GetJobzi

Une phrase pour présenter

GetJobzi est un assistant de recherche d’emploi basé sur l’IA, destiné au marché du travail britannique. Il permet de rechercher de manière continue sur plusieurs sites d’offres d’emploi, d’éliminer les doubles offres, de matcher les postes en fonction des compétences personnelles, et de soumettre automatiquement des candidatures personnalisées dans les limites autorisées.

Présentation des outils

GetJobzi nomme également son système automatisé Jobzi Jobseeker Support System, géré par Xagrose Ltd, enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles. Il ne s’agit pas d’une agence de recrutement, et il n’existe aucune relation de représentation avec des employeurs ou des agences de placement.

Une fois que l’utilisateur a fourni son nom réel, son adresse e-mail, la localité où il cherche un emploi, le poste visé, le secteur d’activité et son CV, le système recherche des offres en Angleterre les jours ouvrés et postule à leur place. L’employeur reste cependant libre de décider s’il souhaite entrer en contact, organiser un entretien ou procéder à l’embauche.

Indications importantes sur les prix et l’état de la page

Le site officiel de GetJobzi présente actuellement des informations de prix contradictoires. La page dédiée aux tarifs indique une période d’essai gratuite de 5 jours et un forfait Standard de 5 livres sterling pour 30 jours, tandis que la page d’accueil mentionne encore 5 dollars, 29 dollars et différents montants de demande ; les conditions prévoient également le vieil tarif de 25 livres sterling.

Cet article se base principalement sur la page de tarification spéciale et les avantages Standard actuels, considérant les autres montants comme du contenu ancien non mis à jour. Avant le paiement, il convient de se référer à la monnaie, aux montants, aux limites de demande et aux modalités de renouvellement affichés sur la page de règlement final.

Fonction principale

Recherche sur plusieurs sites de recrutement

Les instructions d’utilisation actuelles listent des sites de recherche d’emploi britanniques tels que Indeed, Reed, CV-Library, TotalJobs, NHS Jobs et Adzuna. Le système regroupe les offres d’emploi au lieu de demander à l’utilisateur de rechercher sur chaque site individuellement.

Répétition et nettoyage des postes obsolètes

Un même poste peut être publié à plusieurs reprises sur différentes plateformes de recrutement ; GetJobzi tente de le supprimer en double et de filtrer les informations obsolètes. Le nettoyage automatique permet de réduire les opérations inutiles, mais la plateforme ne garantit pas que les descriptions de poste provenant de tiers soient vraies, exactes ou encore valables.

Mise en correspondance personnalisée des postes

L’utilisateur peut définir le poste cible, le secteur d’activité, la localisation, les préférences de télétravail et la fourchette salariale ; le système filtre alors les opportunités les plus pertinentes en fonction de ces critères. Les résultats de correspondance dépendent de la qualité du CV et des conditions de filtrage : des critères trop larges entraînent du bruit, tandis que des critères trop restreints peuvent ne pas révéler suffisamment d’offres.

Recherche automatique les jours ouvrés

Jobzi effectue des recherches deux fois par jour, du lundi au vendredi, et ne fonctionne généralement pas pendant les jours fériés bancaires en Grande-Bretagne. Il soumet un maximum de 20 demandes par jour, le nombre réel étant néanmoins influencé par la disponibilité de postes correspondants.

Soumission automatique des candidatures aux offres d’emploi

Le système peut soumettre des candidatures au nom de l’utilisateur en utilisant son profil, son CV et sa lettre de motivation, et peut créer pour lui un compte nécessaire sur un site de recrutement. Cette fonction transmet des informations personnelles et professionnelles à l’extérieur ; il est donc indispensable de vérifier les autorisations et le contenu avant de l’activer.

Optimiser le CV et la lettre de motivation en fonction du poste

GetJobzi ajuste les mots-clés et les points forts dans le CV et la lettre de motivation en fonction des descriptions d’emploi les plus récentes, au lieu d’envoyer des documents identiques à tous les postes. L’optimisation par l’IA ne peut pas inventer d’expériences, de compétences, de qualifications ou de droits professionnels.

Générateur de CV et de lettre de motivation

Le site propose divers modèles de CV et de lettres de motivation, organisés en fonction de la description du poste. La page des modèles indique que les outils sont utilisables gratuitement, mais les limites précises du forfait de candidature automatique doivent être confirmées dans le compte.

Tableau de bord de recherche d’emploi

Les utilisateurs peuvent consulter sur un tableau de bord les postes trouvés, les historiques de candidature, l’état et les retours, ce qui réduit la nécessité de gérer manuellement des tableaux. La page d’accueil indique également que les utilisateurs peuvent examiner et approuver les candidatures ; le mode de confirmation automatique ou manuel dépendra des paramètres du compte.

Centre de messages

La réponse de l’employeur sera envoyée dans le centre de messages de GetJobzi et notifiée au candidat. Lorsqu’une réponse est nécessaire, les autorités recommandent d’utiliser dès que possible son propre e-mail ou son numéro de téléphone habituel pour contacter directement l’employeur, car le centre de messages ne constitue pas un e-mail de transmission complet.

Informations sur le marché du travail

Le système affiche les salaires, les exigences des postes et la répartition géographique en se basant sur les offres d’emploi actuelles au Royaume-Uni, et peut également fournir aux organismes de soutien à l’emploi des résumés sectoriels et des rapports de résultats. Les données relatives aux annonces d’emploi reflètent le marché publicitaire et ne correspondent pas à des statistiques d’emploi complètes.

Processus de travail

1. Vérifiez que vous avez 18 ans et que vous avez le droit de travailler au Royaume-Uni, puis créez un compte personnel.
2. Utilisez votre nom réel et votre adresse e-mail de recherche d’emploi, et téléchargez un CV exact et à jour.
3. Définir le poste cible, le secteur d’activité, la localisation, les préférences de télétravail et une fourchette salariale raisonnable.
4. Vérifiez le CV et la lettre de motivation optimisés par l’IA, et supprimez toute affirmation exagérée ou erronée.
5. Utilisez d’abord l’essai gratuit pour observer la qualité des postes, le taux de répétition et le contenu des demandes automatiques.
6. Sur le tableau de bord, surveiller chaque demande et les messages des recruteurs ; en cas de demande inappropriée, l’ajuster immédiatement ou la suspendre.
7. Répondez directement après avoir reçu un contact de la part du recruteur, et vérifiez indépendamment l’authenticité de l’entreprise, du poste et du contact.

L’envoi automatique n’est pas une tâche en arrière-plan qui ne nécessite absolument aucune gestion. Les candidats doivent encore vérifier les messages quotidiennement, enregistrer les demandes répétées, se préparer aux entretiens et assumer la responsabilité de toutes les informations soumises sous leur nom.

Tutoriel d'utilisation

Définir la première recherche d’emploi automatique

1. Commencez par établir un CV de base fiable et exact ; même s’il est sommaire, il doit inclure des expériences réelles, des dates et des compétences.
2. Après vous être inscrit, choisissez un poste spécifique et un secteur d’activité, puis utilisez la version d’essai gratuite pour tester la pertinence de la correspondance.
3. Fixez le lieu dans une zone où il est possible de se déplacer physiquement ou de travailler à distance légalement, sans l’élargir indéfiniment pour augmenter le nombre.
4. Vérifier si les premiers postes répondent aux exigences de niveau, de salaire, de visa et d’expérience, et ajuster les mots-clés.
5. Vérifier individuellement les CV et lettres de motivation optimisés, en examinant en particulier le nom de l’employeur, le titre du poste et les qualifications indiquées.
6. Observez les postes valides, le nombre de candidatures et les réponses au cours des 5 jours, avant de décider d’acheter Standard.

Demande automatique d’audit de sécurité

1. Créer une liste de non-acheminement, incluant l’employeur actuel, les concurrents sensibles, les intermédiaires non conformes et les entreprises rejetées.
2. Activez les paramètres de révision ou d’approbation disponibles ; veillez à ce que les postes importants soient lus manuellement avant soumission.
3. Vérifier le tableau de bord chaque jour pour éviter que la même personne ne postule à plusieurs reprises via différents sites.
4. Cessez immédiatement en cas de demande de paiement, d’achat d’équipement, de fourniture d’informations bancaires ou de transfert via des outils de messagerie privée.
5. Ne fournir de documents d’identité supplémentaires qu’après vérification de l’identité de l’employeur et après avoir organisé un entretien, et ne pas envoyer de documents sensibles inutiles.
6. Téléchargez régulièrement les documents nécessaires, et supprimez votre compte ainsi que celui des sites de recrutement tiers une fois la recherche d’emploi terminée.

Optimiser le CV sans inventer d’expériences

1. Divisez la description du poste en quatre catégories : responsabilités, compétences requises, atouts supplémentaires et résultats vérifiables.
2. Ne sélectionnez que les mots-clés que vous possédez réellement, et ajoutez dans votre expérience des scénarios d’utilisation pouvant en témoigner.
3. Remplacer les responsabilités floues par des actions, des tâches et des résultats, mais sans inventer de chiffres ou de certificats.
4. Vérifier que la date, le poste, l’entreprise, le niveau d’éducation et les droits professionnels restent identiques dans toutes les versions.
5. Vérifiez à nouveau la lisibilité du ATS, les coordonnées et le nom du fichier avant d’exporter ou de soumettre.

Traitement des informations de poste

À qui s’adresse-t-il

• Chercheurs d’emploi britanniques : souhaitent réduire les recherches et les remplissages répétitifs sur plusieurs sites de recrutement.
• Diplômés et nouveaux entrants sur le marché du travail : il est nécessaire d’établir un rythme de recherche d’emploi et de connaître les mots-clés des postes actuels.
• Candidats en emploi : incapables de consacrer beaucoup de temps chaque jour à la recherche, mais pouvant néanmoins vérifier régulièrement la qualité de leurs candidatures.
• Changement de carrière : souhaiter tester différents intitulés de postes et écarts de compétences à l’aide d’informations de recrutement réelles.
• Personnes qui retournent au travail : elles doivent trouver des opportunités d’entrée en carrière, de formation ou plus adaptées aux interruptions de carrière.
• Conseillers pour l’emploi et projets caritatifs : mise en place de recherches continues pour plusieurs clients, ainsi que discussion sur les visites d’institutions et les rapports.
• Personnes prévoyant de se rendre au Royaume-Uni : uniquement adapté aux personnes déjà titulaires d’un droit de travail au Royaume-Uni ; la plateforme ne fournit ni visa ni titre d’immigration.

Scénarios d'utilisation typiques

• Vérifier deux fois par jour de nombreux sites de recrutement britanniques pour découvrir au plus tôt les nouveaux postes correspondants.
• Supprimer automatiquement les postes manifestement redondants, en se concentrant sur la comparaison des salaires, des lieux et des intitulés de poste.
• Générer des versions du même CV de base et des lettres de motivation adaptées à différentes descriptions de poste.
• Un tableau de bord enregistre les demandes et les réponses des recruteurs, en remplacement des formulaires manuels de recherche d’emploi.
• Évaluer, grâce à une période d’essai gratuite, s’il existe une demande suffisante pour un poste donné dans la région cible.
• Les organismes de soutien à l’emploi permettent aux clients de suivre les progrès de leurs recherches et de leurs candidatures entre les entretiens.
• Identifier les compétences fréquemment mentionnées dans les annonces d’emploi actuelles, puis élaborer un plan d’apprentissage.

Avantages du produit

• Couvre de nombreux principaux sites de recrutement britanniques pour réduire les recherches répétées sur chaque site.
• Des tentatives seront faites pour éliminer les doublons et filtrer les offres périmées, ce qui est plus proche du processus de candidature que la simple agrégation de liens.
• Effectuez des recherches en continu les jours ouvrés et postulez dès que possible, ce qui convient aux postes publics à forte exigence de rapidité.
• Chaque candidature peut être accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés à la description du poste.
• Le tableau de bord et le centre de messages regroupent les découvertes, les demandes et les réponses en un seul endroit.
• Essai gratuit de 5 jours sans carte de crédit : les utilisateurs peuvent d’abord vérifier la qualité de la correspondance et de l’automatisation.
• Les organismes peuvent discuter de réductions, de codes de remise, de formation et de rapports de résultats, ce qui convient aux programmes de services d’emploi.

Restrictions d'utilisation et risques

• Le service de demande automatique complet actuel est réservé aux postes au Royaume-Uni ; il faut avoir au moins 18 ans et disposer des droits de travail au Royaume-Uni.
• 20 exemplaires par jour et un total de 250 exemplaires constituent la limite maximale ; le nombre promis ne sera pas atteint en cas de pénurie de nouveaux postes correspondants.
• La correspondance automatique peut conduire à des offres de poste inadaptées en termes de niveau, de lieu, de salaire ou d’employeur, nécessitant une surveillance continue.
• Les annonces d’emploi de tiers peuvent être erronées, obsolètes ou frauduleuses ; GetJobzi ne garantit pas que chacune d’elles soit vraie et valide.
• Des demandes excessives ou répétées peuvent nuire à la marque personnelle et violer les exigences des sites de recrutement ou des processus des employeurs.
• L’optimisation des CV par l’IA peut modifier les faits ou ajouter des affirmations impossibles à prouver ; le candidat est responsable de l’exactitude du contenu.
• La plateforme enverra le nom, l’adresse e-mail et le CV au nom de l’utilisateur, et pourra créer un compte sur un site de recrutement, ce qui implique une exposition plus importante des données personnelles.
• Les prix sur le site officiel, les forfaits et les zones de service présentent des informations non mises à jour ; il ne faut pas se fier uniquement aux anciens prix affichés sur la page d’accueil pour effectuer le paiement.

Prix et forfaits

Le tableau ci-dessous se base sur le tarif en livres sterling affiché sur la page de tarification spéciale du 22 août 2026. La page d’accueil du site officiel et les anciennes conditions contiennent encore des montants contradictoires ; par conséquent, le paiement final doit être vérifié à nouveau sur la page de règlement.

Standard : jusqu’à 250 exemplaires ou selon l’arrivée des commandes sur 30 jours ; il n’est pas garanti que 250 exemplaires soient soumis. La page de tarification actuelle précise qu’il n’y a pas de contrat à long terme, et que la prolongation ainsi que la manière de renouveler dépendent des indications relatives au compte et au règlement.

Comparaison des prix sur le site officiel

Ce type de conflit peut affecter la compréhension des consommateurs concernant les prix, les noms des forfaits et les remboursements. Il est conseillé de conserver la page de paiement et la page des avantages avant l’achat, et de demander au service client des informations sur le montant réel débité, la durée de validité, les suspensions, la renouvellement et les règles de remboursement.

Pays, date et plafond de demande

Plateforme et format de document

API, SDK et situation du logiciel open source

Confidentialité et données personnelles

GetJobzi traite les noms réels, adresses e-mail, CV, préférences de poste et de lieu, historique des candidatures, messages des recruteurs, données de paiement et données d’utilisation du site. Avec l’accord de l’utilisateur, la plateforme envoie le nom, l’adresse e-mail et le CV à l’employeur qui publie l’offre, à une agence de recrutement ou à une autre entité.

• Les services doivent être utilisés sous le vrai nom de la personne et avec son adresse e-mail de recherche d’emploi ; il est interdit de s’inscrire ou de postuler au nom de tiers.
• Les conditions exigent le téléchargement d’un CV, et l’utilisateur s’engage à ce que ses expériences, qualifications et autres informations soient vraies, à jour et non trompeuses.
• La plateforme peut permettre aux utilisateurs de créer des comptes sur des sites de recrutement, il est donc nécessaire de gérer correctement les mots de passe, les notifications et la suppression ultérieure des comptes.
• GetJobzi utilise des services de paiement tiers pour gérer les transactions par carte bancaire ou PayPal ; les informations de paiement réelles sont traitées par le prestataire correspondant.
• Les services et l’hébergement du site se trouvent au Royaume-Uni, et les données personnelles sont traitées conformément au régime de protection des données britannique.
• La notice de confidentialité énumère les droits d’accès, de rectification, de suppression, de limitation, d’opposition et de portabilité des données, et les demandes doivent généralement être traitées dans un délai d’un mois.
• Une fois le service terminé ou le compte supprimé, les conditions prévoient la suppression des données personnelles, des CV et des messages dans un délai de 30 jours.
• La notice de confidentialité a été mise à jour pour la dernière fois en janvier 2024 ; vous pouvez demander la version complète et actuelle de la politique au responsable de la protection des données avant d’acheter ou de soumettre des informations sensibles.

Remboursement, suspension et suppression du compte

Les FAQ du site officiel indiquent qu’en raison de la mise à disposition d’une version d’essai gratuite, les services payants ne donnent pas droit à un remboursement ; les conditions générales stipulent également que tous les frais en livres sterling sont non remboursables. Les droits obligatoires des consommateurs sur le territoire ne disparaissent pas pour autant en raison des conditions du site.

• Essai gratuit d’une durée maximale de 5 jours ou 20 demandes, sans possibilité de suspension.
• Standard peut être suspendu jusqu’à 30 jours ; au-delà de cette période, il faut choisir soit de le réactiver, soit de supprimer le compte.
• L’utilisateur peut suspendre Standard à tout moment pendant la durée de validité du compte ou le supprimer.
• Une fenêtre de prolongation de 30 jours est généralement accordée à la fin de la période de service ; en l’absence de prolongation, le compte est supprimé automatiquement.
• Une fois le compte supprimé, les données personnelles, le CV et les messages doivent être supprimés dans un délai de 30 jours.
• Avant de payer, il convient de terminer l’essai gratuit et de conserver un enregistrement du montant à régler ainsi que des avantages du forfait.

Informations de base

Indice de recommandation

Indice de recommandation : 3,9 / 5. GetJobzi combine l’agrégation des offres au Royaume-Uni, la suppression des doublons, la correspondance, l’optimisation des documents, les candidatures automatiques et le suivi des messages en un processus continu ; actuellement, l’abonnement Standard à 5 livres sterling offre également un seuil d’essai bas.

Les points en moins proviennent principalement d’incohérences entre les prix et les conditions sur le site officiel, de contradictions dans les informations relatives aux régions de service, ainsi que du risque élevé que représente l’envoi automatique pour la réputation et la vie privée des individus. Cela convient aux candidats britanniques disposés à surveiller le processus quotidiennement, mais pas à ceux qui préfèrent laisser les candidatures se faire automatiquement.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que GetJobzi ?

Il s’agit d’un service britannique de recherche d’emploi et d’envoi automatique de candidatures en IA, qui permet de rechercher des offres sur plusieurs sites de recrutement, d’optimiser les documents de candidature et de soumettre ces dernières au nom de l’utilisateur.

Est-ce une agence de recrutement ?

Non. GetJobzi est un service d’assistants techniques et virtuels ; il ne représente pas d’employeur et ne garantit ni l’organisation d’entretiens ni l’obtention d’un emploi.

Qu’est-ce que l’essai gratuit comprend ?

La page de tarification actuelle affiche un maximum de 20 demandes automatiques ou 5 jours, prend en charge 1 poste et 1 secteur d’activité, ne nécessite pas de carte de crédit, et inclut l’optimisation du CV et de la lettre de motivation.

Combien coûte le Standard en ce moment ?

La page de tarification spéciale indique 5 livres sterling, pour une durée maximale de 30 jours ou un maximum de 250 demandes. La page d’accueil et les anciennes conditions mentionnent d’autres montants, qui doivent être confirmés sur la page de paiement.

Faut-il absolument soumettre 20 demandes par jour ?

Non. 20 postes représentent simplement la limite pour les jours ouvrés ; si le poste visé, la région et le secteur ne disposent pas de suffisants nouveaux postes, le nombre réel sera encore plus faible.

Peut-on l’utiliser en dehors du Royaume-Uni ?

La demande automatique complète actuelle est expressément destinée aux postes au Royaume-Uni et exige des droits de travail au Royaume-Uni. Les informations supplémentaires concernant le Canada et d’autres pays sont contradictoires et ne peuvent être considérées comme officiellement mises en ligne.

Faut-il télécharger un CV ?

Nécessaire. On peut commencer par un CV sommaire ou même une photo d’un document imprimé, mais tous les éléments doivent être complétés et vérifiés avant soumission.

L’IA modifie-t-elle automatiquement le CV ?

Les mots-clés et les points clés seront optimisés en fonction de la description du poste. L’utilisateur doit néanmoins vérifier les faits, les dates, les compétences et les qualifications, et ne pas laisser l’IA inventer des expériences.

Où trouver la réponse de l’employeur ?

Les réponses seront envoyées au centre de messages de Jobzi. Lorsqu’une interaction est nécessaire, il convient de contacter directement la personne par son e-mail ou son téléphone le plus rapidement possible afin de la vérifier.

Est-il possible de suspendre ou de supprimer un compte ?

Standard peut être suspendu jusqu’à 30 jours, et l’utilisateur peut également supprimer son compte. Une fois le service terminé ou le compte supprimé, la plateforme s’engage à supprimer les données personnelles dans un délai de 30 jours.

Est-il possible d’obtenir un remboursement ?

Le site officiel et les conditions générales ne prévoient pas de remboursement en principe, et il est recommandé d’utiliser d’abord une version d’essai gratuite. Les litiges liés aux paiements doivent également être examinés à la lumière des informations de règlement et des lois du consommateur applicables.

Une API ou du code open source est-elle fournie ?

Aucune API publique, SDK ou dépôt de code source officiel n’a été trouvé ; il convient de le considérer comme un service de recherche d’emploi en ligne fermé.

Résumé

GetJobzi convient aux adultes qui possèdent déjà le droit de travailler au Royaume-Uni et souhaitent réduire le nombre de recherches et de demandes répétées. Il permet d’accélérer la couverture des offres, mais c’est toujours au candidat de s’assurer de l’authenticité des postes, de la qualité des demandes, de l’exactitude des informations et de la communication avec les recruteurs.

La méthode la plus sûre est de commencer par effectuer une période d’essai de 5 jours sur un poste bien défini, en vérifiant au hasard les demandes et les messages chaque jour, avant de décider d’acheter Standard. Avant de payer, il faut également résoudre les conflits de prix sur le site officiel, et conserver le montant, les avantages et la durée du service de l’époque.