Hire Hoc

Une phrase pour présenter

Hire Hoc est un outil de recrutement basé sur l’intelligence artificielle qui fonctionne selon un système de paiement par points, et qui regroupe la création des descriptions de poste, l’importation des candidats, la correspondance des CV, les entretiens vidéo unidirectionnels et la planification via Calendly en un processus de sélection simplifié.

Présentation des outils

Hire Hoc a été développé par l’entreprise indienne White Lambda Private Limited et s’adresse principalement aux recruteurs, aux fondateurs de startups et aux équipes commerciales impliquées dans le recrutement. Il ne nécessite pas que les entreprises remplacent d’un coup leur système de recrutement existant ; il est possible d’en utiliser uniquement une fonctionnalité, ou bien de suivre l’ensemble du processus, de la création d’un poste jusqu’à la prise de rendez-vous pour le prochain entretien.

La page de fonctionnalités de recrutement est toujours accessible et présente l’inscription, 40 points gratuits ainsi que le paiement à l’utilisation ; cependant, en bas de la page, il est clairement indiqué que Hire Hoc a été remplacé par FormCue. Le produit actuel de FormCue vise les enquêtes de feedback client plutôt que le recrutement ; par conséquent, les nouveaux utilisateurs doivent d’abord s’assurer que le service de recrutement Hire Hoc continue de fonctionner, qu’il bénéficie d’un soutien et que les données sont migrées avant de télécharger des profils de candidats réels ou d’acheter des points.

État actuel du produit

Pourquoi ne pas considérer FormCue comme un nouvel outil de recrutement

FormCue est actuellement utilisé pour créer des enquêtes sur la satisfaction client, la valeur nette de recommandation et l’effort déployé par les clients, et il offre une analyse des retours, une prédiction de la perte de clients et un routage des réponses. Il ne promet pas d’hériter des fonctionnalités de Hire Hoc telles que le filtrage des CV, les entretiens vidéo unidirectionnels ou le système de points de recrutement, ce qui explique pourquoi ces deux outils doivent être présentés séparément.

Comment l’utiliser

Si une entreprise envisage d’utiliser Hire Hoc, la méthode la plus sûre consiste d’abord à tester le compte avec des offres d’emploi ne contenant pas d’informations sensibles et des CV fictifs, avant de contacter le service client pour confirmer l’état du compte. Les utilisateurs existants devraient quant à eux exporter dès que possible les données relatives aux offres d’emploi, aux candidats, aux évaluations vidéo et au solde de points.

Fonction principale

Génération de descriptions d’offres d’emploi pour l’IA

Lorsque le recruteur saisit le poste, les compétences et les exigences liées aux responsabilités, le système peut générer une description de poste plus complète. Chaque génération consomme 1 point, et le résultat doit néanmoins faire l’objet d’une vérification manuelle des conditions légales de travail, du calcul des salaires, du lieu, des exigences de qualification et des risques de discrimination.

Adéquation entre le poste et les compétences

Hire Hoc compare les profils des candidats avec la description du poste afin de déterminer quels candidats sont les plus aptes à passer au tour suivant. Les résultats de cette comparaison servent d’aide à la classification et ne doivent pas constituer le seul critère pour rejeter automatiquement un candidat.

Importation en masse CSV

Les utilisateurs peuvent importer en masse les données des candidats, recueillies sur des sites de recrutement ou à partir de formulaires internes, au format CSV. Cette méthode est gratuite si le prix est indiqué. Avant l’importation, il convient d’unifier les noms de colonnes, les encodages, les champs obligatoires et l’état d’accord des candidats, et d’éviter de télécharger des informations sensibles non pertinentes.

Import de CV en PDF

Les CV en PDF peuvent être importés un par un, chaque document valant un point, et le système utilisera ensuite leur contenu pour filtrer. Les CV en version scannée, complexes avec plusieurs colonnes, contenant du texte illustré, des polices non standard ou multilingues peuvent présenter des erreurs de parsing ; les recruteurs doivent donc les comparer avec le fichier original.

Sélection des candidats par IA

Le système propose des recommandations de rejet ou d’éligibilité pour les candidats en fonction des exigences du poste, afin de réduire la portée de la vérification manuelle. Une recommandation de rejet consomme 1 point, tandis qu’une recommandation d’éligibilité en consomme 2 ; cela signifie que le coût final pour un même nombre de personnes dépend de la distribution déterminée par le modèle.

Entretien vidéo unidirectionnel

Les recruteurs peuvent inviter les candidats à enregistrer et à soumettre leurs réponses à leur propre rythme, qui seront ensuite consultées de manière asynchrone par l’équipe. Il est indiqué clairement que la formulation des questions peut être assistée par l’IA, et que seuls 1 point sera déduit aux candidats lorsqu’ils auront effectivement terminé l’évaluation vidéo.

Évaluation asynchrone

La vidéo unidirectionnelle permet à différents candidats de répondre dans le cadre de la même question, ce qui évite aux équipes de recrutement d’organiser simultanément les premières appels. Elle économise du temps de planification, mais impose des contraintes différentes en termes d’équipement, de réseau, de capacité d’expression orale et pour les candidats en situation de handicap ; il convient donc de proposer des alternatives raisonnables.

Planification avec Calendly

Grâce à l’intégration Calendly, les candidats de la prochaine étape peuvent choisir l’heure de l’entretien et recevoir des rappels automatiques ainsi que des notifications ultérieures. Avant utilisation, il convient de vérifier le fuseau horaire, le calendrier du recruteur, les règles de modification, l’accès à la réunion et la confidentialité des candidats.

Rappels automatiques et suivi

Les rappels après la planification visent à réduire les cas où les candidats oublient l’heure ou ne se présentent pas. La page du produit présente des données marketing montrant une baisse des absences, mais ne divulgue pas d’informations sur la conception de l’étude ni sur l’échantillon ; l’entreprise doit valider ces chiffres par ses propres taux de présence.

Recrutement pour la personnalisation de marques

Les personnalisations intégrées comprennent l’ajout de la marque de l’entreprise sur la page d’entretien vidéo, ainsi que des rappels par e-mail personnalisés pour les différents postes. Lorsqu’il est nécessaire de supprimer complètement l’identifiant Hire Hoc ou de procéder à des modifications plus profondes du processus, des services de personnalisation distincts peuvent être achetés, et un devis sera établi.

Rappel d’e-mail pour le poste

Différents postes peuvent utiliser des paramètres d’ notification par e-mail différents, ce qui facilite l’envoi de messages selon le responsable du recrutement ou les étapes du processus. Avant une mise en service officielle, il convient de tester l’identité de l’expéditeur, la désabonnement, les variables des modèles, l’envoi dans les spams et la divulgation des informations personnelles.

Combinaison de flux sur demande

Les utilisateurs n’ont pas besoin d’utiliser tous les modules ; ils peuvent se contenter de générer des descriptions de poste, de filtrer des CV ou de réaliser uniquement des évaluations vidéo. Ils peuvent combiner ces éléments selon leurs besoins pour s’adapter à des sites de recrutement ou des ATS existants, où l’un des étapes de filtrage est moins efficace.

Démonstration et support gratuits

Le produit indique qu’il est possible de prendre un rendez-vous pour une démonstration gratuite, et offre un support par e-mail 24h/24 dans toutes les régions ; des appels vidéo peuvent également être utilisés en cas de besoin. Étant donné que des avertissements de migration de marque sont déjà apparus, la vitesse de réponse du support ainsi que l’étendue de la maintenance du module de recrutement doivent faire l’objet d’une vérification pratique.

Flux de recrutement complet

Guide d'utilisation de base

1. Vérifier d’abord auprès du support que l’interface de recrutement Hire Hoc est toujours correctement maintenue, et demander quelles seront les conséquences du transfert de la marque sur les comptes et les données.
2. Inscrivez-vous gratuitement en utilisant votre adresse e-mail professionnelle, sans télécharger pour l’instant de vrais candidats, afin de vous assurer que votre compte donne accès à l’espace de recrutement.
3. Créez un poste de test, remplissez les informations relatives aux responsabilités, compétences, expérience, lieu et conditions de travail, puis générez la description du poste.
4. Supprimer manuellement les conditions susceptibles de provoquer une discrimination ou des exclusions inutiles, et compléter les informations sur les salaires et la conformité.
5. Créer un CSV à l’aide de données simulées anonymes pour tester la mise en correspondance des colonnes, la détection des doublons et l’importation en masse.
6. Téléversez un petit nombre de PDF de test aux formats différents pour vérifier la précision de l’analyse champ par champ.
7. Exécuter le filtrage par IA et comparer les recommandations du système avec les résultats annotés indépendamment par les recruteurs.
8. Créer des questions vidéo unidirectionnelles directement liées au poste, et proposer des alternatives pour les candidats qui ne peuvent pas enregistrer.
9. Connecter les personnes qui réussissent à Calendly pour tester la zone horaire, les rappels, le report et l’accès à la réunion.
10. Après avoir confirmé les processus de déduction de points, de remboursement, d’exportation des données et de suppression, importez ensuite les candidats officiels.

Calcul des points et des coûts

Hire Hoc ne facture pas de frais mensuels publics ; la règle actuelle est de 1 dollar pour 4 points, et ces points n’ont pas de date d’échéance. Selon ce taux, le coût nominal d’un point est de 0,25 dollar, mais les taxes, la monnaie de paiement, les frais des organisations de cartes et les services sur mesure ne sont pas inclus.

Points gratuits

Le nouveau compte offre 40 points gratuits sans exigence de carte de crédit ; en fonction d’une seule fonction, il est possible de générer 40 descriptions de poste ou de traiter 40 fichiers PDF. Dans un flux de travail combiné réel, plusieurs étapes sont utilisées simultanément, et le nombre de personnes couvertes par le quota gratuit dépend du taux de sélection et du nombre de vidéos terminées.

100 points gratuits supplémentaires

Les FAQ du produit indiquent qu’en cas de solde insuffisant, il est possible de contacter l’équipe pour demander 100 points gratuits supplémentaires. Il s’agit d’un avantage promotionnel fourni manuellement et ne doit pas être considéré comme acquis automatiquement et de manière permanente pour tous les comptes ; les conditions de demande et leur validité doivent être confirmées au moment de la demande.

Pas de date d’échéance pour les points

Les points achetés sont actuellement indiqués comme étant pérennes, sans engagement mensuel. Le transfert de la marque peut affecter leur utilisation à long terme ; il convient donc, avant d’en acheter en grande quantité, de s’assurer de la manière dont les points non utilisés seront gérés en cas d’arrêt du service, de transfert ou de fermeture du compte.

Exemple de coût

Ce qui précède est présenté uniquement selon la formule de calcul des points publiée, et ne comprend pas les sites de recrutement, les forfaits payants Calendly, le stockage vidéo, les taxes, la révision manuelle ni les services sur mesure. Le coût réel variera également en fonction du pourcentage de candidats retenus selon les recommandations de l’IA et du nombre de candidats qui soumettent une vidéo.

Politique de remboursement

Points importants à considérer pour la demande de remboursement

La demande de remboursement doit être soumise par écrit et le remboursement n’est effectué que par le même moyen de paiement initial. La politique indique qu’il faut quelques jours pour traiter la demande une fois elle approuvée, mais ne précise pas de délai fixe pour le versement, ni ne traite spécifiquement des points non utilisés en cas de transfert de marque.

À qui s’adresse-t-il

• Équipes startup sans ATS complexes, souhaitant mettre en place rapidement un entonnoir de recrutement standard.
• Petites entreprises de recrutement qui ont besoin de filtrer les CV selon leurs besoins sans vouloir assumer une cotisation mensuelle fixe.
• Il existe déjà des sites de recrutement qui collectent les candidatures, mais il y a des entreprises qui manquent d’un premier filtrage par l’IA et d’une évaluation vidéo.
• Les recruteurs qui souhaitent réduire les coûts de traitement des CV en important des données en masse au format CSV.
• Équipe de recrutement interrégional qui doit finaliser de manière asynchrone la première série de questions-réponses vidéo.
• Espérer réduire le nombre de managers recrutement qui doivent communiquer à plusieurs reprises pour planifier les entretiens grâce à Calendly.
• Les entreprises qui ont besoin de personnaliser la page vidéo, la marque ainsi que les rappels par e-mail pour les postes.
• Équipe de recrutement disposée à effectuer une vérification manuelle et une évaluation de l’équité du tri par l’IA.

Scénarios d'utilisation typiques

• Générer rapidement un brouillon de description de poste à partir du nom du poste et des compétences requises.
• Importer d’un seul coup les candidats des sites de recrutement externes après les avoir organisés en CSV.
• Analyser un petit nombre de CV en PDF et effectuer une correspondance préliminaire avec les exigences du poste.
• Accorder une priorité à la révision manuelle pour un grand nombre de candidats, plutôt que de les éliminer automatiquement.
• Inviter les candidats ayant passé le premier filtrage à enregistrer leurs réponses dans le délai prescrit.
• Plusieurs interviewers observent de manière asynchrone la performance des candidats aux mêmes questions.
• Laissez ceux qui passent au tour suivant choisir eux-mêmes un créneau disponible sur Calendly.
• Créer des pages de marque et des rappels par e-mail pour différentes positions.

Équité de la recrutement par l’IA

La correspondance via l’IA peut hériter de biais issus des descriptions de poste, de règles historiques et des formulations des CV, ce qui entraîne une sous-estimation des candidats ayant des expériences atypiques, des périodes sans emploi, un handicap, des compétences multilingues ou ayant changé de carrière. Les recruteurs doivent conserver des processus de révision manuelle, d’explication rationnelle et de correction des erreurs.

Conseils pour l’entretien vidéo des candidats

1. Ne poser que des questions directement liées aux compétences réelles du poste, en évitant de demander des informations sur le mariage et la famille, la santé, la religion et d’autres informations protégées.
2. Indiquer dans l’invitation le but de l’enregistrement, les personnes qui le visionneront, la durée de conservation et si une analyse par IA est utilisée.
3. Donnez aux candidats un délai raisonnable de préparation et de soumission, et précisez les exigences concernant la caméra, le micro et le navigateur.
4. Fournir une évaluation alternative équivalente pour les candidats handicapés, ayant une bande passante insuffisante ou ne pouvant pas se présenter en direct.
5. Utiliser les mêmes questions, délais et critères d’évaluation pour tous les candidats à un même poste.
6. Ne jugez pas les compétences pour un poste en vous basant uniquement sur le parcours, la qualité de l’image, l’accent, l’apparence et les comportements non verbaux.
7. Vérifiez les droits d’accès et le consentement du candidat avant de télécharger ou de partager le contenu enregistré.
8. Une fois le recrutement terminé, les vidéos et les CV non plus nécessaires sont supprimés conformément à la politique de l’entreprise et aux lois en vigueur.

Confidentialité et traitement des données

Hire Hoc gère le nom du compte, l’identifiant utilisateur, le numéro de téléphone, l’adresse e-mail, les adresses postales et de facturation, le poste occupé, l’âge, le mot de passe ainsi que les informations relatives au paiement. Dans le cadre du recrutement, il prend également en compte le CV du candidat, les réponses vidéo, les résultats de filtrage, les historiques de communication et les informations susceptibles d’être obtenues auprès de tiers ou sur les réseaux sociaux publics.

Durée de conservation des données

Les règles de confidentialité indiquent d’une part que les données sont conservées uniquement pendant la durée nécessaire à la prestation des services et à l’accomplissement des finalités prévues, et d’autre part qu’elles peuvent être conservées jusqu’à 6 ans pour les conversations et les données personnelles. En principe, les comptes sont supprimés dans un délai de 60 jours au plus ; les entreprises doivent intégrer ces différentes indications dans leur évaluation de la conservation et de la suppression des données.

Droits des candidats sur leurs données

Pour mettre à jour, supprimer ou consulter ses informations personnelles, le candidat final doit généralement first contacter l’organisme de recrutement qui utilise Hire Hoc. Ainsi, l’entreprise recruteuse n’est pas seulement un utilisateur de l’outil, mais elle est également responsable des procédures d’information, d’accès, de correction, de suppression et de recours.

Partage avec des tiers

La plateforme peut partager des informations personnelles ou non personnelles avec des services d’hébergement, de bases de données, de messagerie, de marketing, de paiement, de service client, ainsi qu’avec des entreprises affiliées et des partenaires commerciaux ; elles peuvent également être transférées lors de fusions-acquisitions, de ventes d’actifs ou de restructurations. Avant d’effectuer une commande, il convient de demander un accord de traitement des données adapté au processus de recrutement réel.

Instructions de sécurité

Les règles de confidentialité mentionnent des serveurs sécurisés, une protection des transferts et le chiffrement par des prestataires de traitement de paiements, mais précisent en même temps qu’aucune sécurité absolue ne peut être garantie. Les pages publiques ne fournissent pas de détails sur les audits indépendants, la certification, la gestion des clés de chiffrement, l’hébergement régional ni l’isolement des données de recrutement.

Actions de sécurité avant le transfert de marque

• Demander une confirmation écrite pour savoir si le service de recrutement Hire Hoc accepte de nouveaux clients et continue de les assister.
• Vérifier les modalités d'utilisation et de remboursement des points existants après migration, suspension du service ou changement de marque.
• Exporter les postes, les candidats, les résultats de filtrage, les enregistrements vidéo et les rendez-vous d’entretien.
• Vérifier si FormCue gère réellement le compte de recrutement, sans supposer à partir du bandeau de la page.
• Supprimer les sites de recrutement, les calendriers et les autorisations de tiers qui ne sont plus nécessaires.
• Fixer une date de suppression pour les données des candidats et conserver la preuve de traitement.
• Utilisez uniquement des données simulées jusqu’à ce que la stabilité en arrière-plan soit confirmée ; ne téléchargez pas de documents d’identité réels ni de données sensibles.
• Préparer un processus de recrutement alternatif afin d’éviter que les postes en cours ne soient interrompus en raison de changements de service.

Plateformes de support et intégration

API, GitHub et statut open source

Les règles de confidentialité d’Hire Hoc mentionnent dans la section relative aux droits sur les données qu’il est possible de contacter le support via une API, mais aucun point d’API public, aucune information sur l’authentification, aucun SDK, aucune limitation de vitesse ni documentation pour développeurs n’a été trouvé. Il n’est donc pas possible de conclure que la plateforme propose une API publique accessible directement.

Aucun répertoire de code GitHub officiel d’Hire Hoc, aucun modèle open source, aucun algorithme de filtrage open source ou aucun paquet de déploiement auto-hébergé n’a été trouvé. Le produit s’agit d’un service commercial à source fermée ; la présence d’une entrée dans la liste des outils tiers ne signifie pas qu’il s’agit d’une version open source officielle.

Avantages du produit

• La facturation se fait en fonction des points utilisés ; il n’y a pas de frais mensuels fixes ni de date d’échéance des points.
• 40 points offerts pour inscription permettent aux petites équipes de tester d’abord l’ensemble du processus.
• L’importation en masse de candidats au format CSV est gratuite, idéale pour les équipes disposant déjà de données de candidature structurées.
• Il s’agit d’un processus continu allant de la description du poste à la sélection, à l’évaluation vidéo et à la planification.
• Le tri par IA peut aider les recruteurs à prioriser les vérifications manuelles.
• Les entretiens vidéo unidirectionnels réduisent la nécessité d’organiser en même temps les rendez-vous des candidats et des recruteurs.
• Seuls les candidats qui terminent l’évaluation vidéo ont des points déduits en conséquence.
• L’intégration Calendly permet aux candidats de choisir eux-mêmes l’heure d’un entretien ultérieur.
• Prend en charge les pages vidéo personnalisées et les rappels par e-mail selon le poste.
• Une période de demande de remboursement est disponible pour les points non utilisés pendant 7 jours après l’achat.

Restrictions d'utilisation et précautions

• La page a indiqué que Hire Hoc doit être redirigé vers FormCue, et l’avenir des services de recrutement reste incertain.
• Les produits d’enquête actuels de FormCue et les fonctionnalités de recrutement ainsi que les prix de Hire Hoc ne font pas partie du même package.
• La correspondance par IA ne peut servir qu’à filtrer, elle ne constitue pas le seul critère de refus automatique.
• Le format PDF et la qualité de numérisation peuvent entraîner des erreurs dans l’interprétation des champs du CV.
• Il est recommandé de attribuer 2 points par personne sélectionnée ; le coût en masse variera en fonction du pourcentage déterminé par le modèle.
• Les descriptions de poste, le filtrage et les questions vidéo peuvent engendrer des risques de discrimination en matière d’emploi et d’équité.
• La vidéo unidirectionnelle peut être défavorable aux candidats handicapés, ayant une faible bande passante ou ne souhaitant pas apparaître à l’écran.
• Il n’existe pas de méthode de recherche publique sur l’efficacité de la présentation des produits ni sur les chiffres de ROI, ce qui ne peut être considéré comme une garantie.
• L’état de l’API publique n’est pas clair, et il n’existe ni documentation pour les développeurs ni SDK officiel.
• Les données de recrutement peuvent être conservées pendant de nombreuses années, et le nettoyage après la suppression d’un compte nécessite une confirmation active.
• La mise en partage avec des tiers est plus étendue ; les entreprises doivent effectuer séparément une évaluation de la confidentialité et des fournisseurs.
• Les conditions de service autorisent la modification des prix, des fonctionnalités, voire la suspension ou l’arrêt du service.
• La période pour demander un remboursement est limitée à 7 jours ; les points déjà utilisés et les services déjà activés ne donnent pas droit à un remboursement.
• Aucune application mobile native, version open source ou solution auto-hébergée n’a été trouvée.

Informations de base

Questions fréquentes

Hire Hoc est-il encore en activité ?

La page de recrutement reste accessible et affiche l’inscription, les prix par point et les fonctionnalités, mais elle indique également que Hire Hoc a été transféré vers FormCue. Comme aucun calendrier de migration n’a été publié, les nouveaux utilisateurs devraient d’abord contacter le service client pour s’assurer que l’arrière-plan, les paiements et le traitement des données fonctionnent toujours correctement.

Hire Hoc et FormCue sont-ils le même produit ?

Ce ne sont pas les mêmes positions de produit. Hire Hoc est utilisé pour le tri des candidatures et les entretiens vidéo, tandis que la page actuelle de FormCue sert aux enquêtes de retour client et à l’analyse par IA ; leurs fonctionnalités et leurs prix ne sont pas interchangeables.

Hire Hoc est-il gratuit ?

Le nouveau compte offre 40 points gratuits et ne nécessite pas de carte de crédit ; l’importation en masse via CSV est gratuite. La génération à partir des descriptions de poste, l’analyse PDF, le filtrage par IA et l’évaluation vidéo entraînent une déduction de points selon des règles publiques.

Les points expirent-ils ?

La page des prix actuels indique que les points d’achat n’ont pas de date d’échéance. Cependant, le transfert de la marque pourrait affecter leur disponibilité à long terme ; il convient de vérifier comment le solde sera géré en cas d’arrêt ou de transfert du service avant d’effectuer des achats importants.

Combien de points faut-il à un candidat ?

Cela dépend du flux de travail. L’importation en PDF coûte 1 point, les recommandations d’IA pour refuser coûtent 1 point ou pour proposer une sélection coûtent 2 points ; 1 point supplémentaire est déduit après l’achèvement d’une vidéo unidirectionnelle ; l’importation en CSV est gratuite.

Est-il possible d’obtenir un remboursement ?

Les points non utilisés peuvent faire l’objet d’un remboursement par écrit dans un délai de 7 jours après l’achat ; en cas de mécontentement concernant les services fournis, il faut également le signaler dans les 7 jours, et les points pourront être remboursés le cas échéant. Les points déjà utilisés et les services déjà démarrés ne donnent pas droit à un remboursement.

Peut-on refuser automatiquement les candidats ?

Le produit donnera une recommandation de rejet ou de sélection, mais l’entreprise ne doit pas considérer les résultats du modèle comme la seule décision à prendre. Un recruteur doit revoir ces résultats et offrir au candidat des moyens de corriger les erreurs et de faire valoir ses droits.

Quels formats de CV sont pris en charge ?

Soutien clair à l’importation en masse CSV et au traitement des CV en PDF. Aucune confirmation officielle pour DOCX, images, archives en ligne ou autres formats ; la précision de la parsing est également à vérifier pour les PDF complexes.

L’entretien vidéo est-il en temps réel ?

L’essentiel est une évaluation vidéo asynchrone unidirectionnelle : les candidats enregistrent à un moment qui leur convient, et les recruteurs la visionnent ultérieurement. Les entretiens en temps réel après filtrage peuvent être planifiés à l’aide de Calendly.

Est-ce qu’on me facture si le candidat ne termine pas la vidéo ?

Le prix public indique que seul un point est déduit pour les candidats ayant terminé l’évaluation vidéo. Il n’est pas précisé s’une invitation sans finalisation entraîne d’autres frais de notification ou de stockage.

Y a-t-il une API ?

Aucun document de développement public n’a été trouvé. Les règles de confidentialité mentionnent la possibilité de poser des questions relatives à l’API, mais cela ne suffit pas à prouver l’existence d’une API publique pouvant être utilisée directement ; pour l’intégration entreprise, il est nécessaire de se renseigner auprès du service d’assistance.

Hire Hoc est-il open source ?

Pas de code source ouvert. Aucun dépôt GitHub officiel, algorithme open source, poids de modèle ou version auto-hébergée n’a été trouvé.

Pendant combien de temps les données des candidats sont-elles conservées ?

Les règles de confidentialité stipulent que les conversations et les données personnelles peuvent être conservées pendant un maximum de 6 ans, et que, après la suppression du compte, leur traitement ne doit en principe pas dépasser 60 jours. Les entreprises doivent néanmoins déterminer les délais spécifiques pour les vidéos, les sauvegardes, les copies fournies par des tiers et les archives légales liées au recrutement.

Résumé

Hire Hoc proposait un funil de recrutement léger et très clair : créer une description de poste, importer les candidats en CSV ou PDF, organiser des évaluations vidéo unidirectionnelles grâce à l’IA, puis utiliser Calendly pour les entretiens suivants. Le paiement par points et l’absence de frais mensuels fixes en font un choix attrayant pour les équipes de recrutement peu actives.

La plus grande variable d’achat actuelle n’est pas le coût par point individuel, mais le fait que la page indique clairement que la marque passe à FormCue, sans toutefois divulguer de plan pour le transfert des services de recrutement. Avant une utilisation officielle, il est nécessaire de vérifier l’arrière-plan, le support technique, le solde de points, l’exportation et la suppression des données, et de faire toujours du filtrage par IA un outil auxiliaire pour les décisions humaines.