Hire Hoc

一句话介绍

Hire Hoc是一款按积分付费的AI招聘工具，把职位描述生成、候选人导入、简历匹配、单向视频面试和Calendly排期串联成一套轻量筛选流程。

工具简介

Hire Hoc由印度公司White Lambda Private Limited开发，主要服务招聘人员、初创企业创始人和参与招聘的业务团队。它不要求企业一次性替换现有招聘系统，而是可以只使用某个环节，也可以从职位创建一路完成到下一轮面试预约。

当前招聘功能页仍可访问，并展示注册、40个免费积分和按量计费；但页面底部同时明确提示Hire Hoc已经转向FormCue。FormCue现行产品定位是客户反馈调查而不是招聘，因此新用户在上传真实候选人资料或购买积分前，应先确认Hire Hoc招聘服务的持续运营、支持和数据迁移安排。

当前产品状态

为什么不能把FormCue当作新版本招聘工具

FormCue当前用于创建客户满意度、净推荐值和客户费力度调查，并提供反馈分析、流失预测和响应路由。它没有在现行产品页承诺继承Hire Hoc的简历筛选、单向视频面试或招聘积分，因此两者必须分别介绍。

适合怎样使用

如果企业正在评估Hire Hoc，最稳妥的做法是先用不含敏感信息的测试职位和模拟简历验证账户，再向支持确认服务状态。历史用户则应尽快导出职位、候选人、视频评估和积分余额相关记录。

主要功能

AI职位描述生成

招聘人员输入岗位、技能和职责要求后，系统可生成更完整的职位描述。每次生成消耗1个积分，结果仍需人工核对法定用工条件、薪资口径、地点、资格要求和不当歧视风险。

职位与技能匹配

Hire Hoc把候选人资料与职位描述进行匹配，判断哪些人更适合进入下一轮。匹配结论是辅助排序，不应成为自动拒绝候选人的唯一依据。

CSV批量导入

用户可以把从招聘网站或内部表格整理的候选人资料以CSV批量导入，公开价格写明这一方式免费。导入前应统一列名、编码、必填字段和候选人同意状态，并避免把无关敏感信息一并上传。

PDF简历导入

PDF履历可以按每份1个积分导入，系统再将内容用于筛选。扫描版、复杂多栏、图片化文字、非标准字体和多语言简历可能出现解析错误，招聘人员应与原文件对照。

AI候选人筛选

系统根据岗位要求对候选人给出建议拒绝或建议入围的方向，帮助缩小人工复核范围。建议拒绝消耗1个积分，建议入围消耗2个积分，这意味着同一批人数的最终成本取决于模型判断分布。

单向视频面试

招聘人员可以邀请候选人在自己的时间录制并提交回答，随后由团队异步查看。公开说明称问题可由AI协助策划，候选人只有实际完成视频评估时才扣1个积分。

异步评估

单向视频让不同候选人在相同问题框架下作答，招聘团队无需同步安排第一轮通话。它节省排期时间，但会给设备、网络、语言表达和残障候选人带来不同负担，应提供合理替代方式。

Calendly排期

通过Calendly集成，进入下一轮的候选人可以选择面试时间，并接收自动提醒与后续通知。使用前要检查时区、面试官日历、改期规则、会议入口和候选人隐私。

自动提醒与跟进

排期后的提醒旨在减少候选人忘记时间或未出席的情况。产品页面展示了降低爽约的营销数据，但没有公开研究设计和样本信息，企业应以自己的到场率验证。

招聘品牌定制

内置定制包括在视频面试页面加入公司品牌，并为不同职位设置自定义邮件提醒。需要完全移除Hire Hoc标识或更深度的流程改造时，可购买单独的定制服务并确认报价。

职位邮件提醒

不同岗位可以使用不同的邮件通知设置，便于按招聘负责人或流程节点发送消息。正式启用前应测试发件身份、退订、模板变量、垃圾邮件投递和个人信息暴露。

按需组合流程

用户不必使用全部模块，可以只生成职位描述、只筛选简历或只做视频评估。按需组合适合已有招聘网站或ATS、但某个筛选环节效率较低的团队。

免费演示与支持

产品写明可以预约免费演示，并向所有地区提供全天候邮件支持，必要时也可使用视频通话。由于品牌迁移提示已经出现，支持响应速度和招聘模块维护范围需要实际验证。

完整招聘工作流

基础使用教程

1. 先向支持确认Hire Hoc招聘后台仍正常维护，并询问品牌迁移对账户与数据的影响。
2. 使用企业邮箱免费注册，先不要上传真实候选人，确认账户能进入招聘工作区。
3. 创建测试职位，填写职责、技能、经验、地点和用工条件，再生成职位描述。
4. 人工删除可能产生歧视或不必要排除效果的条件，并补充薪资与合规信息。
5. 用匿名模拟数据建立CSV，测试列映射、重复识别和批量导入。
6. 上传少量不同版式的测试PDF，逐字段检查解析准确度。
7. 运行AI筛选，比较系统建议与招聘人员独立标注的结果。
8. 设计与岗位直接相关的单向视频问题，并为无法录制的候选人提供替代方式。
9. 把通过者接入Calendly，测试时区、提醒、改期和会议入口。
10. 确认积分扣除、退款、数据导出和删除流程后，再导入正式候选人。

积分与成本计算

Hire Hoc不收公开月费，当前规则为1美元兑换4个积分，积分无到期日。按此比例，一个积分名义成本为0.25美元，但税费、付款币种、卡组织费用和定制服务不包含在内。

免费积分

新账户公开提供40个免费积分且不要求信用卡，按单一功能计算可以生成40次职位描述或处理40份PDF。实际组合工作流会同时消耗多个环节，免费额度能覆盖的人数取决于入围比例和视频完成数。

额外100个免费积分

产品FAQ写明额度不足时可以联系团队申请额外100个免费积分。这属于人工提供的宣传权益，不应视为所有账户永久自动获得，申请条件和有效性需要当时确认。

积分无到期日

已购买积分当前标示为不会过期，也没有月度承诺。品牌迁移可能影响长期可使用性，因此大量预购前仍应确认若服务停止、迁移或账户关闭，未用积分如何处理。

成本示例

以上仅按公开积分公式演示，不包含招聘网站、Calendly付费计划、视频存储、税费、人工复核和定制服务。实际成本还会随AI建议入围比例和候选人完成视频人数变化。

退款政策

退款申请注意事项

退款请求必须以书面方式提交，并只退回原付款方式。政策写明批准后需要数日处理，但没有承诺固定到账天数，也没有说明品牌迁移时未用积分的特殊处理。

适合哪些用户

• 没有复杂ATS、希望快速建立标准招聘漏斗的初创团队。
• 需要按需筛选简历而不愿承担固定月费的小型招聘方。
• 已有招聘网站收集申请，但缺少AI初筛和视频评估的企业。
• 希望用CSV批量导入降低履历解析费用的招聘人员。
• 需要异步完成第一轮视频问答的跨地区招聘团队。
• 希望通过Calendly减少反复沟通排期的用人经理。
• 需要定制视频页面品牌和岗位邮件提醒的企业。
• 愿意对AI筛选进行人工复核和公平性评估的招聘团队。

典型使用场景

• 从职位名称和技能要求快速生成职位描述初稿。
• 把外部招聘网站申请者整理成CSV后一次导入。
• 解析少量PDF履历并与岗位要求进行初步匹配。
• 对大量申请者给出人工复核优先级，而不是直接自动淘汰。
• 邀请通过初筛的候选人在规定期限内录制回答。
• 由多位面试官异步观看相同问题下的候选人表现。
• 让进入下一轮的人自行选择Calendly空闲时间。
• 为不同职位设置品牌化页面和邮件提醒。

AI招聘公平性

AI匹配可能从职位描述、历史规则和简历表达中继承偏见，导致非传统经历、职业空档、残障、跨语言或转行候选人被低估。招聘人员必须保留人工复核、合理解释和纠错流程。

候选人视频面试注意事项

1. 只设置与岗位实际能力直接相关的问题，避免询问婚育、健康、宗教和其他受保护信息。
2. 在邀请中说明录制目的、观看人员、保存期限和是否使用AI分析。
3. 给候选人合理准备与提交时间，并明确摄像头、麦克风和浏览器要求。
4. 为残障、带宽不足或不便出镜的候选人提供等价替代评估。
5. 让所有同岗位候选人使用一致问题、时限和评分标准。
6. 不要仅凭背景、画质、口音、外貌和非语言表现判断岗位能力。
7. 下载或共享录制内容前确认访问权限和候选人同意。
8. 招聘结束后按企业政策和适用法律删除不再需要的视频与履历。

隐私与数据处理

Hire Hoc会处理账户姓名、用户名、电话、邮箱、邮寄与账单地址、职位、年龄、密码和付款相关信息。招聘场景还会涉及候选人简历、视频回答、筛选结果、沟通记录和可能从第三方或公开社交媒体获得的信息。

数据保存期限

隐私规则一处写明只在提供服务和履行目的所需期间保存，另一处又说明对话与个人数据最多可保存6年。账户删除后原则上不超过60天处置，企业应把这些不同口径写进自己的保留与删除评估。

候选人的数据权利

终端候选人若要更新、删除或取得个人资料，通常需要先联系使用Hire Hoc的招聘组织。招聘企业因此不仅是工具使用者，也要承担告知、访问、更正、删除和申诉流程。

第三方共享

平台可能与托管、数据库、邮件、营销、付款、客户服务、关联企业和业务合作伙伴共享个人或非个人信息，也可能在并购、资产出售或重组时转移。采购前应索取与实际招聘处理相匹配的数据处理协议。

安全说明

隐私规则提到安全服务器、传输保护和付款处理商加密，但同时明确无法保证绝对安全。公开页面没有提供独立审计、认证、加密密钥管理、区域托管和招聘数据隔离细节。

品牌迁移前的安全动作

• 向支持书面确认Hire Hoc招聘服务是否接受新客户和继续维护。
• 确认现有积分在迁移、停服或品牌变更后的使用与退款方式。
• 导出职位、候选人、筛选结果、视频记录和面试安排。
• 核对FormCue是否真正承接招聘账户，不凭页面横幅自行假设。
• 撤销不再需要的招聘网站、日历和第三方授权。
• 为候选人数据设定删除日期并保留处理证明。
• 在确认后台稳定前只使用模拟数据，不上传真实身份证件或敏感资料。
• 准备替代招聘流程，避免正在进行的岗位因服务变化中断。

支持平台与集成

API、GitHub与开源状态

Hire Hoc隐私规则在数据权利部分提到可就API联系支持，但没有发现公开API端点、认证说明、SDK、速率限制或开发者文档。不能据此认定平台已提供可直接接入的公共API。

没有发现可确认的Hire Hoc官方GitHub代码库、开源模型、开源筛选算法或自托管部署包。产品属于闭源商业服务，第三方工具清单中的收录记录不代表官方开源。

产品优势

• 按积分用量计费，没有公开固定月费和积分到期日。
• 40个注册赠送积分让小团队可以先测试完整流程。
• CSV候选人批量导入免费，适合已有结构化申请数据的团队。
• 从职位描述到筛选、视频评估和排期形成连续流程。
• AI筛选可以帮助招聘人员安排人工复核优先级。
• 单向视频面试减少候选人与招聘人员同步排期。
• 只有候选人完成视频评估才扣相应积分。
• Calendly集成便于通过者自助选择后续面试时间。
• 支持品牌化视频页面和按职位设置邮件提醒。
• 未使用积分在购买后7天内存在退款申请窗口。

使用限制与注意事项

• 页面已提示Hire Hoc转向FormCue，招聘服务持续性存在不确定性。
• FormCue现行调查产品与Hire Hoc招聘功能和价格不是同一方案。
• AI匹配只能辅助筛选，不能作为自动拒绝的唯一依据。
• PDF版式和扫描质量可能导致履历解析字段错误。
• 建议入围每人2积分，批量成本会随模型判断比例变化。
• 职位描述、筛选和视频问题可能产生就业歧视与公平性风险。
• 单向视频可能对残障、低带宽和不愿出镜候选人不利。
• 产品展示的效率与ROI数字没有公开研究方法，不能当作保证。
• 公开API状态不清楚，也没有开发者文档或官方SDK。
• 招聘数据可能保存多年，账户删除后的清理仍需主动确认。
• 第三方共享范围较广，企业应单独完成隐私与供应商审查。
• 服务条款允许修改价格、功能，甚至暂停或停止服务。
• 退款仅有7天申请窗口，已使用积分和已启动服务不退款。
• 没有发现原生移动应用、开源版本或自托管方案。

基本信息

常见问题

Hire Hoc还在运营吗？

招聘主页仍可访问并显示注册、积分价格与功能，但页面同时提示Hire Hoc已转向FormCue。由于没有公开迁移时间表，新用户应先联系支持确认后台、付款和数据处理是否仍正常。

Hire Hoc和FormCue是同一款产品吗？

不是同一产品定位。Hire Hoc用于招聘筛选和视频面试，FormCue现行页面用于客户反馈调查与AI分析，功能和价格不能互相替代。

Hire Hoc免费吗？

新账户提供40个免费积分且不要求信用卡，CSV批量导入免费。使用职位描述生成、PDF解析、AI筛选和视频评估会按公开规则扣积分。

积分会过期吗？

当前价格页写明购买积分没有到期日。不过品牌迁移可能影响长期可用性，大额购买前应确认服务停止或迁移时的余额处理。

一名候选人需要多少积分？

取决于工作流。PDF导入1积分，AI建议拒绝1积分或建议入围2积分，完成单向视频再扣1积分；CSV导入本身免费。

可以退款吗？

未使用积分可在购买后7天内书面申请退款；对已提供服务不满意也需在7天内提出，适用时可能退回积分。已使用积分和已启动服务不退款。

可以自动拒绝候选人吗？

产品会给出建议拒绝或建议入围，但企业不应把模型结果当作唯一决策。应由招聘人员复核，并为候选人提供纠错和合理申诉通道。

支持哪些履历格式？

明确支持CSV批量导入和PDF履历处理。没有公开确认DOCX、图片、在线档案或其他格式，复杂PDF也需要检查解析准确度。

视频面试是实时的吗？

核心是单向异步视频评估，候选人在方便的时间录制，招聘人员稍后查看。通过筛选后的实时面试可以借助Calendly安排。

候选人没完成视频会扣费吗？

公开价格写明只对完成视频评估的候选人扣1积分。邀请但未完成是否产生其他通知或存储费用没有单独说明。

提供API吗？

没有发现公开开发文档。隐私规则提到可以咨询API相关问题，但不足以证明有可直接使用的公共API，企业集成需向支持确认。

Hire Hoc开源吗？

不开源。没有发现可确认的官方GitHub仓库、开放算法、模型权重或自托管版本。

候选人数据保存多久？

隐私规则写有对话和个人数据最长可保存6年，账户删除后处置原则上不超过60天。企业仍需确认视频、备份、第三方副本和法定招聘留档的具体期限。

总结

Hire Hoc曾提供一套非常清晰的轻量招聘漏斗：先生成职位描述，再用CSV或PDF导入候选人，通过AI匹配安排单向视频评估，最后用Calendly进入后续面试。按积分付费和无固定月费对低频招聘团队有吸引力。

当前最大的采购变量不是单次积分成本，而是页面已明确提示品牌转向FormCue，却没有公布招聘服务迁移方案。正式使用前必须验证后台、支持、积分余额、数据导出与删除，并始终把AI筛选作为人工决策的辅助环节。