Metix AI

Was ist Metix AI?

Metix AI ist eine auf KI basierende Stellensuchplattform, die von OpenJobs AI Inc. entwickelt wurde. Ursprünglich hieß sie OpenJobs AI; der Markennamen wurde im Jahr 2026 geändert. Der zentrale Stellensuchalgorithmus trägt den Namen Mira und dient dazu, Stellenausschreibungen in die Suche nach passenden Kandidaten, deren Abgleich, Kontaktaufnahme, Bestätigung des Interesses sowie Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche umzuwandeln.

Es handelt sich weder um eine gewöhnliche Talentdatenbank, in der die Personalverantwortlichen selbst durch eine Fülle von Lebensläufen blättern müssen, noch um einen herkömmlichen Headhunting-Service. Die Plattform übernimmt automatisch den größten Teil der Suche, während die zuständigen Ansprechpartner die Qualität der Kandidaten prüfen. Letztendlich sind es die Unternehmen, die für die Vorstellungsgespräche und die Entscheidung über die Einstellung verantwortlich sind.

Hauptfunktionen

• Verständnis der Stelle: Der Nutzer beschreibt in etwa fünf Minuten die Stelle, die Pflichtanforderungen, die anpassbaren Anforderungen, den Standort sowie die Qualifikationsanforderungen. Mira wandelt dies in Such- und Filterkriterien um. Unklare Beschreibungen der Stelle verringern die Qualität der Passgenauigkeit – es sollten klare Unterschiede zwischen Pflichtanforderungen und Wünsch-Anforderungen gemacht werden.
• Talentsuche: Das System findet potenzielle Kandidaten in öffentlichen Stellenanzeigen und durchsucht diese anhand von arbeitsbezogenen Feldern wie Fähigkeiten, Erfahrung, Position, Branche, Standort, Ausbildung und Sprachen. Die Informationen über die Kandidaten können verzögert sein, fehlen oder falsch sein; sie ersetzen keine persönliche Überprüfung.
• KI-gestützte Abgleichung und Selektion: Die Erfahrungen der Kandidaten werden mit der Beschreibung der Stelle verglichen, um eine Übereinstimmungsrate, eine Bewertung der Qualifikationen oder eine Rangliste zu ermitteln. Die ermittelten Werte sind nur probabilistische Hilfsergebnisse; die Personalabteilung muss weiterhin die Berufserfahrung, tatsächlich durchgeführte Projekte, Zertifikate sowie die gesetzlichen Anforderungen an die Stelle prüfen.
• Automatische Kontaktaufnahme: Es werden personalisierte Nachrichten basierend auf der Stelle und dem Hintergrund des Kandidaten erstellt. Vor dem Versand wird eine Genehmigung durch den Benutzer eingeholt. Die Plattform verfolgt die Antworten sowie die tatsächliche Interessenlage, um sicherzustellen, dass Personen aus der „Kaltliste“, die nicht geantwortet haben, nicht als potenzielle Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch betrachtet werden.
• Kandidatenverwaltung: Zentrale Ansicht von Stellen, Kandidatenstatus, Kommunikationsaufzeichnungen und interessanten Kandidaten, um den Übergang von der Suche zur Terminvereinbarung zu erleichtern. Nach Außerbetriebnahme wird die vorhandene Datenbasis gemäß den Bedingungen in einen nur lesbaren und gespeicherten Zustand versetzt.
• Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche: Interessierte Kandidaten, die die Qualitätsprüfung bestanden haben, werden in den Kalender eingetragen, damit das Rekrutierungsteam von manueller Suche zu einer Beurteilung durch Vorstellungsgespräche übergehen kann. Die zugesagte Liefergeschwindigkeit ist ein Zielwert; es sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden, dass für alle Stellen unbedingt zur gleichen Zeit die passenden Kandidaten gefunden werden.
• Manuelle Qualitätsüberprüfung: Der Verantwortliche für die Lieferung prüft die Qualität, bevor der Kandidat beim Kunden ankommt. Zudem gibt es einen speziellen Ansprechpartner für den Erfolg. Die manuelle Überprüfung kann Probleme durch rein automatische Prozesse verringern, doch sie kann Abweichungen, Fehlinformationen oder falsche Entscheidungen nicht vollständig beseitigen.
• Kreditverbrauch je Ergebnis: Ein Kredit entspricht einem qualifizierten,willigen Kandidaten, der zu einem Vorstellungsgespräch zugelassen werden kann; falls ein Kandidat für ein Vorstellungsgespräch nicht geeignet ist, wird kein Kredit verbraucht. Das Unternehmen sollte bei der Beschaffung die Kriterien für „Qualifikation“ und „Willigkeit“ sowie Verfahren zur Lösung von Streitigkeiten festlegen.
• Rekrutierungsinfrastruktur: Eine eigenständige Plattform bietet die Suche nach Fachkräften, Stellen, Unternehmen und Wissenschaftlern sowie den Zugriff auf Bewertungen von Kandidaten, Vergleiche, detaillierte Informationen und Kontaktdaten. Entwickler können ihre Fähigkeiten über REST API, MCP oder öffentliche Proxy-Funktionen in interne Workflows integrieren.

Rekrutierungsworkflow

1. Mit einer Arbeits-E-Mail-Adresse kann man sich registrieren. Neue Nutzer, die die Voraussetzungen erfüllen, können einen 14-tägigen Probemonat nutzen – ohne dass eine Bankkarte erforderlich ist.
2. Erstellen Sie eine Rolle und füllen Sie die Angaben zu den Aufgaben, den notwendigen Fähigkeiten, dem Standort, der Erfahrung, dem Gehaltsbereich sowie den verhandelbaren Bedingungen aus.
3. Überprüfen Sie Miras Verständnis der Stelle, entfernen Sie Filterkriterien, die geschützte Merkmale betreffen könnten, und überprüfen Sie den Tonfall der Ansprache.
4. Das System sucht nach und vergleicht Kandidaten; der Benutzer kann die Begründungen für die Empfehlungen sowie die öffentlichen Berufsdaten sowie mögliche Informationslücken einsehen.
5. Nach der Freigabe der Outreach-Nachricht wird die Kontaktaufnahme gestartet, wobei kontinuierlich die Statusseiten für Antworten, Ablehnungen, Interesse und Bedarf an zusätzlichen Informationen überprüft werden.
6. Der zuständige Lieferleiter prüft die interessanten Kandidaten; bei Erfüllung der Vorstellungskriterien wird Credit freigeschaltet und ein Termin vereinbart.
7. Das Interviewteam überprüft die Erfahrungen und Qualifikationen unabhängig, führt strukturierte Bewertungen durch, und eine menschliche Entscheidung trifft schließlich über die Einstellung.
8. Nach Beendigung des Amtes werden die notwendigen Aufzeichnungen exportiert, und gemäß den geltenden Vorschriften zu Beschäftigung, Datenschutz und Datenspeicherung werden nicht mehr benötigte Informationen gelöscht.

Eingabe, Verarbeitung und Ausgabe

Passend für Nutzer und Szenarien

• Gründer ohne festen Personalverantwortlichen: Schnelle Definition der ersten Stelle und Erwerb von Kandidaten für Vorstellungsgespräche.
• Personalabteilungen, die viel Zeit mit der Suche nach Talenten verbringen: Überlassen Sie die Suche, die ersten Kontakte sowie die Bestätigung des Interesses an Systemen.
• Wachsende Unternehmen, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen: Wählen Sie ein Paket entsprechend den aktiven Rollen und der monatlichen Kandidatenanzahl aus.
• Entwicklerteams, die über Fähigkeiten in der Verarbeitung von Personaldaten verfügen müssen: Sie sind dafür zuständig, mithilfe von APIs oder MCP Prozesse zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, zur Verwaltung von Unternehmen sowie zur Analyse von Talenten und zur Abstimmung mit Bewerbern zu entwickeln.
• Forscher und Technik-Rekrutierungsteams: Durch Suchen nach Wissenschaftlern werden Forschungsschwerpunkte, Zitaten, Ausbildungsinformationen sowie Arbeitsverhältnisse ermittelt, die anschließend manuell überprüft werden.
• Es ist nicht zulässig, nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder Rasse zu filtern, und AI-Bewertungen dürfen nicht als einziger Grund für eine automatische Ablehnung oder Einstellung herangezogen werden.

Abonnementpreis und Testphase

Jährliche Zahlungen sparen im Vergleich zu monatlichen Zahlungen etwa 10 %. Sowohl monatliche als auch jährliche Zahlungen werden automatisch verlängert. Steuern können bei der Abrechnung zusätzlich berechnet werden. Auf der Startseite sowie auf der Preisseite werden die aktuellen günstigsten Angebote angezeigt. In älteren Bedingungen oder im Suchcaching konnten höhere Preise angezeigt werden; die tatsächlichen Konditionen richten sich nach der Abrechnungsseite des Kontos sowie den gültigen Bedingungen zum Zeitpunkt des Kaufs.

Limit, Verlängerung und Rückerstattung

• Die Role-Quoten werden monatlich zurückgesetzt. Jede neue Stelle verbraucht eine Einheit, und bei Schließung einer Stelle wird diese Einheit nicht zurückgegeben. Unverwendete Quoten werden nicht übertragen.
• Die Credit-Abonnements werden monatlich ausgegeben. Die genauen Fälligkeitsdaten, Änderungen zwischen den Paketen sowie der Status nach Kündigung können in den Kontostammdaten nachgeprüft werden. Es handelt sich dabei nicht um Bargeld, und es kann weder übertragen noch eingetauscht werden.
• Die Probephase beginnt mit der Verifizierung per E-Mail und dauert 14 Kalendertage. Danach wird keine Gebühr automatisch abgebucht; wenn die Probezeit abgelaufen ist, wird der Zugriff ungültig. Die Daten können danach noch 90 Tage lang nur zur Lesung verwendet werden.
• Eine freiwillige Stornierung tritt am Ende des aktuellen Zyklus in Kraft. Bei monatlicher Zahlung wird für die bereits verstrichenen Tage kein Erstattungsbetrag ausgezahlt. Bei jährlicher Zahlung wird in der Regel für die noch ausstehenden Monate keine Erstattung gewährt. Ausnahmen bei jährlicher Zahlung werden von dem Support-Team geprüft.
• Bei anhaltenden Störungen im Service über 72 Stunden kann ein prozentualer Rabatt auf den Service gewährt werden; bei fehlenden anschließenden Abrechnungsperioden kann ein prozentualer Rückerstattungsbetrag ausbezahlt werden. Bei wiederholten Abbuchungen oder Fehlberechnungen kann der falsch abgebuchte Betrag zurückerstattet werden.
• Die Zahlungen werden von Stripe abgewickelt. Metix AI gibt an, keine vollständigen Kartennummern, CVV-Daten oder weitere Informationen zu den Zahlungskarten zu speichern.

API, MCP und Entwicklerzugang

1. Erstellen Sie auf der Entwicklerplattform eine Mira API Key und weisen Sie nur den für den Workflow erforderlichen Bereich, die Quoten sowie die Gültigkeitsdauer zu.
2. Legen Sie den Schlüssel in die Geheimnisverwaltung der Ausführungsumgebung, und schreiben Sie ihn nicht in Chats, Code-Repositories, Screenshots oder geteilte Konfigurationen.
3. Rufen Sie die API zum Status der Schlüssel auf, um den verfügbaren Zustand, die RPM-Beschränkungen sowie die Quoten für Benutzer und Schlüssel zu überprüfen, bevor Sie mit den Abrechnungsverfahren fortfahren.
4. Zuerst werden mit natürlicher Sprache oder strukturierten Suchkriterien Fachkräfte, Stellen, Unternehmen oder Wissenschaftler gesucht, um eine Zeichenfolgen-ID zu erhalten.
5. Lesen Sie weitere Details in Batches ein; für Informationen zu Fachkräften, Stellen und Unternehmen werden maximal 100 IDs oder Berufsdaten pro Anfrage akzeptiert.
6. Für die Kandidaten ist eine Einzelbewertung, eine Massenbewertung oder ein Vergleich von zwei bis zehn Personen möglich. Für die Eingabe der Bewertungen gibt es jeweils Längenbeschränkungen für den Lebenslauf und die Stellenbeschreibung.
7. Die Kontaktdaten werden nur für die letztendlich ausgewählten Personen freigeschaltet; maximal zehn Adressen pro Mal, wobei jeder Freischaltvorgang 200 Quotenpunkte verbraucht.
8. Erhalten Sie Zeitstempel der Ergebnisse sowie Versionen von Datensnapsshots, wobei die Grenzen einer angemessenen Geschwindigkeit, der Verwendung zum Rekrutieren sowie das Verbot der Filterung sensibler Eigenschaften eingehalten werden.

Beispiele für API-Fähigkeiten und Quoten

Die offiziellen Dokumente unterstützen sowohl den Stream-basierten Netzwerktransport als auch die ältere SSE-Variante der MCP-Verbindungen. Dadurch können kompatible Clients dieselben Stellensuchfunktionen nutzen. Der genaue Preis für API-Schlüssel, die kostenlose Nutzungsmenge sowie der Preis für zusätzliche Nutzungen sind in den aktuellen offiziellen Dokumenten nicht klar angegeben. Es sollten daher die Angaben im Entwickler-Backend herangezogen werden.

GitHub und der Open-Source-Zustand

• Die offizielle Organisation hat die Suchfunktionen von OpenClaw veröffentlicht – diese umfassen die Suche nach Fachkräften, das Abgleichen von Kandidaten mit den Anforderungen der Stellen, die Suche nach Unternehmen sowie die Suche nach Wissenschaftlern. Die Software wird unter der Apache 2.0-Lizenz bereitgestellt.
• Diese Fähigkeiten sind die Anleitungen und Integrationsschicht zur Aufrufung der Mira-API. Dass es sich um Open-Source-Software handelt, bedeutet nicht, dass die Metix AI-Rekrutierungsplattform, die Datensätze, die Suchmaschine, die Modelle oder die API-Dienste selbst open source sind.
• Die alte OpenJobs CLI wurde als nicht mehr gewartet markiert; für neue Anbindungen sollten REST API, MCP oder die aktuellen Proxy-Fähigkeiten verwendet werden.
• Offizielle Organisationen verfügen außerdem über weitere öffentliche Repositorien. Die Lizenzen für diese Repositorien müssen einzeln geprüft werden; man kann die Lizenz eines einzelnen Apache-2.0-Repositoriums nicht auf das gesamte Produkt ausdehnen.

Privatsphäre, Sicherheit und Rechtestreue bei der Einstellung

• Die Plattform verarbeitet Daten zu Konten, Unternehmen, Stellenbeschreibungen, Notizen zu Kandidaten, Kommunikation sowie Verbrauchs- und Kontodaten. Zudem sammelt sie Informationen über Kandidaten aus öffentlichen Karriereseiten, Unternehmensseiten, Code-Beispielen und Portfolios.
• Nach der Antwort des Kandidaten können Kontaktdaten, berufliche Erfahrungen sowie der Bewerbungsstatus bereitgestellt werden; die Daten dürfen nur für rechtmäßige Stellensuche verwendet werden und nicht für Marketingzwecke, Spam oder Weiterverkauf.
• KI wird zur Suche, zur Filterung von Lebensläufen, zur Abstimmung und zum Kontaktaufnehmen eingesetzt und kann Modelle verbessern, indem sie Daten so weit wie möglich aggregiert und anonymisiert verwendet. Dritte Anbieter für KI oder maschinelles Lernen können ebenfalls Kandidatendaten verarbeiten.
• Laut der Datenschutzerklärung werden keine vollständig automatisierten Entscheidungen mit rechtlicher oder erheblicher Bedeutung ohne menschliche Beteiligung getroffen. Arbeitgeber müssen ihre Besetzungsentscheidungen unabhängig und diskriminierungsfrei fällen.
• Grenzüberschreitende Daten können in den Vereinigten Staaten verarbeitet werden; für die Übertragung in die Europäische Wirtschaftszone und das Vereinigte Königreich werden standardisierte Vertragsklauseln verwendet. Bewerber können ihre Rechte auf Zugang, Korrektur, Löschung sowie Widerspruch geltend machen.
• Die Website verwendet Microsoft Clarity, Google Analytics, Stripe sowie Marketing-Attributions-Cookies. Die Attribution-Cookies werden maximal 14 Tage lang gespeichert.
• Nach der Löschung bleiben die Daten zu Rollen und Kandidaten sowie die Kontakte 90 Tage lang nur zum Lesen verfügbar, danach werden sie in den Kaltspeicher überführt. Die Kontoeinstellungen werden 180 Tage lang aufbewahrt, anschließend soft gelöscht. Die finanziellen und Kreditprotokolle müssen mindestens 7 Jahre lang aufbewahrt werden.
• SOC 2 Typ II und ISO 27001 sind derzeit als in Bearbeitung gekennzeichnet und können daher nicht als zertifiziert angegeben werden; in der Datenschutzerklärung wird außerdem mitgeteilt, dass Verarbeitungsvereinbarungen mit den bestehenden Dienstleistern abgeschlossen werden.

Vorteile und Einschränkungen

• Vorteil: Suchen, Kontaktaufnahme, Bestätigung der Interessen und Terminvereinbarung werden zu einem durchgängigen Prozess verbunden, wodurch die manuelle Arbeit der Personalverantwortlichen bei der Bearbeitung von Kalten Listen reduziert wird.
• Vorteil: Credit bindet Interessenten, die zu einem Vorstellungsgespräch in Frage kommen, und die Kosten liegen näher am tatsächlichen Rekrutierungsergebnis als bei der Berechnung nach Klicks oder Anzahl der Unterlagen.
• Vorteile: Es gibt sowohl Produkte zur Stellensuche über Webseiten als auch REST-APIs, MCP sowie Open-Source-Fähigkeiten – geeignet für die Nutzung durch Teams und Entwickler.
• Einschränkungen: Offen zugängliche berufliche Daten können veraltet oder fehlerhaft sein, und Modelle können Verzerrungen in den Daten übernehmen. Alle Qualifikationen der Kandidaten sowie die daraus gezogenen Schlussfolgerungen müssen manuell überprüft werden.
• Einschränkungen: Die Plattform kann die Anzahl der Bewerber für alle Stellen, die Lieferzeit, die Antwortrate oder das endgültige Ergebnis der Einstellung nicht garantieren.
• Einschränkungen: Rückerstattungen bei einer jährlichen Mitgliedschaft sind begrenzt, Rollen werden nicht übertragen, und die verbleibenden Credits nach Kündigung können nicht mehr zur Entsperrung verwendet werden.
• Einschränkungen: Die Zertifizierung ist noch in Bearbeitung; Unternehmen sollten bei den Einkäufen einen aktuellen Sicherheitsbericht, Informationen zu den Zulieferern, Verträge zur Datenverarbeitung sowie die tatsächlichen SLA-Anforderungen anfordern.

Zusammenfassung

Metix AI eignet sich für Unternehmen, die die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sowie das Aufnehmen von Kontakten zu potenziellen Kandidaten reduzieren möchten. Der entscheidende Vorteil liegt darin, dass KI-gestützte Automatisierungsprozesse mit manueller Überprüfung kombiniert werden – und zwar in Abhängigkeit von der Anzahl der Kandidaten, die für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen. Bei der Testphase sollte die Relevanz der Kandidaten, die Qualität der Kontakte, die Kosten für die manuelle Überprüfung, das Risiko von Fehlern sowie die tatsächlichen Kosten pro geeignetem Kandidaten überprüft werden.