析或录音的组织。
• 无法为残障候选人提供替代评估和合理便利的招聘方。
• 只想用一个普通会议转录工具的用户。
• 不愿人工查看原始答案和完整性信号的企业。
• 无法接受平台条款中面试数据所有权表述的组织。

产品优势

• 六类招聘产品共享登录、积分池和候选人记录。
• 同时支持单向异步和双向对话式视频面试。
• 覆盖简历、电话、视频、编程、英语和人工面试。
• 提供ATS写回、消息提醒和候选人流程管理。
• Free计划包含50积分，方便小规模验证。
• 公开积分消耗和额外积分阶梯价格。
• 企业版提供SSO、数据驻留、白标和SLA。

使用限制与风险

• AI评分可能因口音、设备、环境和训练数据产生偏差。
• 情绪分析和行为信号不能可靠代表人格、诚实或岗位能力。
• 完整性检查可能误伤使用辅助技术或处于复杂家庭环境的候选人。
• 转录错误会影响摘要、评分和关键词匹配。
• 自动化招聘受到不断变化的就业、隐私和AI法规约束。
• 积分费用会随候选人数量和评估链长度快速增长。
• 条款中的数据所有权、不可退款和保存安排需要合同审查。
• 平台不保证AI结果完全准确，最终招聘责任仍在雇主。

API、GitHub与开源状态

Business提供API，并可连接全部24个ATS；Enterprise可以进一步商谈定制集成。公开页面没有确认官方开源核心平台仓库，因此Hyring应标记为闭源SaaS。

API接入时应限制候选人数据字段、使用服务账户、轮换密钥、记录访问并避免把高敏感面试材料写入普通日志。具体接口文档和调用限额需要登录或向销售获取。

基本信息

常见问题

Hyring是什么？

它是一套覆盖简历筛选、电话、视频、编程、英语测试和人工面试记录的AI招聘平台，并提供ATS、HRIS与招聘者网络。

Hyring免费吗？

Free计划为0美元，每月含50积分、1个席位和1个活跃职位。超过积分或需要更多语言、职位、集成和企业功能时需要升级或购买积分。

Pro和Business多少钱？

当前年付折算价分别为Pro每月79美元、Business每月239美元，两者都含每月50积分。月付实时价格应在定价页切换后确认。

一次视频面试消耗多少？

单向或双向AI视频面试每次消耗1积分。电话筛选每次0.5积分，简历筛选每次0.25积分。

积分会结转吗？

定价页明确年付方案未使用积分可以结转。月付和额外购买积分的有效期、上限和合同结束处理应在购买时确认。

支持多语言吗？

Free只包含英语和1种AI声音，Pro与Business提供11种语言和更丰富的面试形象。Enterprise可以商谈定制范围。

AI会自动淘汰候选人吗？

平台生成评分、名单和完整性信号，但官网与条款都强调AI结果可能不完全准确。雇主应查看原始证据并由人类做出最终决定。

Hyring会录制面试吗？

会收集适用的视频、音频、截图、电话录音、转录和评估结果。候选人应在面试前收到告知，雇主还要遵守本地录音同意规则。

数据保存多久？

Business公开最长90天，其他方案按各自限制和合同执行。企业应在数据处理协议中写明保存、删除、备份和候选人请求流程。

Hyring开源吗？

不开源。Business提供商业API，但开放接口不代表平台代码或AI模型开源。

总结

Hyring适合希望把多种招聘筛选和面试集中到一条AI工作流中的团队。六类产品共享积分、候选人记录和ATS连接，Free计划也便于验证真实招聘量下的效果。

使用时必须把人工监督、岗位相关性、合理便利、偏差审计和候选人申诉放在评分之前。还应重点审查录音同意、面试数据所有权、模型训练、保存期限、不可退款条款和每名候选人的完整积分成本。