Einstellungs-Katze AI

Was ist die AI-Katze für die Rekrutierung von Talenten?

Hirnkatze AI ist eine spezialisierte Plattform für große Modelle und intelligente Agenten im Bereich Personalwesen.

Es dient Unternehmen, Hochschulen, der Regierung und Jobsuchenden und umfasst Jobsuche, Rekrutierung, Ausbildung, Leistungsmanagement und Personalmanagement.

Kernfunktionen

Hilfe bei der Jobsuche

Stellensuchende können intelligente Tools wie Lebenslauf-Diagnose, Lebenslauf-Optimierung, Karriereplanung und Stellenempfehlungen nutzen.

• Analyse der Struktur des Lebenslaufs und der Relevanz für die Stelle.
• Hinweis auf Informationslücken in der Beschreibung der Erfahrungen.
• Erstellen von Anpassungsvorschlägen für die gewünschte Stelle.
• Strukturierung der beruflichen Richtungen und Wege zur Verbesserung der Fähigkeiten.
• Alle Ausbildungs- und Arbeitserfahrungen müssen wahr sein.

KI-gestütztes Vorstellungsgespräch

Ein simuliertes Vorstellungsgespräch erzeugt Fragen auf der Grundlage des Lebenslaufs und der Stellenbeschreibung und hilft den Nutzern durch ein Gespräch, die Antworten zu üben.

• Laden Sie ein aktuelles und echtes Lebenslauf hoch.
• Wählen Sie den Job und die Schwierigkeit des Vorstellungsgesprächs aus.
• Üben Sie an professionellen, verhaltensbezogenen und situationsbedingten Fragen.
• Die Struktur der Antworten wird anhand der Rückmeldungen verbessert.
• Erfinden Sie keine fiktiven Projekte oder Erfahrungen aus dem Gedächtnis.

Intelligente Personalbeschaffung

Unternehmen können KI nutzen, um Lebensläufe zu analysieren, Kandidaten auszuwählen, Stellen mit geeigneten Kandidaten abzustimmen und Interviewfragen zu erstellen.

• Die Stellenanforderungen in Filterkriterien umwandeln.
• Analyse der Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten.
• Hinweise auf die Übereinstimmung zwischen Stelle und Talenten.
• Erstellen von strukturierten Vorstellungsgesprächsfragen.
• Die Personalverantwortlichen müssen alle Schlussfolgerungen überprüfen.

KI-basierte Bewertung von Vorstellungsgesprächen

Das System kann den Inhalt der Vorstellungsgespräche organisieren und Bewertungsempfehlungen ausarbeiten, kann aber nicht eigenständig über eine Einstellung oder Ablehnung entscheiden.

• Die Kandidaten müssen klar über den Einsatzbereich von KI informiert werden.
• Es werden nur die für die Rekrutierung benötigten Daten erfasst.
• Vermeiden Sie es, voreilige Schlüsse aufgrund von Gesichtsausdrücken oder Akzenten zu ziehen.
• Es werden den Kandidaten Erklärungen sowie Möglichkeiten zur Beschwerde bereitgestellt.
• Die endgültige Entscheidung wird von Personen mit Befugnis getroffen.

Passung von Person und Aufgabe

Die Passung von Person und Stelle erfolgt durch den Vergleich der Anforderungen an die Stelle mit den Daten des Kandidaten, wodurch ein Relevanzgrad oder Empfehlungsergebnisse erzeugt werden.

• Überprüfen Sie regelmäßig, ob die Arbeitsbedingungen rechtlich zulässig sind.
• Entfernen Sie sensible Bedingungen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
• Achten Sie auf die Verzerrungen des Modells bezüglich bestimmter Gruppen.
• Algorithmenbewertungen dürfen keine vollständige Prüfung ersetzen.
• Protokollieren Sie die Anpassungsregeln und die Begründungen für menschliche Entscheidungen.

HR-Wissensdatenbank und intelligenter Kundenservice

Unternehmen können Richtlinien, Mitarbeiterhandbücher und andere Unterlagen hochladen, um einen nachvollziehbaren FAQ-Hilfsdienst für Personalfragen zu erstellen.

• Verwenden Sie nur gültige Regelungsdokumente.
• Markieren Sie Version, Abteilung und Inkrafttrittsdatum.
• Für Fragen zu Gehältern und Disziplinarmaßnahmen wird eine manuelle Weiterleitung eingerichtet.
• Einschränkung des Zugangs der Mitarbeiter zu nicht relevanten internen Unterlagen.
• Nach der Aktualisierung des Systems werden die Kenntnisse rechtzeitig ersetzt.

Schulung und Talententwicklung

Der Talent-Rekrutierungs-Katze kann auf der Grundlage der Anforderungen an die Stelle und die Fähigkeiten Schulungspläne, Lernwege sowie Entwicklungsempfehlungen erstellen.

• Leistungsstandards in Einklang mit den Organisationszielen festlegen.
• Die Lücken werden gemeinsam von den Mitarbeitern und Vorgesetzten festgestellt.
• Trennen Sie den Inhalt der Empfehlungen von den formalen Prüfungsanforderungen.
• Trainingsdaten dürfen nicht für nicht mitgeteilte Zwecke verwendet werden.
• Überprüfen Sie regelmäßig die tatsächliche Wirkung des Plans.

Leistungs- und Talentanalyse

Die Plattform zeigt Anwendungsbereiche wie Leistungsanalyse, Prognosen zur Personalfluktuation und Strategien zur Mitarbeiterbindung.

• Verwenden Sie erklärbare und mit der Stelle verbundene Indikatoren.
• Es ist verboten, Schlüsse über unbedeutende gesundheitliche oder familiäre Informationen zu ziehen.
• Prognoseergebnisse können keine Grundlage für automatische Entscheidungen sein.
• Es wird den Mitarbeitern gestattet, die Grunddaten zu überprüfen und zu korrigieren.
• Wichtige Entscheidungen müssen manuell geprüft werden.

Intelligenter Konzept für Jobmessen

Die Talentgewinnungsplattform verbindet Online-Plattformen, physische Veranstaltungsorte sowie Datenplattformen miteinander, um Behörden für Arbeit und Soziales, Hochschulen sowie Industrieparks zu unterstützen.

• Bewerbungsprofil-Diagnose und Stellenabgleich anbieten.
• Einstellung von Simulationsinterviews und Berufsberatung.
• Unterstützung für Unternehmen, Veranstalter und Jobsuchende.
• Kann mit All-in-One-Geräten und interaktiven Geräten kombiniert werden.
• Für große Veranstaltungen muss die parallele Verarbeitungskapazität im Voraus bewertet werden.

Anleitung zur Verwendung von Pengcai-Mao AI

1. Bestätigen Sie Szenarien im Bereich Stellensuche, Rekrutierung oder Organisationsmanagement.
2. Gehen Sie auf die Agenten-Plattform und registrieren Sie ein Konto.
3. Lesen Sie die Dienstleistungsbedingungen und die Datenschutzrichtlinien.
4. Wählen Sie den geeigneten HR-Bot aus.
5. Laden Sie nur die Daten hoch, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind.
6. Einstellung von Stellen, Organisation oder Informationen aus der Wissensdatenbank.
7. Durchführen von Lebenslauf-Übungen, Vorstellungsgesprächen oder Fragen-Antwort-Aufgaben.
8. Überprüfen Sie Fakten, Verzerrungen und unangemessene Schlussfolgerungen.
9. Die Ergebnisse werden von der Personalabteilung oder dem Verantwortlichen für das Geschäft überprüft.
10. Erklären Sie den Kandidaten die wichtigen AI-unterstützten Schritte.
11. Protokollieren Sie die endgültige Entscheidung und die zugrunde liegenden Gründe.
12. Löschen Sie Daten, die nicht mehr benötigt werden, zum festgelegten Zeitpunkt.

Offene Plattform

Die Plattform Pengcai Mao bietet Unternehmen und Entwicklern KI-Fähigkeiten im Bereich Personalwesen an und unterstützt die Anmeldung für Entwicklerkonten.

• Es wird ein Eingang zur Anfrage von API-Dokumentation bereitgestellt.
• Unterstützung für benutzerdefinierte AI-Agenten.
• Man kann ein gemeinsames Agentenkonzept verwenden.
• Unterstützung für Modelle wie DeepSeek und Qwen.
• Für Stellensuche, Schulung und Fragen zu Richtlinien.
• Konkrete Schnittstellen und Limits müssen nach dem Anmelden bestätigt werden.

Offizielles SDK

Die offizielle GitHub-Organisation hat das Talent-Rekrutierungs-Chatbot-SDK veröffentlicht, mit dem Komponenten wie Simulationsinterviews in Webanwendungen integriert werden können.

Die Offenlegung des SDK-Repositories bedeutet nicht, dass die gesamte Plattform offen source ist. Wenn im Repository keine klare Lizenz angegeben ist, muss zunächst die Genehmigung zur Wiederverwendung überprüft werden.

Privatisierung und integrierte Systeme

Hirnkatze bietet Privatisierungslösungen sowie KI-basierte Arbeitsplattformen zur Lokalisierung von Daten und zur Anpassung an die Bedürfnisse der Organisationen.

• Es kann für die Rekrutierung, Ausbildung und Personalverwaltung genutzt werden.
• Eignet sich für Regierungen, Hochschulen und große Unternehmen.
• Es kann mit lokalen Wissensdatenbanken und Organisationsprozessen kombiniert werden.
• Klären Sie vor dem Einkauf die Verantwortlichkeiten für Software und Hardware.
• Es sind Sicherheits-, Leistungs- und Konformitätsprüfungen durchzuführen.

Preise und Zahlungsmethoden des Pakets

Stand der Überprüfung gibt die offizielle Website keine offiziellen Angaben zu individuellen Paketen, den Preisen für API-Anfragen oder den Kosten für Private-Cloud-Projekte.

Die Preisinformationen wurden am 30. August 2026 überprüft. Kosten, Limits und Lieferumfang richten sich nach der Rechnungsseite oder dem Vertrag.

Was sollte man vor der Anfrage vorbereiten?

• Organisationsart, Anzahl der Personen und verwendete Rollen.
• Anzahl der Stellenbewerbungen und durchschnittliche Anzahl der zu bearbeitenden Lebensläufe pro Monat.
• Benötigte Agenten und Geschäftsprozesse.
• Bestehende HR-Systeme und Anbindungsweisen.
• Anforderungen an die Speicherung, Löschung und Überwachung von Daten.
• Wahl zwischen öffentlicher Cloud, Privatisierung oder integriertem System.
• Schulung, Betrieb und Service-Level-Anforderungen.

Rekrutierungsdaten und Privatsphäre

Lebensläufe, Video- und Audiomitschnitte von Vorstellungsgesprächen, Fähigkeitsprofile sowie Leistungsdaten beinhalten personenbezogene und sensible Arbeitsdaten.

• Erklären Sie dem Kandidaten den Zweck und den Umfang der Verarbeitung.
• Erfolgreiche Erlangung der gesetzlich erforderlichen Genehmigung.
• Die Befugnisse von HR und Interviewern müssen streng eingeschränkt werden.
• Schutz bei der Übertragung, Speicherung und Exportierung.
• Legen Sie eine Frist für die Löschung nach Beendigung der Stellensuche fest.
• Auch die Schnittstellen zu Drittanbietern müssen einer Konformitätsprüfung unterzogen werden.

Fairer Arbeitsmarkt und Antidiskriminierung

KI kann Verzerrungen in historischen Daten übernehmen, weshalb Unternehmen die Ergebnisse der Auswahl und Bewertung ständig überprüfen müssen.

• Es dürfen keine rechtswidrigen, diskriminierenden Stellenausschreibungsbedingungen festgelegt werden.
• Verwenden Sie keine sensiblen Eigenschaften, die nicht mit der Stelle zusammenhängen.
• Regelmäßig den Durchfall verschiedener Gruppen vergleichen.
• Eine manuelle Prüfung der abweichenden Unterschiede wird durchgeführt.
• Es wird den Kandidaten ein Weg zur manuellen Überprüfung bereitgestellt.
• Aufbewahrung von Regeln, Versionen und Entscheidungsprotokollen.

Grenzen der KI-Entscheidungsfindung

Leistungsbewertungen, Übereinstimmungskriterien und Vorstellungsgesprächsberichte können nur als unterstützende Informationen dienen und ersetzen nicht das Urteilsvermögen des Personalers.

• Das Modell könnte nicht-standardische Berufserfahrungen übersehen.
• Die Analyse des Lebenslaufs kann Fehler aufweisen.
• Sprachstil ist nicht gleichbedeutend mit Arbeitsfähigkeit.
• Die Videoqualität hängt von der Ausrüstung und dem Netzwerk ab.
• Einstellung, Beförderung und Disziplinarmaßnahmen müssen manuell entschieden werden.

Registrierung und Sicherheitsinformationen

Auf der offiziellen Website sind die Registrierungsdaten der kreativen KI-Dienste im Bereich Personalwesen aufgeführt.

Die Registrierung bedeutet nicht, dass die Ergebnisse absolut genau sind, und sie entbindet die Nutzerorganisationen auch nicht von ihrer Verantwortung für den Schutz der Daten sowie für faire Entscheidungsfindung.

• Überprüfen Sie vor dem Bereitstellen den aktuellen Umfang der Dienstregistrierung.
• Überprüfen Sie den Zugriffskontrollmechanismus sowie die Aktionenprotokolle.
• Durchführung von Tests für Schnittstellen, Hochladen und Berechtigungen.
• Einführung eines Prozesses zur Bewältigung von Sicherheitsvorfällen.

Für welche Benutzer geeignet

• Unternehmen, die intelligente Filterung und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen benötigen.
• Hochschulen und Sozialbehörden, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten.
• Große und mittlere Organisationen, die eine HR-Wissensdatenbank einrichten.
• Arbeitsuchende, die ein Simulationsgespräch benötigen.
• Das Softwareteam zur Entwicklung von HR-Apps.
• Kommunale und Unternehmenskunden, die eine lokalisierte Implementierung benötigen.

Vorteile des Produkts

• Fokus auf vertikale HR-Szenarien.
• Umfasst Stellensuche, Rekrutierung, Ausbildung und Personalmanagement.
• Es werden Agenten, APIs und SDKs zur Anbindung bereitgestellt.
• Unterstützung für Unternehmens-Wissensdatenbanken und benutzerdefinierte Agenten.
• Es werden Lösungen für Privatisierung und integrierte Systeme angeboten.
• Berücksichtigt die Szenarien von Regierung, Hochschulen und Unternehmen.

Einsatzbeschränkungen und Hinweise

• Die offizielle Website gibt keinen einheitlichen Standardpreis an.
• Die Schlussfolgerungen der KI können Fehler und Verzerrungen aufweisen.
• Für die Daten der Kandidaten ist eine strenge Autorisierung erforderlich.
• Es dürfen keine wichtigen Entscheidungen automatisch durch Algorithmen getroffen werden.
• Eine offene SDK bedeutet nicht, dass die gesamte Plattform Open Source ist.
• Die Privatisierung erfordert weiterhin eine Umsetzung der internen Berechtigungskontrolle.
• Wichtige Einstellungsentscheidungen müssen manuell überprüft werden.

Häufige Fragen

Welche Funktionen bietet die AI-Plattform Pengcai Mao hauptsächlich?

Es bietet Funktionen wie Optimierung von Lebensläufen, Passung zur Stelle, Simulationsinterviews, intelligente Rekrutierung, ein HR-Wissensarchiv sowie Talentanalyse.

Können Bewerber die Recruiting-Katze AI nutzen?

Ja, Bewerber können intelligente Tools wie Lebenslauf-Analyse, Karriereplanung, Stellenempfehlungen und Simulation von Vorstellungsgesprächen nutzen.

Kann die AI „Pingcai Mao“ automatisch entscheiden, wer eingestellt wird?

Nein, die AI-Bewertungen und Berichte können nur zur Unterstützung der Entscheidungsfindung dienen; die endgültige Entscheidung muss von einer befugten Person getroffen werden.

Wie viel kostet die AI von Pincai Mao?

Die offizielle Website gibt keinen einheitlichen Preis an; einige Anwendungen sind zeitlich begrenzt kostenlos. Für API-Lösungen sowie Unternehmens- und Private-Cloud-Lösungen muss man sich separat informieren.

Bietet HiringCat API und SDK an?

Es wird ein Anmeldepunkt für die offene Plattform bereitgestellt, und auf GitHub werden öffentlich Beispiele für CDN-, React- sowie Vue-Agent-SDKs veröffentlicht.

Ist HiringCat AI ein Open-Source-Produkt?

Nein, ein öffentlich zugängliches SDK-Repository bedeutet nicht, dass die Plattform open source ist, und vor der Wiederverwendung von Code sollte man die jeweilige Lizenz überprüfen.

Wie kann man mit dem Talent-Recruiting-Katzen-Tool die Privatsphäre der Kandidaten schützen?

Es müssen der Verwendungszweck mitgeteilt, eine gesetzliche Genehmigung eingeholt, der Zugang eingeschränkt, Fristen für die Löschung festgelegt sowie Kanäle für eine manuelle Überprüfung bereitgestellt werden.