JusRecruit

一句话介绍

JusRecruit是一款由HTH Technolabs Pvt Ltd提供的AI招聘与候选人评估平台，以Saina自主面试官、电话初筛、结构化首轮面试和轻量ATS为核心。

JusRecruit是什么

JusRecruit面向企业招聘团队和求职者提供两套相互连接的体验。企业可以发布职位、自动筛选申请人、查看AI评分卡并管理招聘管道，求职者则可练习面试、建立验证档案、匹配职位并接收招聘方邀请。

产品的核心不是只保存简历，而是把早期筛选工作交给Saina执行。招聘人员定义岗位要求和评分标准后，Saina会与候选人对话、追问经历、评估回答，并把结果交给人工团队复核。

核心功能概览

Saina自主AI面试官

Saina是JusRecruit的主要AI面试产品，可承担电话初筛和首轮结构化面试。它会根据岗位标准进行双向对话，针对回答继续追问，而不是只让候选人完成固定选择题。

• 根据岗位必须条件和加分条件生成问题。
• 对候选人的经历、技能和判断过程进行追问。
• 使用岗位专属评分量表评价回答。
• 为每项评分保留对话中的回答证据。
• 生成整体匹配分、优势、风险点和推进建议。
• 将候选人排成便于人工复核的短名单。
• 允许招聘团队调整或批准面试脚本与评分标准。

演示页面提供无需注册的短时电话筛选体验，完整岗位面试通常需要更完整的职位描述和评价标准。实际面试长度会随岗位、回答和追问数量变化。

AI电话初筛

电话初筛适合核对工作经验、核心技能、地点、入职时间、薪资条件和候选人动机等早期信息。系统可以在申请后较快发起筛选，减少招聘人员重复安排短电话。

1. 招聘人员创建职位并定义必须条件、加分项和淘汰条件。
2. 系统根据职位条件生成电话筛选问题。
3. 招聘人员检查问题、评分逻辑和候选人通知。
4. 候选人接听或进入安排好的语音筛选。
5. Saina提出统一问题并根据回答继续追问。
6. 系统生成初筛记录、评分和需要人工注意的事项。
7. 招聘人员复核后决定进入面试、补充核验或停止流程。

语音互动不应被用于推断与工作无关的口音、健康、年龄或其他敏感特征。招聘方应把评分限制在明确、必要且与岗位相关的能力上。

结构化AI首轮面试

AI首轮面试可以围绕技术、销售、市场、运营、客户成功、财务或设计等岗位建立能力框架。每位候选人使用同一核心量表，同时Saina可以针对不同回答进行补充追问。

• 岗位专属的结构化问题。
• 技能、知识和实际经历的证据验证。
• 针对含糊回答的后续追问。
• 逐项能力评分和回答证据。
• 优势、差距、风险提示和推进建议。
• 完整转写和可回看的面试记录。
• 供招聘人员覆盖或补充的人工复核入口。

评分卡包含什么

评分卡通常包括整体匹配度、分技能评分、对应回答证据、优势、风险点和是否推进的建议。它帮助招聘人员快速定位重要片段，但不应作为自动录用或淘汰的唯一依据。

轻量ATS与招聘管道

JusRecruit内置轻量级申请人跟踪系统，可在看板中查看各职位候选人，并通过拖放方式移动阶段。招聘团队可以从职位发布一直管理到最终录用，不必另建电子表格。

职位创建与招聘流程

1. 创建职位并填写职责、技能、地点和招聘条件。
2. 定义岗位能力、必须条件、加分项和淘汰条件。
3. 让系统生成初筛问题、面试脚本和评分量表。
4. 由招聘经理或专业人员审核问题是否与岗位相关。
5. 发布职位并接收来自职位板或职业页面的申请。
6. 将候选人分配给AI电话初筛或首轮面试。
7. 查看评分卡、原始回答、转写和异常提示。
8. 由人工决定推进、补充面试、拒绝或保留。
9. 将最终状态同步到内置或外部ATS。
10. 定期审计不同群体的通过率和评分差异。

求职者功能

求职者可以免费创建档案、参加AI面试和申请平台职位。一次完成的验证面试和评分卡可以帮助招聘方理解候选人的技能证据，减少在多个岗位重复完成同类首轮筛选。

• 根据目标岗位和技术栈进行AI模拟面试。
• 获得技术准确性、表达清晰度和回答结构反馈。
• 建立包含能力证据的AI验证档案。
• 设置薪资底线、地点、角色和技术偏好。
• 浏览和申请匹配的职位。
• 选择是否让招聘方发现自己的档案。
• 使用付费专家模拟面试获得更深入辅导。

求职者是否收费

创建档案、完成AI面试和申请职位对求职者免费，不要求订阅。由行业专家主持的模拟面试属于可选付费服务，具体价格需在预约页面确认。

面试演示

公开演示允许招聘人员和求职者体验Saina的对话、评分卡和排序方式。电话初筛演示约五分钟，完整AI面试体验约十分钟，实际产品会按岗位标准产生更具体的问题。

会议、ATS与评估集成

JusRecruit可连接Google Meet、Microsoft Teams和外部ATS，并支持技能评估、视频面试、人工面试服务及编码测试等第三方工具。开发者API可以把评分卡和候选人数据送入现有招聘流程。

• 同步面试时间和会议入口。
• 把AI评分卡写入外部ATS。
• 传递候选人、职位和流程状态。
• 接入专业技能或编码评估。
• 将视频、转写和面试结果提供给授权用户。
• 为自有职业页面或招聘系统建立定制连接。

公开开发文档采用API集合形式，但具体端点、认证、权限和调用限制应由开发团队在集成前核验。候选人数据不应发送给没有明确业务需要的系统。

价格与Credits

企业可以永久免费发布不限数量的职位并使用轻量ATS，AI电话初筛和AI首轮面试则包含在付费方案中。每完成一次AI电话初筛或一次AI首轮面试会消耗一个Credit，月度额度取决于所购方案。

季度付费相对标准周期优惠10%，年度付费优惠20%。升级会立即生效并按差额计费，降级从下一个账期开始；条款同时说明除法律要求外费用通常不退款。

是否有设置费用

价格说明称没有实施费和上线费，账户创建后即可使用。复杂API、数据迁移、白标或企业定制是否产生额外费用，仍需在订单中明确。

隐私与候选人数据

平台会处理姓名、邮箱、电话、职位经历、视频、音频转写、屏幕画面、按键行为、评分结果、使用日志和集成数据。候选人面试属于高敏感招聘数据，企业客户在多数场景中承担数据控制者责任，JusRecruit作为处理者。

候选人可依法申请访问、携带、更正、删除、反对或限制处理，并可撤回基于同意的处理。企业还应提供容易理解的通知、替代评估方式、申诉渠道和人工复核。

自动决策、公平性与人工复核

JusRecruit表示Saina以岗位相关知识和能力为评分目标，不评价面部表情、外貌或人口统计属性，并使用统一问题和评分量表。平台还提供人工覆盖、定期偏差测试和替代评估方法。

• 由岗位专家审核能力模型和问题。
• 只收集完成招聘目的所必需的数据。
• 避免使用与岗位无关的口音、表情或行为推断。
• 向候选人解释AI参与的环节和数据用途。
• 提供人工复核和合理的替代流程。
• 监测不同群体的完成率、通过率和误差。
• 记录人工覆盖AI建议的原因。
• 最终录用与淘汰决定必须由有责任的人员作出。

任何AI招聘系统都不能因自称公平而自动消除偏差。职位标准、训练数据、语音识别、残障可访问性和招聘方使用方式都可能产生差异影响，需要持续验证。

安全措施

隐私政策将安全体系描述为与ISO 27001对齐，并列出传输加密、静态加密、角色权限、多因素验证、年度渗透测试、全天监控和员工培训。与标准对齐不等同于已经取得该标准的独立认证。

候选人同意与法律责任

服务条款要求企业在录音录像、屏幕记录、按键分析、可能启用的行为或生物特征分析、跨境传输和AI分析前取得可验证的候选人同意。没有取得有效同意会被视为严重违约。

1. 在邀请中明确说明AI面试、录音录像和评分用途。
2. 按地区要求说明数据控制者、处理者和保存周期。
3. 把可选处理与完成面试所必需的处理分开。
4. 为残障、设备限制或不同意AI评估者提供替代方案。
5. 记录候选人的同意时间、版本和撤回状态。
6. 限制评分卡只供参与该招聘流程的授权人员查看。
7. 在法定期限内处理访问、更正、删除和申诉。
8. 在最终决定前由人类复核原始回答和岗位证据。

API、GitHub与开源状态

JusRecruit提供开发者API，并通过公开API文档支持自定义ATS和候选人数据集成。核心招聘平台、Saina模型和评分服务没有以开源许可证发布，应按闭源SaaS理解。

适合哪些用户

• 需要大量重复电话初筛的企业招聘团队。
• 希望统一第一轮技术或业务面试标准的公司。
• 工程人员不愿持续参与基础筛选的技术团队。
• 需要职位发布、评估和轻量ATS一体化的成长型企业。
• 希望把AI评分卡同步到现有ATS的招聘运营团队。
• 承接多客户大规模招聘的招聘机构。
• 希望进行岗位模拟面试和技能展示的求职者。
• 需要结构化证据而非只看简历关键词的招聘经理。

产品优势

• Saina可执行电话筛选和首轮结构化面试。
• 评分卡把分数与候选人原始回答证据关联。
• 职位发布和轻量ATS可免费使用。
• 候选人侧基础服务不收订阅费。
• 岗位脚本和评分量表可以在上线前审核。
• 内置ATS减少招聘记录分散。
• 支持会议、评估、外部ATS和开发者API。
• 企业方案提供定制Credits和白标选项。

主要限制

• 当前官方页面没有公开各付费方案的固定金额。
• 每次电话筛选和首轮面试都会消耗Credit。
• AI评分可能受到问题设计、语音识别和数据偏差影响。
• 视频、音频、屏幕和按键数据提高隐私风险。
• 企业必须自行取得和保存候选人有效同意。
• 招聘法律和AI就业工具规则因地区而异。
• 免费ATS能否满足复杂企业流程需要实际测试。
• 第三方ATS和评估集成受外部平台可用性影响。
• ISO 27001对齐不能写成已经获得认证。
• 核心平台闭源，依赖供应商持续运营。

采购前检查清单

1. 统计每月电话初筛和首轮面试的真实数量。
2. 用三种不同岗位测试问题、追问和评分质量。
3. 让岗位专家复核评分量表与回答证据。
4. 比较季度和年度折扣后的Credits总成本。
5. 确认额外Credits价格、有效期和是否结转。
6. 验证外部ATS、会议和评估工具的完整数据流。
7. 检查候选人通知、同意、替代评估和申诉流程。
8. 审计不同群体的完成率、分数和推进率。
9. 取得安全测试、子处理商和数据处理协议。
10. 约定数据导出、删除、停服和合同终止安排。

常见问题

JusRecruit免费吗？

企业可以免费发布不限数量的职位并使用轻量ATS，AI电话筛选和首轮面试需要付费Credits。求职者创建档案、完成AI面试和申请职位免费。

每次面试怎样扣费？

一次AI电话初筛或一次AI首轮面试各消耗一个Credit。月度额度由方案决定，额度不足时可以在产品内购买额外Credits。

Saina会自动决定录用或淘汰吗？

不应这样使用。Saina生成排序和推进建议，招聘团队仍需查看回答证据、处理例外并由人类承担最终决定责任。

是否支持非技术岗位？

支持。平台表示可用于工程、销售、市场、运营、客户成功、财务和设计等岗位，前提是企业能够定义清晰且与工作相关的评价标准。

候选人能做模拟面试吗？

可以。求职者可以选择目标岗位和技术栈参加AI模拟面试，并获得技术准确性、表达清晰度和回答结构反馈。

面试数据保存多久？

隐私政策称面试媒体默认保留90天，并允许客户调整。评分报告可能按法律要求或直到删除请求处理，企业应向候选人说明自己的具体周期。

JusRecruit提供API吗？

提供。开发者API可把评分卡和候选人数据连接到现有ATS或自有招聘流程，具体权限和限制需要查看当前API文档。

JusRecruit开源吗？

不是。核心平台、Saina面试系统和评分模型没有以开源许可证发布，公开API不代表产品本身开源。

总结

JusRecruit适合希望把职位发布、电话初筛、首轮面试和候选人管道连成一套流程的招聘团队。Saina的结构化追问和证据化评分卡可以减少早期筛选的重复劳动。

其最大风险在于AI招聘决策、候选人同意和高敏感面试数据。企业应把系统定位为人类招聘人员的辅助工具，并用真实岗位、偏差审计、替代流程和人工复核证明部署合理。