Haina AI

Qu’est-ce que Haina AI ?

Haina AI est une plateforme de recrutement d’entreprises et d’évaluation des compétences gérée par la société Beijing Qunxing Shǎoyào Kejì Yǒuxiàn Gōngsī.

Les produits couvrent des assistants de recrutement basés sur l’IA, des examinateurs d’entretien par IA, des épreuves écrites en ligne, des entretiens vidéo et des solutions de recrutement sectorielles.

Produits principaux

Assistant de recrutement IA

L’assistant de recrutement IA s’adresse aux responsables des ressources humaines et aux chasseurs de têtes, offrant un soutien 24/7 pour les tâches de recrutement.

• Organiser les échanges avec les candidats en fonction des besoins du poste.
• Aider à lancer des appels téléphoniques.
• Créer et planifier des tâches d’entretien.
• Suivre l’avancement des entretiens des candidats.
• Réduire les notifications répétées et la coordination des agendas.
• Les fonctionnalités complètes nécessitent un compte d’entreprise pour se connecter.

Entretien avec un IA

L’entrevueur IA pose des questions selon le modèle du poste, enregistre l’audio et la vidéo, évalue de manière multidimensionnelle et génère un rapport.

• Permet aux candidats de scanner un code pour participer à l’entretien.
• Prend en charge un grand nombre de candidats pour un tri préliminaire simultané.
• Une base de questions combinées permet de créer un plan d’entretien pour le poste.
• Reconnaître la voix et analyser le contenu de la réponse.
• Enregistrer l’état de l’entretien et son déroulement complet.
• Générer un rapport à examiner par le service des recrutements.

Modèle de poste et évaluation

Les entreprises peuvent définir les dimensions d’évaluation, les combinaisons de questions, les pondérations et les règles de notation en fonction des exigences du poste.

• Commencer par une analyse complète du poste de travail.
• Ne conserver que les dimensions liées à la performance au travail.
• Utiliser des problèmes cohérents pour améliorer la comparabilité horizontale.
• Utilisé pour valider continuellement les modèles de performance en poste.
• Vérifier régulièrement le taux de réussite des différents groupes.
• La décision de suppression doit faire l’objet d’une révision manuelle.

Entretien vidéo et épreuve écrite en ligne

Les entretiens vidéo permettent des échanges à distance et des répétitions, tandis que les épreuves écrites en ligne servent à évaluer les connaissances et les compétences requises pour le poste.

• Le candidat doit autoriser la caméra et le micro.
• L’entreprise doit préciser à l’avance les dispositions relatives enregistrement.
• Pour les questions ouvertes à l’épreuve écrite, il est possible de télécharger des pièces jointes.
• L’encadreur peut enregistrer des captures d’écran et des sauts de page.
• L’instabilité du réseau peut affecter l’expérience de réponse.
• Les enregistrements anormaux ne doivent pas être directement assimilés à de la tricherie.

Scénarios d’embauche applicables

• Recrutement à grande échelle dans le commerce de détail en chaîne et la restauration.
• Sélection préliminaire pour les postes de logistique express et les postes de base.
• Recrutement sur le campus et entretiens groupés pour les diplômés.
• Recrutement de talents techniques et examens en ligne.
• Agences de recrutement social et d’emploi des talents.
• Recrutement dans les secteurs financier, manufacturier et des services publics.

Guide d'utilisation pour les entreprises Haina AI

1. Inscrivez-vous à un compte d’entreprise et demandez une version d’essai.
2. Définir les postes à pourvoir et le responsable de la conformité.
3. Terminer l’analyse des responsabilités du poste et des compétences requises.
4. Choisissez un entretien par IA, un examen écrit ou un entretien vidéo.
5. Configurer la banque de questions, les dimensions d’évaluation et les règles.
6. Supprimer les indicateurs sensibles non liés au poste.
7. Mettre en essai avec des échantillons réels à petite échelle.
8. Vérifier la cohérence des scores et les différences entre groupes.
9. Expliquer aux candidats l’IA et les dispositions relatives à l’enregistrement.
10. Envoyer des invitations et suivre l’état d’avancement.
11. Les recruteurs réexaminent les rapports ainsi que les enregistrements audio et vidéo.
12. Enregistrer la décision finale et les critères du jugement humain.

Processus de participation des candidats

1. Vérifier l’authenticité du recruteur et de l’invitation.
2. Lisez les informations personnelles et les instructions d’enregistrement.
3. Préparez un réseau stable et un environnement calme.
4. Testez la caméra et le micro.
5. Veuillez effectuer l’authentification comme requis.
6. Répondez en vous basant sur des expériences réelles.
7. Conservez des captures d’écran en cas de panne technique.
8. Vérifiez l’état de soumission une fois terminé.

Prix de la prestation

Haina AI propose une version d’essai gratuite, tandis que les entretiens AI professionnels sont facturés en fonction du nombre d’entretiens.

Les informations de facturation ci-dessus ont été vérifiées le 30 août 2026 ; les crédits d’essai, les prix unitaires et la portée des services sont conformes à la proposition ou au contrat.

Informations personnelles et permissions

La plateforme traite différents types de données personnelles en fonction des entretiens, des examens et des exigences de vérification d’identité.

• Les informations de compte comprennent le numéro de téléphone et le code de vérification.
• Les documents de recrutement peuvent contenir un CV et la description du poste visé.
• L’authentification peut nécessiter un numéro d’identité et une photo.
• L’entretien sera enregistré en vidéo, en audio et avec des informations sur le déroulement.
• L’examen peut enregistrer des annexes, des captures d’écran et des sorties de page.
• L’utilisation de l’appareil photo, du micro et du partage d’écran nécessite une autorisation.

Stockage des données et droits des utilisateurs

Le accord de confidentialité stipule que les informations personnelles sont stockées en Chine et que leur durée de conservation est déterminée en fonction des exigences du service et de la législation.

• Les utilisateurs peuvent demander à accéder et à corriger les informations.
• Une demande de suppression peut être soumise si les conditions sont remplies.
• Il est possible de désactiver les permissions du dispositif ou de retirer son consentement.
• Vous pouvez contacter le service client pour demander la suppression du compte.
• Lors de la cessation des activités, les données doivent être supprimées ou anonymisées.
• L’obligation légale de conservation peut limiter la suppression immédiate.

Services de tiers

Les fonctionnalités de vidéo et d’audio en temps réel, de paiement, de messages texte, d’e-mail et d’applications d’entreprise font appel à des services techniques tiers.

• La vidéo en temps réel peut utiliser Tencent Cloud ou Agora.
• Le paiement peut se faire par WeChat Pay et Alipay.
• Les notifications pourraient utiliser des services de SMS et de voix en nuage.
• Le canal DingDing gère les informations des entreprises et des commandes.
• Vérifier la liste la plus récente des SDK avant l’achat.

Équité et conformité des algorithmes

Les entretiens avec de l’IA peuvent affecter les opportunités d’emploi ; les entreprises doivent donner la priorité à la pertinence des postes, à l’équité et à l’explicabilité.

• Il ne doit y avoir aucune exclusion injustifiée en raison de l’apparence, de cicatrices ou de handicaps.
• L’accent et le rythme de parole ne peuvent pas remplacer l’évaluation des compétences.
• Les exigences physiques ne s’appliquent qu’aux postes où c’est vraiment nécessaire.
• Fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés.
• Surveiller les erreurs de modèle pour différents groupes.
• Fournir des voies de recours et une révision manuelle.

État API et open source

Au moment de la vérification, aucune API officielle, SDK ou dépôt de code source de Haina AI destiné aux développeurs publics n’a été trouvée.

• Le SDK de tiers dans l’accord de confidentialité n’est pas le SDK Haina.
• Le fait de s’appuyer sur des modèles open source ne signifie pas que la plateforme de recrutement est open source.
• Le projet GitHub du même nom ne peut pas être considéré comme le code officiel.
• Les capacités d’intégration de systèmes d’entreprise nécessitent une consultation séparée.

Avantages du produit

• Couvre les invitations, les entretiens, les examens et les rapports.
• Idéal pour le tri préliminaire de postes à forte concurrence et à grande échelle.
• Prend en charge des modèles de postes et des banques de questions personnalisables.
• Offre de versions d'essai gratuites et de solutions sectorielles.
• L’employeur peut consulter l’avancement et les enregistrements.
• Le protocole de confidentialité précise la portée principale des données.

Restrictions d'utilisation et précautions

• Le prix unitaire officiel nécessite une consultation de vente auprès de l’entreprise.
• La note de l’IA ne peut pas remplacer le jugement du recruteur.
• Les enregistrements audio et vidéo d’entretien constituent des informations personnelles sensibles.
• Les pannes de réseau et d’équipement peuvent affecter les résultats.
• Les entreprises doivent fournir une voie de révision manuelle.
• Les candidats doivent se méfier des offres d’emploi frauduleuses.

Questions fréquentes

Quels problèmes Haina AI résout principalement ?

Il aide les entreprises à envoyer des invitations automatiquement, à effectuer un premier tri en masse, à organiser des entretiens en ligne, à évaluer par des tests écrits et à générer des rapports de recrutement.

Quel est le coût des entretiens avec Haina AI ?

Le site officiel indique que les frais sont calculés en fonction du nombre d’entretiens, mais le tarif unitaire n’est pas divulgué ; l’entreprise doit demander une période d’essai et un devis.

Le candidat doit-il installer un logiciel ?

Vous pouvez y participer via le site officiel ou une mini-application WeChat correspondante ; l’entrée précise dépendra de l’invitation envoyée par l’employeur.

Les entretiens avec de l’IA collectent-ils des vidéos et de la voix ?

Oui, après autorisation de la caméra et du microphone, la plateforme collecte et stocke les enregistrements audio et vidéo de l’entretien ainsi que les comptes-rendus du processus.

Le score de l’IA peut-il déterminer directement l’embauche ?

Ce n’est pas recommandé : les rapports d’IA doivent être revus par le service des recrutements, qui doit offrir aux candidats des explications et la possibilité de faire appel.

Les candidats peuvent-ils demander la suppression des informations ?

La demande peut être déposée si elle est conforme aux accords de confidentialité et aux conditions légales ; l’obligation légale de conservation peut limiter la suppression immédiate.

Haina AI propose-t-elle une API publique ou du code source ?

À la date de vérification, aucune API publique, aucun SDK officiel ou aucun dépôt de code source pouvant être attribué au produit n’a été trouvé.