Metix AI

Qu’est-ce que Metix AI ?

Metix AI est une plateforme de recrutement native basée sur l’IA, lancée par OpenJobs AI Inc. Anciennement connue sous le nom d’OpenJobs AI, elle a procédé à un changement de marque en 2026. Son agent de recrutement principal s’appelle Mira et est utilisé pour transformer les besoins en postes en recherches de candidats, en mise en correspondance, en prise de contact, en confirmation d’intérêt et en prise de rendez-vous pour des entretiens.

Ce n’est ni une base de talents ordinaire qui permet aux recruteurs de parcourir eux-mêmes d’immenses quantités de CV, ni un service de chasse de têtes traditionnel. La plateforme effectue automatiquement la majeure partie du travail de recherche, et c’est le responsable de la mise en relation qui vérifie la qualité des candidats ; l’entreprise est enfin chargée des entretiens et de la décision d’embauche.

Fonction principale

• Compréhension du poste : L’utilisateur décrit en environ cinq minutes le poste, les conditions obligatoires, les conditions négociables, le lieu et les exigences de compétences ; Mira les transforme en critères de recherche et de filtrage. Une description floue du poste réduit la qualité des correspondances ; il convient de distinguer clairement entre les éléments obligatoires et ceux qui sont des préférences.
• Recherche de talents : Le système identifie des candidats potentiels à partir des profils professionnels publics et effectue des recherches selon des critères liés au travail tels que les compétences, l’expérience, le poste, le secteur d’activité, le lieu, la formation et les langues. Les informations sur les candidats peuvent être retardées, incomplètes ou erronées, et ne peuvent pas remplacer une confirmation personnelle.
• Comparaison et sélection par l’IA : on compare l’expérience des candidats à la description du poste afin d’évaluer le degré de pertinence, les qualifications ou de classer les candidats. Les scores sont des résultats probables auxiliaires ; l’employeur doit néanmoins vérifier l’ancienneté professionnelle, les projets réels, les certifications et les exigences légales du poste.
• Contact automatique : Génération de contenus de contact personnalisés en fonction du poste et du profil du candidat, avec une étape d’approbation par l’utilisateur avant envoi. La plateforme suit les réponses et les intentions réelles, afin d’éviter de considérer les personnes de la liste froide qui n’ont pas répondu comme des candidats potentiels pour un entretien.
• Gestion des candidats : vue centralisée des postes, de l’état des candidats, des historiques de communication et des personnes intéressées, ce qui facilite le passage de la recherche à l’organisation des entretiens. Après désabonnement, les données existantes entrent dans un processus de lecture seule et de conservation conformément aux conditions.
• Réservation d’entretien : planifier dans le calendrier les candidats intéressés et ayant passé le contrôle de qualité, afin que l’équipe de recrutement puisse passer d’une recherche manuelle à une évaluation par entretien. La vitesse de livraison promise publiquement est une performance cible ; elle ne doit pas être interprétée comme signifiant que tous les postes obtiendront nécessairement un candidat approprié en même temps.
• Vérification manuelle de la qualité : le responsable de la livraison vérifie la qualité avant l’arrivée du candidat chez le client ; Scale comprend également un responsable dédié au succès. L’intervention humaine permet de réduire les problèmes liés à une génération entièrement automatique, mais elle ne peut pas éliminer les écarts, les distorsions des données ou les erreurs de jugement.
• Consommation de crédits en fonction des résultats : un crédit correspond à un candidat qualifié, motivé et apte à passer un entretien ; s’il n’est pas digne d’un entretien, aucun crédit n’est consommé. L’entreprise doit définir lors de l’achat les critères d’acceptation pour « qualifié » et « motivé », ainsi que les procédures de résolution des litiges.
• Infrastructure de recrutement : une plateforme indépendante permet de rechercher des talents, des postes, des entreprises et des universitaires, ainsi que d’accéder aux évaluations des candidats, à des comparaisons, à des détails et aux coordonnées. Les développeurs peuvent intégrer leurs compétences dans les workflows internes grâce à l’API REST, MCP ou des agents publics.

Flux de recrutement

1. En vous inscrivant avec votre adresse e-mail professionnelle, les nouveaux utilisateurs éligibles peuvent commencer une période d’essai de 14 jours sans avoir à fournir de carte bancaire.
2. Créer un rôle en remplissant les informations relatives aux responsabilités du poste, aux compétences requises, au lieu de travail, à l’expérience, à la fourchette salariale et aux conditions négociables.
3. Vérifier la compréhension de Mira du poste, supprimer les critères de filtrage pouvant toucher à des caractéristiques protégées, et confirmer le ton d’approche.
4. Le système recherche et met en correspondance les candidats ; l’utilisateur examine les raisons des recommandations, les profils professionnels publics ainsi que les éventuelles lacunes d’information.
5. Après l’approbation du message de prospection, lancez la communication et surveillez en continu les statuts : réponses, refus, intérêt et besoin d’informations supplémentaires.
6. Le responsable de la livraison examine les candidats intéressants ; lorsqu’ils répondent aux critères d’entretien, il utilise le crédit pour déverrouiller l’accès et planifie l’entretien.
7. L’équipe d’entretien vérifie de manière indépendante l’expérience et les qualifications, enregistre une évaluation structurée, et c’est un être humain qui prend la décision finale de recrutement.
8. Après la fin de la fonction, exporter les documents nécessaires et supprimer les informations non plus requises conformément aux règles en vigueur en matière d’emploi, de confidentialité et de conservation des données.

Entrée, traitement et sortie

Adapté aux utilisateurs et aux scénarios

• Fondateur sans responsable des recrutements à temps plein : définir rapidement le premier poste et trouver des candidats pour des entretiens.
• Équipes de recrutement qui passent beaucoup de temps à la recherche de talents : confiez la recherche, le premier contact et la confirmation des intérêts au système.
• Entreprises en croissance recrutant pour plusieurs postes en même temps : choisissez le forfait en fonction des postes actifs et du quota de candidats par mois.
• Équipes de développement nécessitant des capacités en données sur les talents : mise en place de processus de recherche de profils, d’entreprises, de talents et de matching avec les candidats via API ou MCP.
• Chercheurs et équipes de recrutement technique : utilisation de moteurs de recherche universitaires pour trouver des informations sur les domaines de recherche, les citations, la formation et les postes occupés, suivie d’une vérification manuelle.
• Il n’est pas approprié de filtrer en fonction d’attributs protégés tels que l’âge, le sexe ou la race, et les scores d’IA ne peuvent pas servir de critère unique pour un refus ou une embauche automatique.

Prix d’abonnement et essai

Le paiement annuel permet d’économiser 10 % par rapport au paiement mensuel. Les abonnements mensuels et annuels se renouvellent automatiquement ; les taxes peuvent être ajoutées lors du règlement. La page d’accueil et la page des prix affichent le tarif le plus bas actuel. Des prix plus élevés ont pu apparaître dans les anciennes conditions ou dans le cache de recherche ; l’achat réel doit se faire en fonction de la page de règlement du compte et des conditions en vigueur.

Limite, renouvellement et remboursement

• Les quotas de Role sont réinitialisés chaque mois : une unité est consommée à la création d’un poste, les postes fermés ne restituent pas de quota, et les crédits non utilisés ne sont pas reportés.
• Les Crédits d’abonnement sont versés chaque mois ; pour connaître la date d’échéance précise, les changements entre forfaits et le statut d’utilisation après annulation, il convient de consulter les historiques du compte ; ce n’est pas de l’argent liquide, et il ne peut être ni transféré ni échangé.
• La période d’essai commence à compter à partir de la validation par e-mail et dure 14 jours calendaires ; aucune facturation n’est effectuée automatiquement à son terme. Si le crédit d’essai n’est pas utilisé, il expire et l’accès aux données devient uniquement en lecture pendant 90 jours.
• L’annulation volontaire prend effet à la fin du cycle en cours : pour les abonnements mensuels, l’annulation en cours de période ne donne pas droit au remboursement des jours restants ; pour les abonnements annuels, l’annulation en cours de période ne donne généralement pas droit au remboursement des mois restants. Les remboursements exceptionnels pour les abonnements annuels sont évalués par l’équipe d’assistance.
• Une interruption continue du service de plus de 72 heures peut donner droit à une déduction proportionnelle sur le service ; en l’absence de période de facturation ultérieure, un remboursement proportionnel peut être accordé, et les retraits répétés ou les erreurs de facturation peuvent faire l’objet d’un remboursement du montant erroné.
• Le paiement est géré par Stripe, et Metix AI affirme ne pas conserver le numéro complet de la carte bancaire, le CVV ni les informations complètes de la carte de paiement.

API, MCP et accès au développement

1. Créez une clé API Mira sur la plateforme des développeurs, et attribuez uniquement les scopes, quotas et durées de validité nécessaires au workflow.
2. Placez la clé dans la gestion des secrets de l’environnement de exécution, et n’écrivez-la ni dans les chats, ni dans les dépôts de code, ni dans les captures d’écran ou les configurations partagées.
3. Appeler l’interface d’état de la clé pour confirmer l’état disponible, les restrictions RPM, ainsi que les quotas d’utilisateurs et de clés, avant de commencer l’opération de facturation.
4. Tout d’abord, recherchez des talents, des postes, des entreprises ou des universitaires en langage naturel ou par recherche conditionnée structurée pour obtenir un ID de chaîne.
5. Lire à nouveau les détails en lot ; jusqu’à 100 IDs ou adresses de profils professionnels peuvent être acceptés à la fois pour les détails des talents, des postes et des entreprises.
6. Pour les candidats, il est possible d’appliquer une évaluation individuelle, une évaluation en masse ou une comparaison côte à côte de deux à dix personnes ; les CV et les descriptions de poste à évaluer sont soumis à des limites de longueur respectives.
7. Seuls les candidats finalement sélectionnés ont leurs coordonnées déverrouillées ; jusqu’à dix adresses par fois, et chaque déverrouillage réussi consomme 200 points de quota.
8. Enregistrer les timestamps des résultats et les versions des snapshots de données, en respectant un rythme raisonnable, les finalités de recrutement ainsi que les limites relatives à l’exclusion des attributs sensibles.

Exemples de capacités et de quotas API

Les documents publics prennent également en charge deux types de connexions MCP : la transmission réseau en flux et la version ancienne SSE, permettant ainsi aux clients compatibles d’accéder aux mêmes fonctionnalités de recrutement. Le prix d’achat exact de la clé API, les quotas gratuits et le tarif par unité supplémentaire ne sont pas clairement indiqués dans les documents publics actuels ; il convient de se référer à l’interface des développeurs.

GitHub et le statut open source

• L’organisation officielle a rendu publiques les compétences requises pour OpenClaw, couvrant la recherche de talents, la correspondance des candidats, la recherche de postes, la recherche d’entreprises et la recherche de chercheurs, et elle est distribuée sous la licence Apache 2.0.
• Ces compétences concernent les instructions et la couche d’intégration pour appeler l’API Mira ; le fait qu’il s’agisse de logiciel open source ne signifie pas que la plateforme de recrutement Metix AI, les ensembles de données, le moteur de recherche, les modèles ou les services API eux-mêmes soient open source.
• L’ancienne interface CLI d’OpenJobs a été marquée comme dépréciée ; les nouvelles connexions doivent utiliser l’API REST, MCP ou les compétences du proxy actuel.
• Les organisations officielles disposent également d’autres entrepôts publics ; les licences de chaque entrepôt doivent être vérifiées séparément, et il n’est pas possible d’étendre la licence d’un seul entrepôt Apache 2.0 à l’ensemble du produit.

Confidentialité, sécurité et conformité au recrutement

• La plateforme gère les comptes, les entreprises, les descriptions de postes, les notes sur les candidats, la communication, les données de consommation et les unités de compte, et collecte également des informations sur les candidats à partir de profils professionnels publics, de pages d’entreprise, de codes et de portfolios.
• Après avoir répondu, les candidats peuvent fournir leurs coordonnées, leur parcours professionnel et leur statut d’intérêt ; les données ne peuvent être utilisées qu’à des fins de recrutement légitime, et ne doivent pas servir à des fins marketing, à des messages indésirables ou à la revente.
• L’IA est utilisée pour la recherche, le tri des CV, la mise en correspondance et le contact, et peut améliorer les modèles en utilisant autant que possible des données agrégées et déidentifiées. Des fournisseurs tiers d’IA ou d’apprentissage automatique peuvent également traiter les données des candidats.
• La politique de confidentialité stipule qu’aucune décision entièrement automatisée ayant un impact juridique ou significatif ne sera prise sans intervention humaine, et que l’employeur doit prendre lui-même des décisions de recrutement non discriminatoires.
• Les données transfrontalières peuvent être traitées aux États-Unis ; les transferts vers l’Espace économique européen et le Royaume-Uni utilisent des clauses contractuelles standard ; les candidats peuvent exercer leurs droits applicables d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition.
• Le site utilise Microsoft Clarity, Google Analytics, des technologies Stripe ainsi que des cookies d’attribution marketing ; ces cookies d’attribution sont conservés pendant un maximum de 14 jours.
• Après annulation, les données relatives aux rôles et aux candidats, ainsi que les enregistrements de prospection, restent lisibles pendant 90 jours avant d’être stockées en archivage froid ; les paramètres du compte sont conservés pendant 180 jours avant d’être supprimés de manière soft ; les journaux financiers et de crédit sont conservés au moins 7 ans.
• SOC 2 Type II et ISO 27001 sont actuellement en cours d’obtention, il ne faut donc pas indiquer qu’ils ont déjà obtenu la certification ; la politique de confidentialité précise également que des accords de traitement des données sont en cours de finalisation avec les prestataires existants.

Avantages et limites

• Avantage : Il relie la recherche, le contact, la confirmation d’intérêt et la prise de rendez-vous en un processus complet, réduisant le travail manuel des recruteurs sur les listes froides.
• Avantage : Credit permet de cibler des candidats intéressés et disponibles pour un entretien, le coût étant plus proche du résultat réel du recrutement que celui basé sur le nombre de clics ou de dossiers reçus.
• Avantages : il dispose à la fois d’un produit de recrutement en ligne, ainsi que d’une API REST, de MCP et de compétences open source, adapté aux équipes comme aux développeurs.
• Restrictions : Les données professionnelles publiques peuvent être obsolètes ou erronées, et les modèles peuvent hériter de biais dans les données ; toutes les qualifications des candidats et les conclusions doivent faire l’objet d’une vérification manuelle.
• Restrictions : La plateforme ne peut pas garantir le nombre de candidats pour chaque poste, les délais de livraison, le taux de réponse ou les résultats finaux des embauches.
• Restrictions : Le remboursement en cours d’abonnement annuel est limité, les rôles ne sont pas transférables, et les crédits restants après annulation ne peuvent plus être utilisés pour déverrouiller des fonctionnalités.
• Restrictions : L’authentification est encore en cours ; l’entreprise doit demander au moment de l’achat le rapport de sécurité actuel, les sous-traitants, les accords de traitement des données et les SLA réels.

Résumé

Metix AI convient aux entreprises qui souhaitent réduire les tâches de recherche de talents et de prospection passive. Sa valeur principale réside dans la combinaison de l’automatisation par l’IA et d’une vérification manuelle, en fonction du nombre de candidats susceptibles d’être interviewés. Lors de la phase de test, il convient de valider la pertinence des candidats, la qualité de leur contact, le coût de la vérification manuelle, les risques de dérive ainsi que le coût réel par candidat valide, en se basant sur des postes réels.