Haina AI

Was ist Haina AI?

Haina AI ist eine Plattform für Personalbeschaffung und Talentbewertung, die von der Beijing Qunxing Shaozhao Technology Co., Ltd. betrieben wird.

Das Produktangebot umfasst KI-gestützte Rekrutierungsassistenten, KI-Interviewer, Online-Prüfungen, Video-Interviews sowie Lösungen für die Branchenrekrutierung.

Hauptprodukte

KI-Rekrutierungsassistent

Der AI-Rekrutierungsassistent ist für Rekrutierungsmanager und Headhunter konzipiert und bietet rund um die Uhr Unterstützung bei Rekrutierungsaufgaben.

• Kandidaten werden entsprechend den Anforderungen der Stelle kontaktiert.
• Hilft bei der Initiierung von Telefonanrufen.
• Erstellen und Planen von Vorstellungsgesprächen.
• Der Fortschritt der Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten wird überwacht.
• Reduzierung wiederholter Benachrichtigungen und Terminkoordination.
• Vollständige Funktionen erfordern einen Unternehmensaccount zur Anmeldung.

KI-Interviewer

Der KI-Interviewer stellt Fragen gemäß dem Stellenprofil, führt Audio- und Videoaufnahmen durch, bewertet auf mehreren Ebenen und erstellt Berichte.

• Kandidaten werden dabei unterstützt, per Scan an dem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.
• Unterstützung der parallelen Erstprüfung zahlreicher Kandidaten.
• Eine Kombination aus Fragen bildet den Plan für das Vorstellungsgespräch.
• Stimmen erkennen und den Inhalt der Antworten analysieren.
• Protokollieren Sie den Status des Vorstellungsgesprächs sowie den gesamten Ablauf.
• Erstellen eines Berichts zur Überprüfung durch die Personalabteilung.

Stellenprofil und Bewertung

Unternehmen können je nach Anforderungen der Stelle die Bewertungskriterien, die Fragekombinationen, die Gewichtung sowie die Bewertungsregeln festlegen.

• Zuerst wird eine umfassende Analyse der Arbeitsaufgaben durchgeführt.
• Nur die mit der Arbeitsleistung verbundenen Dimensionen werden beibehalten.
• Verwenden Sie konsistente Fragen, um eine horizontale Vergleichbarkeit zu verbessern.
• Für die kontinuierliche Überprüfung von Leistungsdaten am Arbeitsplatz.
• Regelmäßig die Bestehensraten der verschiedenen Gruppen überprüfen.
• Die Ausschließungsentscheidung muss manuell überprüft werden.

Video-Interview und Online-Prüfung

Video-Interviews ermöglichen die Kommunikation auf Distanz sowie das Wiederabspielen von Gesprächen, während Online-Prüfungen zur Bewertung des Wissens und der fachlichen Fähigkeiten dienen.

• Der Kandidat muss die Berechtigung für Kamera und Mikrofon erteilen.
• Unternehmen sollten die Aufnahmevereinbarungen im Voraus mitteilen.
• Zu den schriftlichen Fragen können Anhänge hochgeladen werden.
• Die Prüfer können Screenshot-Aufnahmen und Seitenwechsel festhalten.
• Eine instabile Internetverbindung kann die Erfahrung beim Beantworten beeinträchtigen.
• Abweichende Aufzeichnungen sollten nicht direkt mit Betrug gleichgesetzt werden.

Gültige Rekrutierungsszenarien

• Massive Rekrutierung im Bereich des Einzelhandels und der Gastronomie.
• Erste Auswahl für Expresslogistik und grundlegende Positionen.
• Rekrutierung auf dem Campus und zentrale Vorstellungsgespräche für Absolventen.
• Rekrutierung von Fachkräften und Online-Prüfungen.
• Soziale Stellensuchdienste und Personalvermittlungsagenturen.
• Rekrutierung in den Bereichen Finanzen, Fertigung und öffentliche Dienstleistungen.

Anleitung für Unternehmen, die Haina AI nutzen

1. Registrieren Sie ein Firmenkonto und beantragen Sie einen Probemonat.
2. Klare Festlegung der Stellenbeschreibungen und der Verantwortlichen für die Konformität.
3. Abschluss der Analyse der Aufgabenbeschreibung und der erforderlichen Kompetenzen.
4. Wählen Sie ein AI-Interview, eine schriftliche Prüfung oder ein Video-Interview.
5. Konfigurieren Sie die Fragebank, die Bewertungskriterien und die Regeln.
6. Entfernen Sie sensible Kennzahlen, die nicht mit der Stelle zusammenhängen.
7. Testen Sie es mit kleinen, echten Proben in kleinem Maßstab.
8. Überprüfen Sie die Konsistenz der Bewertungen sowie die Gruppenunterschiede.
9. Erklären Sie den Kandidaten die AI und die Aufnahmevereinbarungen.
10. Einladungen senden und den Fortschritt verfolgen.
11. Die Personalverantwortlichen prüfen die Berichte sowie die Audio- und Videoaufnahmen.
12. Protokollieren Sie die endgültige Entscheidung sowie die Grundlagen für die menschliche Beurteilung.

Prozess der Teilnahme von Kandidaten

1. Überprüfen Sie die Echtheit des Arbeitgebers und der Einladung.
2. Lesen Sie die persönlichen Informationen sowie die Anleitung zur Aufnahme.
3. Stellen Sie ein stabiles Netzwerk und eine ruhige Umgebung bereit.
4. Testen Sie die Kamera und das Mikrofon.
5. Führen Sie die Anmeldung gemäß den Vorgaben durch.
6. Beantworten Sie die Fragen auf der Grundlage eigener Erfahrungen.
7. Bei technischen Störungen sollten Screenshots rechtzeitig gespeichert werden.
8. Nach Abschluss prüfen Sie den Status der Einreichung.

Preise

Haina AI bietet eine kostenlose Testversion an; für echte AI-Interviews wird je nach Anzahl der Interviews eine Gebühr erhoben.

Die oben genannten Gebühreninformationen wurden am 30. August 2026 überprüft. Die Probezeit, der Preis pro Einheit sowie der Umfang der Dienstleistungen richten sich nach dem Angebot oder Vertrag.

Persönliche Informationen und Berechtigungen

Die Plattform verarbeitet verschiedene Arten von persönlichen Daten auf Grundlage von Vorstellungsgesprächen, Prüfungen und Identitätsüberprüfungen.

• Die Kontoinformationen umfassen die Handynummer und die Bestätigungsnummer.
• Die Stellenausschreibungen können ein Lebenslauf sowie die ausgeschriebene Stelle enthalten.
• Für die Authentifizierung können eine Personalausweis-Nummer und ein Foto erforderlich sein.
• Bei dem Vorstellungsgespräch werden Video-, Audio- und Prozessdaten aufgezeichnet.
• Prüfungen können Anhänge, Screenshot und Seitenwechsel aufzeichnen.
• Kamera, Mikrofon und Bildschirmteilen erfordern eine Genehmigung.

Datenspeicherung und Rechte der Nutzer

Laut der Datenschutzvereinbarung werden personenbezogene Daten in China gespeichert, und die Aufbewahrungsfrist wird entsprechend den Anforderungen der Dienste sowie der Gesetze festgelegt.

• Benutzer können einen Antrag auf Zugang zu Informationen sowie auf deren Korrektur stellen.
• Ein Löschantrag kann gestellt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
• Die Berechtigungen für das Gerät können deaktiviert oder die Zustimmung zurückgezogen werden.
• Man kann sich an den Kundenservice wenden, um das Konto löschen zu lassen.
• Bei Einstellung des Betriebs müssen die Daten gelöscht oder anonymisiert werden.
• Die gesetzliche Aufbewahrungsverpflichtung kann eine sofortige Löschung einschränken.

Drittanbieterdienste

Funktionen für Live-Audio- und Videokommunikation, Zahlungen, SMS, E-Mails sowie Unternehmensanwendungen nutzen Dienste Dritter.

• Für Live-Videos können Tencent Cloud oder Agora verwendet werden.
• Die Zahlung kann mit WeChat Pay und Alipay erfolgen.
• Benachrichtigungen können über Cloud-SMS- und Sprachdienste gesendet werden.
• Der DingDing-Kanal kümmert sich um Unternehmens- und Bestellinformationen.
• Vor dem Kauf sollte die aktuellste Liste der SDKs überprüft werden.

Algorithmen-Fairness und Konformität

KI-gestützte Vorstellungsgespräche können die Beschäftigungschancen beeinflussen; Unternehmen sollten Priorität auf Relevanz, Fairness und Erklärbarkeit der Stellen geben.

• Man darf aufgrund des Aussehens, von Narben oder Behinderungen nicht ungerechtfertigt ausschließen.
• Akzent und Sprachtempo können die Beurteilung der Fähigkeiten nicht ersetzen.
• Körperliche Voraussetzungen gelten nur für Positionen, bei denen sie tatsächlich notwendig sind.
• Angemessene Anpassungen für behinderte Kandidaten bereitstellen.
• Überwachung der Modellfehler für verschiedene Gruppen.
• Es werden Möglichkeiten für Einwände und manuelle Überprüfung bereitgestellt.

API und Open-Source-Status

Zum Zeitpunkt der Überprüfung konnten keine offiziellen APIs, SDKs oder Quellcode-Repositorys von Haina AI für öffentliche Entwickler gefunden werden.

• Die Drittanbieter-SDKs im Datenschutzvertrag sind keine Haina-SDKs.
• Dass ein Modell open source ist, bedeutet nicht, dass die Stellenplattform ebenfalls open source ist.
• Das gleichnamige GitHub-Projekt kann nicht als offizieller Code angesehen werden.
• Die Fähigkeit zur Integration von Unternehmenssystemen muss gesondert beraten werden.

Vorteile des Produkts

• Umfasst Einladungen, Vorstellungsgespräche, Prüfungen und Berichte.
• Eignet sich für die Erstauswahl bei hohem Durchsatz und großen Stellenaufgaben.
• Unterstützung für benutzerdefinierte Stellenmodelle und Fragepools.
• Kostenlose Testversionen und Branchellösungen zur Verfügung.
• Der Arbeitgeber kann den Fortschritt sowie die Wiedergabe einsehen.
• Die Datenschutzerklärung legt den Umfang der wichtigsten Daten fest.

Einsatzbeschränkungen und Hinweise

• Für den offiziellen Einzelpreis ist eine Beratung beim Verkaufsteam erforderlich.
• Die AI-Bewertung kann die Urteilsfähigkeit der Personalverantwortlichen nicht ersetzen.
• Interview-Audio- und -Videos gelten als sensible persönliche Daten.
• Netzwerk- und Geräteausfälle können die Ergebnisse beeinflussen.
• Unternehmen müssen einen Mechanismus für manuelle Überprüfung bereitstellen.
• Kandidaten sollten vor falschen Stellenausschreibungen wachsam sein.

Häufige Fragen

Welche Probleme löst Haina AI hauptsächlich?

Es hilft Unternehmen dabei, automatisch Einladungen zu senden, eine erste Auswahl durchzuführen, Online-Interviews abzuhalten, schriftliche Tests durchzuführen und Stellenauswahlberichte zu erstellen.

Wie viel kostet ein Interview mit Haina AI?

Auf der offiziellen Website steht, dass eine Gebühr pro Interview erhoben wird, doch der einheitliche Preis wird nicht angegeben. Die Unternehmen müssen einen Antrag auf Probearbeit sowie einen Kostenvoranschlag stellen.

Müssen die Kandidaten Software installieren?

Teilnahme ist über die offizielle Website oder entsprechende WeChat-Miniprogramme möglich; der genaue Zugang richtet sich nach der Einladung, die vom Arbeitgeber versandt wird.

Sammelt das AI-Interview Video- und Audiodaten?

Ja, nach der Freigabe der Kamera und des Mikrofons sammelt die Plattform die Audiodaten, Videodaten sowie Aufzeichnungen des Vorstellungsgesprächs und speichert sie.

Kann die AI-Bewertung direkt über die Einstellung entscheiden?

Es wird nicht empfohlen; Berichte der KI sollten von den Personalern überprüft werden, und den Bewerbern sollte die Möglichkeit zur Erklärung sowie zum Einspruch gegeben werden.

Können Kandidaten beantragen, dass ihre Informationen gelöscht werden?

Anträge sind möglich, sofern die Datenschutzbestimmungen und gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind; gesetzliche Aufbewahrungspflichten können eine sofortige Löschung einschränken.

Bietet Haina AI öffentliche APIs oder Quellcode?

Zum Zeitpunkt der Überprüfung konnten weder öffentliche APIs, offizielle SDKs noch eine Quellcode-Repository gefunden werden, die dem Produkt zugeordnet werden können.