Metix AI

Metix AI 是什么

Metix AI 是 OpenJobs AI Inc. 推出的 AI 原生招聘平台，前身为 OpenJobs AI，2026 年完成品牌更名。其核心招聘代理名为 Mira，用于把职位需求转成候选人搜索、匹配、触达、意向确认和面试预约。

它不是让招聘人员自行翻阅海量简历的普通人才库，也不是传统猎头服务。平台自动完成大部分寻访工作，并由交付负责人检查候选人质量，企业最终负责面试和录用决定。

主要功能

• 职位理解：用户用约五分钟描述岗位、必须条件、可调整条件、地点和资历要求，Mira 将其转为搜索与筛选标准。模糊的职位描述会降低匹配质量，关键条件应明确区分必须项与偏好项。
• 人才搜索：系统从公开职业资料中发现潜在候选人，并按技能、经历、职位、行业、地点、教育和语言等工作相关字段检索。候选人资料可能存在延迟、缺失或错误，不能代替本人确认。
• AI 匹配与筛选：把候选人经历与职位描述比较，形成相关度、资格评估或排序。分数是概率性辅助结果，招聘方仍需检查工作年限、实际项目、资格证书和岗位合法要求。
• 自动触达：按照职位和候选人背景生成个性化联系内容，在发送前保留用户批准环节。平台跟踪回复与真实意向，避免把未回应的冷名单当成可面试人选。
• 候选人管理：集中查看职位、候选人状态、沟通记录和感兴趣人选，便于从搜索转入面试安排。取消订阅后，已有数据会按条款进入只读和保留流程。
• 面试预约：对有兴趣且通过质量检查的候选人安排到日历，让招聘团队从人工寻访转向面试判断。公开承诺的交付速度是目标表现，不应理解为所有职位都必然在同一时间内获得合适人选。
• 人工质量复核：交付负责人会在候选人到达客户前检查质量，Scale 还包括专属成功负责人。人工参与能减少纯自动输出问题，但不能消除偏差、资料失真或误判。
• 按结果消耗 Credit：一个 Credit 对应一名合格、有意愿且可进入面试的候选人；若候选人不值得面试则不消耗。企业应在采购时确认“合格”和“有意愿”的验收标准及争议处理。
• 招聘基础设施：独立平台提供人才、职位、公司与学者搜索，候选人评分、比较、详情和联系方式解锁。开发者可用 REST API、MCP 或公开代理技能把能力接入内部工作流。

招聘工作流

1. 使用工作邮箱注册，符合条件的新用户可开始 14 天试用，无需提供银行卡。
2. 创建 Role，填写岗位职责、必须技能、地点、资历、薪酬范围和可协商条件。
3. 检查 Mira 对职位的理解，删除可能涉及受保护特征的筛选条件，并确认触达语气。
4. 系统搜索和匹配候选人，用户审阅推荐理由、公开职业资料和潜在信息缺口。
5. 批准外联消息后启动触达，持续查看回复、拒绝、感兴趣和需要补充信息的状态。
6. 交付负责人复核感兴趣候选人，符合面试标准时再使用 Credit 解锁并安排日程。
7. 面试团队独立核实经历和资格，记录结构化评价，并由人类作出最终招聘决定。
8. 结束职位后导出必要记录，按适用就业、隐私和数据保留规则删除不再需要的信息。

输入、处理与输出

适合用户与场景

• 没有专职招聘人员的创始人：快速定义首个岗位并获得可面试候选人。
• 被人才寻访占用大量时间的招聘团队：把搜索、初步外联和意向确认交给系统。
• 同时招聘多个岗位的成长企业：根据活跃 Role 和每月候选人额度选择套餐。
• 需要人才数据能力的开发团队：通过 API 或 MCP 建立职位、公司、人才研究与候选人匹配流程。
• 研究人员与技术招聘团队：用学者搜索查找研究方向、引用、教育和任职信息，再进行人工核验。
• 不适合用年龄、性别、种族等受保护属性筛选，也不能把 AI 分数作为自动拒绝或录用的唯一依据。

订阅价格与试用

年付约比逐月支付节省 10%，月付和年付均自动续费，税费可能在结算时另加。公开首页与价格页显示的是当前低价方案，旧版条款或搜索缓存曾出现更高价格，实际购买应以账户结算页和当期条款为准。

额度、续费与退款

• Role 配额每月重置，新建职位即消耗一个单位，关闭职位不会返还，未使用额度不结转。
• 订阅 Credit 每月发放，具体到期、跨套餐变化和取消后的使用状态应查看账户记录；它不是现金，也不能转让或兑换。
• 试用从邮箱验证开始计 14 个日历日，结束后不会自动扣费；未使用试用额度到期失效，数据可只读访问 90 天。
• 自愿取消在当前周期结束时生效，月付中途取消不退剩余天数，年付中途取消通常不退剩余月份，个别年付退款由支持团队评估。
• 连续服务中断超过 72 小时可能获得按比例服务抵扣；没有后续账期时可能按比例退款，重复扣款或计费错误可退回错误金额。
• 付款由 Stripe 处理，Metix AI 表示不保存完整银行卡号、CVV 或完整支付卡信息。

API、MCP 与开发接入

1. 在开发者平台创建 Mira API Key，并只分配工作流需要的作用域、配额与有效期。
2. 把密钥放入运行环境的秘密管理，不要写进聊天、代码仓库、截图或共享配置。
3. 调用密钥状态接口确认可用状态、RPM 限制、用户与密钥配额，再开始收费操作。
4. 先用自然语言或结构化条件搜索人才、职位、公司或学者，获取字符串 ID。
5. 再批量读取详情；人才、职位和公司详情单次最多接受 100 个 ID 或职业资料地址。
6. 对候选人可执行单人评分、批量评分或两至十人的并排比较，评分输入的简历和职位描述各有长度限制。
7. 只有最终选定人选才解锁联系方式；单次最多十个地址，每个成功解锁消耗 200 个配额点。
8. 记录结果时间戳和数据快照版本，遵守合理速率、招聘用途与禁止敏感属性筛选的边界。

API 能力与配额示例

公开文档还支持流式网络传输与旧版 SSE 两种 MCP 连接，可让兼容客户端调用同一招聘能力。API Key 的具体购买价格、免费额度和超额单价未在当前公开文档中清楚列出，应以开发者后台为准。

GitHub 与开源状态

• 官方组织公开了 OpenClaw 招聘技能，覆盖人才搜索、候选人匹配、职位搜索、公司搜索和学者搜索，并采用 Apache 2.0 许可证。
• 这些技能是调用 Mira API 的说明与集成层，开源不代表 Metix AI 招聘平台、数据集、搜索引擎、模型或 API 服务本身开源。
• 旧 OpenJobs CLI 已标记停止维护，新接入应使用 REST API、MCP 或当前代理技能。
• 官方组织还有其他公开仓库，各仓库许可需分别检查，不能把单个 Apache 2.0 仓库的许可扩展到整个产品。

隐私、安全与招聘合规

• 平台处理账户、公司、职位描述、候选人备注、沟通、用量和账单元数据，也从公开职业资料、公司页面、代码与作品集等渠道收集候选人信息。
• 候选人回复后可能提供联系方式、职业背景和意向状态；数据只能用于合法招聘，不得用于营销、垃圾信息或转售。
• AI 用于搜索、简历筛选、匹配与外联，并可能使用尽量聚合和去标识的数据改进模型。第三方 AI 或机器学习服务商也可能处理候选人数据。
• 隐私政策称不会在没有人工参与的情况下作出具有法律或重大影响的完全自动决定，雇主必须独立作出非歧视招聘决定。
• 跨境数据可能在美国处理，面向欧洲经济区和英国的传输使用标准合同条款；候选人可提出访问、更正、删除、反对等适用权利。
• 网站使用 Microsoft Clarity、Google Analytics、Stripe 相关技术和营销归因 Cookie，归因 Cookie 最长保存 14 天。
• 取消后 Role 和候选人数据、外联记录可只读保留 90 天后进入冷存储，账户设置保留 180 天后软删除；财务与 Credit 日志至少保留 7 年。
• SOC 2 Type II 和 ISO 27001 当前标注为进行中，不能写成已经获得认证；隐私政策还说明正在与现有处理商完成数据处理协议。

优势与限制

• 优势：把搜索、外联、意向确认和预约连接为完整流程，减少招聘人员在冷名单上的手工工作。
• 优势：Credit 绑定感兴趣且可面试候选人，成本比按点击或原始资料数量更接近实际招聘产出。
• 优势：既有网页招聘产品，也有 REST API、MCP 和开源技能，适合团队与开发者两类使用方式。
• 限制：公开职业数据可能过时或错误，模型也可能继承数据偏差，所有候选人资格和结论必须人工复核。
• 限制：平台不能保证所有岗位的候选人数量、交付时间、回复率或最终录用结果。
• 限制：年度订阅中途退款有限，Role 不结转，取消后剩余 Credit 无法继续用于解锁。
• 限制：认证仍在进行中，企业应在采购时索取当前安全报告、分包商、数据处理协议和实际 SLA。

总结

Metix AI 适合希望减少人才寻访和冷外联工作的企业，核心价值是把 AI 自动化与人工交付复核结合，并按可面试候选人消耗额度。试用时应以真实岗位验证候选人相关性、触达质量、人工复核成本、偏差风险和每名有效候选人的实际费用。