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HiringAgents.ai是什么

HiringAgents.ai是一家由AI智能体驱动的招聘服务与软件平台。它把入站申请筛选、视频介绍、候选人跟进、主动寻访和ATS同步组合成类似招聘机构的服务。

平台有两个核心智能体：Holly代表企业处理招聘流程，Hunter面向人才发现机会并促成双方介绍。候选人与企业在介绍前采用双向同意机制，减少未经确认的简历转发。

Holly与Hunter如何分工

核心功能

• AI原生招聘页面：以对话方式介绍职位并收集申请信息。
• 申请人筛选：按照职位条件分析入站候选人。
• AI面试：完成首轮问题和候选人预审。
• 视频介绍：用短视频补充简历和书面内容。
• 候选人跟进：通过邮件和电话保持流程沟通。
• 主动寻访：持续寻找没有主动申请的被动人才。
• ATS同步：将档案、分析和状态写入现有招聘系统。
• 报告：统计处理量、入围数、面试数和响应速度。

免费入站招聘工具

企业可免费使用面向入站申请的AI工具，包括招聘页面、筛选、介绍视频、丰富候选人档案和ATS内处理。其商业模式重点是在入站人才不足时出售主动寻访的候选人介绍。

• 建立对话式企业招聘页面。
• 处理从职位页面进入的求职申请。
• 对候选人进行AI筛选与初步分析。
• 收集简历和视频介绍。
• 把候选人信息同步至现有ATS。
• 继续对未完成步骤的候选人进行跟进。

主动人才寻访

当企业需要招聘没有主动申请的人才时，Hunter会在外部寻找、联系并预筛候选人。企业不是按搜索次数或席位付费，而是按符合要求且进入介绍阶段的候选人计费。

• 根据职位硬性条件和偏好寻找人才。
• 通过邮件、LinkedIn等方式开展外联。
• 确认候选人是否愿意了解该职位。
• 收集并分析简历、经历和求职动机。
• 提供候选人视频与匹配说明。
• 双方都同意后再进行正式介绍。

AI筛选与视频介绍

平台强调在AI能够生成完美求职信的环境中，不能只依赖书面材料。短视频用于观察候选人的表达、动机和真实性，但不应被用来推断与工作无关的个人特征。

• 根据明确职位标准评估经验和技能。
• 用一致问题完成初步筛选。
• 以60秒左右的个人视频替代传统求职信。
• 向招聘经理提供简历、分析和视频组合档案。
• 让人工招聘人员复核AI结论和边界案例。

候选人侧体验

• 搜索公开职位并保存个人偏好。
• 上传简历建立求职档案。
• 让Hunter根据技能、地点和目标寻找机会。
• 在自己的时间完成对话和视频介绍。
• 决定是否愿意与具体企业见面。
• 只有双向同意后才促成正式介绍。

ATS集成

HiringAgents.ai定位为叠加在现有ATS之上的招聘层，而不是要求企业更换记录系统。官网称支持40多种ATS集成，并把档案和流程结果同步到招聘团队已经使用的系统。

• 从ATS读取开放职位和招聘要求。
• 将新申请与寻访候选人写回ATS。
• 同步简历、分析、视频和沟通状态。
• 在原有招聘流程中继续安排和记录面试。
• 减少招聘人员学习独立新系统的成本。

如何开始企业招聘

1. 注册免费企业账号或预约产品演示。
2. 连接ATS并选择一个真实开放职位。
3. 定义必须条件、优先条件和明确排除项。
4. 检查AI招聘页面、筛选问题和候选人说明。
5. 先让Holly处理该职位的入站申请。
6. 抽查AI分析、视频和人工面试结果是否一致。
7. 需要外部人才时再购买或启用寻访Credits。
8. 持续用质量反馈调整筛选和介绍标准。

如何使用Hunter求职

1. 创建候选人账号并上传最新简历。
2. 设置岗位、行业、地点、薪资和工作方式偏好。
3. 核对Hunter对个人经历和目标的理解。
4. 浏览匹配职位并排除明显不合适的机会。
5. 根据要求完成补充问题或视频介绍。
6. 在了解公司、岗位和流程后决定是否接受介绍。
7. 面试前自行核实招聘主体与职位真实性。
8. 及时更新求职状态，避免不必要的持续联系。

适合哪些用户

• 入站申请量大、人工筛选压力高的招聘团队。
• 偶尔需要主动寻访专业人才的小型企业。
• 持续招聘且希望按面试结果付费的成长公司。
• 希望保留现有ATS并叠加AI功能的组织。
• 需要候选人视频和结构化档案的招聘经理。
• 希望获得免费职业代理和职位推荐的求职者。

典型使用场景

• 从数百份入站申请中筛选符合条件的人选。
• 为难招岗位寻找没有主动投递的被动人才。
• 用视频介绍替代低信号的AI生成求职信。
• 自动跟进未完成申请或视频步骤的候选人。
• 将候选人档案和筛选结果直接同步到ATS。
• 让求职者根据偏好接收未来职位匹配。
• 高招聘量企业采用定制Credit和企业安全方案。

产品优势

• 免费提供入站申请漏斗的主要AI工具。
• 主动寻访按可面试候选人介绍计费，费用与结果关联。
• Holly与Hunter分别代表企业和候选人，职责清晰。
• 双向同意后再介绍，降低候选人被动转发风险。
• 视频、简历与AI分析结合，信息比单一简历更丰富。
• 可在现有ATS内运行，减少系统切换。
• 支持全天候筛选、跟进和寻访。

使用限制

• 每次候选人介绍收费149至199美元，不等于成功录用。
• AI评分可能放大职位要求或历史数据中的偏差。
• 视频介绍会增加候选人隐私、可访问性和歧视风险。
• 官网没有公开完整的模型、评分权重和验证报告。
• 48小时退款需要提供质量反馈，超时可能失去退款资格。
• 免费入站工具仍需投入ATS接入、规则设置和人工审核。
• 被动人才寻访的来源、联系许可和地区法规需要确认。
• 平台给出的48小时短名单是产品陈述，不是所有职位保证。

套餐与价格

Credit如何计算

一个Credit代表针对特定职位介绍一名已经达到可面试状态且符合要求的候选人。它不是简历查看次数、搜索次数或最终录用成功费。

• 只对平台主动寻访并完成介绍的人选收费。
• 企业免费处理自己的入站申请。
• 每个Credit对应一名特定职位的可面试候选人。
• 企业可在账号中查看Credits和使用情况。
• 若质量不符合，可在48小时内反馈并申请全额退还Credit。
• Growth和Business可通过数量获得更低单价。

成本对比

官网将传统机构的20%至30%录用费与按面试Credit对比，但两者交付责任并不完全相同。采购时应以面试到录用的总成本比较，而不是只比较单次介绍价格。

48小时退款规则

• 退款对象是被认为不符合质量要求的候选人Credit。
• 企业需要在介绍后48小时内提出。
• 申请时需要提供具体质量反馈。
• 退款不代表任何不合适候选人都可无限退回。
• 合同应明确重复候选人、未出席面试和职位变化的处理。

公平招聘与人工审核

AI招聘涉及就业机会，错误筛选会对候选人产生实质影响。企业应让AI辅助排序和准备材料，而不是在缺少解释、申诉和人工复核时自动作出最终淘汰决定。

• 只使用与岗位胜任力直接相关的标准。
• 定期比较不同群体的通过率和不利影响。
• 为残障候选人提供非视频或其他合理便利。
• 让招聘人员复核低分、边界和例外候选人。
• 向候选人说明AI参与的环节和数据用途。
• 提供更正资料、请求人工复核和退出自动化的渠道。
• 不得从面部、声音或背景推断敏感特征。

视频面试注意事项

• 提前说明录制目的、保存期限和访问人员。
• 允许候选人选择文字、电话或实时面试替代方案。
• 不要以画质、背景、口音和设备条件评价能力。
• 将问题与岗位要求保持一致并避免敏感询问。
• 限制视频下载和跨部门分享。
• 招聘结束后按政策删除不再需要的资料。

安全与隐私

官网称企业客户可获得SOC 2合规保证，并提供GDPR对齐、角色权限、审计日志、数据驻留、PII最小化、SAML SSO和SCIM。具体认证范围、数据区域和合同承诺需要在采购时核实。

• 确认ATS与HiringAgents之间传输哪些候选人字段。
• 为简历、分析和视频设置最短必要保留期。
• 按招聘角色限制候选人资料访问。
• 启用单点登录、离职停用和审计日志。
• 核实模型提供方、分处理商和跨境数据路径。
• 建立候选人访问、更正、删除和撤回同意流程。

GitHub、API与开源状态

截至本次核验，没有发现由HiringAgents.ai官网确认的官方GitHub组织、开源招聘智能体、评分代码或模型权重。搜索结果中的其他hiring-agent仓库属于独立项目，不能视为本平台源码。

基本信息

推荐指数

4.3 / 5。HiringAgents.ai适合想免费提升入站筛选效率，并按可面试候选人购买主动寻访的企业；但AI筛选和视频环节属于高影响招聘决策，必须配套人工复核、公平性测试和候选人权利机制。

常见问题

HiringAgents.ai主要做什么？

它用Holly和Hunter处理申请筛选、视频介绍、候选人跟进、主动寻访和ATS同步。

企业可以免费使用吗？

可以免费使用AI招聘页、入站筛选、视频档案和ATS集成；主动寻访候选人按Credit收费。

一个Credit是什么？

一个Credit代表针对特定职位介绍一名符合要求且准备面试的候选人。

Starter与Growth多少钱？

Starter为199美元/Credit，Growth为149美元/Credit；Business根据用量定制。

不满意候选人可以退款吗？

可在介绍后48小时内提供质量反馈并申请退还Credit，具体资格以账号和合同规则为准。

候选人使用Hunter收费吗？

官网将候选人职业服务描述为免费，企业为主动寻访的可面试候选人介绍付费。

会替代企业ATS吗？

不会，产品重点是接入现有ATS并同步职位、候选人档案和流程状态。

视频介绍是强制的吗？

平台强调视频作为重要信号，但企业应为无法或不愿录制的候选人提供合理替代方式。

HiringAgents.ai提供公开API吗？

截至本次核验，没有发现公开开发者API文档，主要连接方式是ATS集成。

HiringAgents.ai开源吗？

不开源，也没有发现官网确认的官方GitHub、模型权重或自托管版本。