GetJobzi

Eine kurze Beschreibung

GetJobzi ist eine KI-gestützte Stellensuchhilfe für den britischen Arbeitsmarkt, die mehrere Stellenportale durchsuchen kann, überlappende Stellen entfernt, Stellen anhand der individuellen Voraussetzungen abgleicht und im Rahmen der Genehmigungen automatisch angepasste Bewerbungen einreicht.

Einführung in die Tools

GetJobzi bezeichnet sein Automatisierungssystem ebenfalls als Jobzi Jobseeker Support System. Es wird von Xagrose Ltd betrieben, das in England und Wales registriert ist. Es handelt sich dabei nicht um eine Stellenvermittlungsagentur, und es besteht auch keine Vertretungsbeziehung zu Arbeitgebern oder Stellenvermittlungsfirmen.

Nachdem der Nutzer seinen echten Namen, seine E-Mail-Adresse, den Ort, an dem er arbeiten möchte, die gewünschte Stelle, den gewünschten Branchenbereich sowie sein Lebenslauf bereitgestellt hat, sucht das System an Werktagen nach Stellen in Großbritannien und reicht die Bewerbung im Auftrag des Nutzers ein. Die Arbeitgeber entscheiden weiterhin selbst, ob sie Kontakt aufnehmen, ein Vorstellungsgespräch abhalten und den Bewerber einstellen wollen.

Wichtige Preis- und Seitenstatus-Anzeigen

Auf der offiziellen GetJobzi-Website finden sich derzeit widersprüchliche Angaben zu den Preisen. Auf der speziellen Preisseite wird ein 5-tägiger kostenlosen Probemonat sowie ein Standard-Paket für 5 Pfund über 30 Tage angezeigt, während auf der Startseite weiterhin Angaben zu 5 Dollar, 29 Dollar und verschiedenen Antragsbeträgen zu finden sind. In den Bedingungen werden zudem weiterhin die alten Preise von 25 Pfund aufgeführt.

Dieser Eintrag basiert hauptsächlich auf der speziellen Preisseite sowie den aktuellen Standardvorteilen; andere Beträge gelten als Inhalte alter Seiten, die noch nicht aktualisiert wurden. Vor der Zahlung müssen die Währung, der Betrag, die Antragsobergrenze sowie die Verlängerungsbedingungen gemäß den Angaben auf der endgültigen Abrechnungsseite berücksichtigt werden.

Hauptfunktionen

Suche auf mehreren Stellenbörsen

Die aktuellen Anleitungshinweise nennen britische Stellenportale wie Indeed, Reed, CV-Library, TotalJobs, NHS Jobs und Adzuna. Das System aggregiert die Stellenangebote, anstatt zu verlangen, dass der Benutzer auf jeder Website einzeln nachsucht.

Wiederholung und Aufräumen von abgelaufenen Stellen

Derselbe Jobpost kann auf mehreren Stellensuchseiten wiederholt veröffentlicht werden. GetJobzi versucht, Duplikate zu beseitigen und abgelaufene Informationen zu filtern. Die automatische Reinigung reduziert unnötige Aktionen, doch die Plattform garantiert nicht, dass die Stellenausschreibungen Dritter wahrheitsgetreu, genau oder weiterhin gültig sind.

Individuelle Stellenpassung

Die Benutzer können das gewünschte Berufsfeld, die Branche, den Standort, Präferenzen bezüglich der Arbeitsweise im Homeoffice sowie den Gehaltsbereich festlegen. Das System filtert anschließend die am besten passenden Stellenangebote anhand dieser Kriterien aus. Die Ergebnisse hängen von der Qualität des Lebenslaufs sowie den festgelegten Filterkriterien ab: Zu weite Kriterien führen zu zu vielen Ergebnissen, während zu enge Kriterien dazu führen können, dass es nicht genügend passende Stellen gibt.

Automatische Suche an Werktagen

Jobzi durchsucht von Montag bis Freitag zweimal täglich nach Stellenangeboten. An britischen Bankfeiertagen ist es in der Regel nicht in Betrieb. Es können maximal 20 Bewerbungen pro Tag eingereicht werden; die tatsächliche Anzahl hängt jedoch davon ab, ob es überhaupt passende neue Stellen gibt.

Automatische Einreichung von Stellenanträgen

Das System kann Anträge im Namen des Benutzers über dessen Profil, Lebenslauf und Bewerbungsschreiben einreichen und möglicherweise ein notwendiges Konto auf einer Stellenbörse für den Benutzer erstellen. Diese Funktion überträgt personenbezogene und berufliche Daten nach außen; daher müssen vor der Aktivierung Autorisierungen und Inhalt überprüft werden.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben nach der Stelle optimieren

GetJobzi passt die Schlüsselwörter und Schwerpunkte in Lebensläufen und Bewerbungsschreiben anhand der neuesten Stellenausschreibungen an, anstatt identische Dokumente für alle Stellen zu senden. Die KI-Optimierung kann keine erfundenen Erfahrungen, Fähigkeiten, Qualifikationen oder Arbeitsrechte erzeugen.

Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Generator

Die Website bietet verschiedene Vorlagen für Lebensläufe und Bewerbungsschreiben an, die dem Stellenbeschreibung entsprechend strukturiert sind. Auf den Vorlagenseiten wird angegeben, dass die Tools kostenlos verwendet werden können, doch die genauen Bedingungen im Zusammenhang mit dem Paket für automatische Bewerbungen müssen in dem Konto überprüft werden.

Stellenbewerbungs-Dashboard

Die Benutzer können auf einem Dashboard die gefundenen Stellen, die Bewerbungsdaten, den Status sowie Rückmeldungen einsehen, wodurch das manuelle Pflegen von Tabellen reduziert wird. Auf der Startseite steht außerdem, dass die Benutzer Bewerbungen einsehen und genehmigen können; der genaue Modus für automatische und manuelle Bestätigungen richtet sich nach den Einstellungen des Kontos.

Nachrichtenzentrum

Die Antwort des Arbeitgebers wird im GetJobzi-Nachrichtenzentrum angezeigt und dem Bewerber mitgeteilt. Wenn eine Antwort erforderlich ist, empfiehlt es sich, so schnell wie möglich die eigene E-Mail-Adresse oder Telefonnummer zu verwenden, um direkt mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten – das Nachrichtenzentrum selbst stellt keine vollständige E-Mail-Adresse zum Versenden von Nachrichten dar.

Informationen zum Arbeitsmarkt

Das System zeigt auf der Grundlage der aktuellen Stellenausschreibungen in Großbritannien die Gehälter, die Anforderungen an die Bewerber sowie die geografische Verteilung an. Zudem können für Arbeitsvermittlungsorganisationen Branchenzusammenfassungen und Ergebnisberichte bereitgestellt werden. Die Daten zu den veröffentlichten Stellen spiegeln den Markt der Stellenausschreibungen wider und entsprechen nicht vollständigen Beschäftigungsstatistiken.

Arbeitsablauf

1. Stellen Sie sicher, dass Sie 18 Jahre alt sind und das Recht haben, in Großbritannien zu arbeiten, bevor Sie ein persönliches Konto erstellen.
2. Verwenden Sie Ihren echten Namen und Ihre E-Mail-Adresse für Bewerbungen, und laden Sie ein aktuelles, korrektes Lebenslauf hoch.
3. Legen Sie den gewünschten Jobtitel, die Branche, den Standort, Präferenzen bezüglich der Fernarbeit sowie einen angemessenen Gehaltsbereich fest.
4. Überprüfen Sie den durch KI optimierten Lebenslauf und das Anschreiben auf Überhöhung oder falsche Angaben und entfernen Sie diese.
5. Nutzen Sie zunächst die kostenlose Testversion, um die Qualität der Stellenangebote, die Wiederholungsrate sowie den Inhalt der automatischen Bewerbungen zu überprüfen.
6. Über das Dashboard werden jede Anfrage sowie Nachrichten von den Arbeitgebern überwacht; ungeeignete Anfragen werden umgehend angepasst oder pausiert.
7. Antworten Sie direkt nach Erhalt der Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber und überprüfen Sie unabhängig die Echtheit des Unternehmens, der Stelle sowie der Kontaktperson.

Die automatische Zustellung ist keine völlig unverwaltete Hintergrundaufgabe. Bewerber müssen weiterhin täglich Nachrichten überprüfen, wiederholte Anfragen erfassen, Vorstellungsgespräche vorbereiten und für alle unter ihrem Namen eingereichten Informationen verantwortlich sein.

Anleitung zur Verwendung

Erste Runde der automatischen Stellensuche einrichten

1. Erstellen Sie zunächst ein grundlegendes Lebenslauf-Dokument mit korrekten Fakten; selbst wenn der Inhalt nur grob ist, sollten darin echte Erfahrungen, Daten und Fähigkeiten enthalten sein.
2. Nach der Registrierung wählen Sie eine konkrete Stelle und einen Branchenbereich aus, um mit dem kostenlosen Probemonat die Passgenauigkeit zu testen.
3. Legen Sie den Standort innerhalb eines Bereichs fest, in dem eine tatsächliche Anreise oder ein rechtmäßiger Homeoffice-Arbeitsmodus möglich ist – erweitern Sie ihn nicht unbegrenzt, um die Anzahl zu erhöhen.
4. Überprüfen Sie, ob die ersten Stellen den Anforderungen hinsichtlich Gehaltsebene, Gehalt, Visum und Erfahrung entsprechen, und passen Sie die Schlüsselwörter an.
5. Jedes überarbeitete Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben wird einzeln überprüft, wobei insbesondere der Name des Arbeitgebers, der Titel der Stelle sowie die Angaben zu den Qualifikationen geprüft werden.
6. Beobachten Sie die verfügbaren Stellen, die Anzahl der Bewerbungen sowie die Antworten über einen Zeitraum von 5 Tagen, bevor Sie entscheiden, ob Sie Standard kaufen sollen.

Automatische Anfrage für Sicherheitsprüfung

1. Erstellen Sie eine Liste der nicht zuzustellenden Adressen, die den aktuellen Arbeitgeber, sensible Konkurrenten, nicht konform handelnde Vermittler sowie abgelehnte Unternehmen umfasst.
2. Aktivieren Sie die verfügbaren Überprüfungs- oder Genehmigungs-Einstellungen; bei wichtigen Positionen sollte der Inhalt vor der Einreichung möglichst manuell geprüft werden.
3. Überprüfen Sie täglich das Dashboard, um zu vermeiden, dass dieselbe Stelle mehrfach über verschiedene Websites beworben wird.
4. Stoppen Sie umgehend, wenn Sie Anfragen nach Zahlungseingang, Kauf von Ausrüstung, Bereitstellung von Bankdaten oder Überweisungen über private Chat-Tools erhalten.
5. Weitere Identitätsnachweise werden nur nach Überprüfung der Identität des Arbeitgebers und der Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch bereitgestellt; unnötige, sensible Dokumente werden nicht gesendet.
6. Laden Sie regelmäßig die notwendigen Aufzeichnungen herunter und löschen Sie nach Beendigung der Jobsuche das Konto sowie die Konten bei Drittanbieter-Stellenportalen.

Lebenslauf optimieren, ohne erfundene Erfahrungen hinzuzufügen

1. Unterteilen Sie die Stellenbeschreibung in vier Kategorien: Aufgaben, erforderliche Fähigkeiten, Vorteile sowie nachweisbare Ergebnisse.
2. Wählen Sie nur die Schlüsselwörter aus, die Sie tatsächlich beherrschen, und fügen Sie aus Ihrer Erfahrung heraus Beispiele für Anwendungsszenarien hinzu, die dies belegen.
3. Ersetzen Sie die vagen Zuständigkeiten durch Handlungen, Aufgaben und Ergebnisse, aber erfinden Sie keine Zahlen oder Zertifikate.
4. Stellen Sie sicher, dass Datum, Position, Unternehmen, Ausbildung und Arbeitsrechte in allen Versionen übereinstimmen.
5. Überprüfen Sie vor der Exportierung oder Einreichung erneut die Lesbarkeit des ATS, die Kontaktdaten und den Dateinamen.

Verarbeitung von Stelleninformationen

Für welche Benutzer geeignet

• Einheimische Stellensuchende in Großbritannien: Sie möchten die wiederholte Suche und das Ausfüllen von Formularen auf verschiedenen Stellenportalen vermeiden.
• Absolventen und Berufseinsteiger: Sie müssen einen Arbeitssuchrhythmus entwickeln und sich mit den Schlüsselbegriffen für aktuelle Stellen vertraut machen.
• Arbeitende Bewerber: Sie können nicht täglich viel Zeit für die Suche aufwenden, können aber dennoch regelmäßig die Qualität ihrer Bewerbungen überprüfen.
• Berufswechsler: Möchten mit tatsächlichen Stellenausschreibungen die verschiedenen Positionen sowie die Fähigkeitslücken überprüfen.
• Zurückkehrende in den Berufsleben: Sie benötigen Einstiegsmöglichkeiten, Schulungen oder Angebote, die eine längere Pause besser berücksichtigen.
• Arbeitsberater und gemeinnützige Projekte: Aufbau einer kontinuierlichen Suche für mehrere Kunden sowie Erörterung von Besuchen bei Organisationen und Berichten.
• Personen, die nach Großbritannien reisen möchten: Nur für diejenigen geeignet, die bereits das Recht auf Arbeit in Großbritannien haben; die Plattform bietet weder Visa noch Einwanderungsstatus an.

Typische Anwendungsszenarien

• Zweimal täglich mehrere britische Stellenportale durchsuchen, um neue, relevante Stellenausschreibungen so früh wie möglich zu entdecken.
• Offensichtlich wiederholte Stellen werden automatisch entfernt, wobei Fokus auf dem Vergleich von Gehältern, Standorten und Stellennamen liegt.
• Erstellen Sie für denselben Lebenslauf Versionen sowie Bewerbungsschreiben für verschiedene Stellenausschreibungen.
• Eine Leiste zur Erfassung von Anfragen und Antworten der Arbeitgeber ersetzt die manuellen Stellensuchformulare.
• Über einen kostenlosen Probemonat kann geprüft werden, ob es im Zielgebiet eine ausreichende Nachfrage nach einem bestimmten Jobtitel gibt.
• Arbeitsbeschaffungsstellen ermöglichen es ihren Kunden, zwischen den Beratungsterminen weiterhin über den Fortschritt bei der Suche und Bewerbung informiert zu bleiben.
• Erstellen Sie einen Lernplan, indem Sie auf der Grundlage der aktuellen Stellenausschreibungen die häufig vorkommenden Fähigkeiten identifizieren.

Vorteile des Produkts

• Abdeckung mehrerer wichtiger britischer Stellensuchseiten, um wiederholte Suchen auf einzelnen Seiten zu vermeiden.
• Es wird versucht, Duplikate zu beseitigen und abgelaufene Stellen zu filtern, was dem Bewerbungsprozess näher kommt als eine einfache Aggregation von Links.
• Suchen Sie an Werktagen kontinuierlich und reichen Sie frühzeitig Bewerbungen ein – geeignet für offene Stellen mit hoher Dringlichkeit.
• Jede Bewerbung kann mit einem Lebenslauf sowie einem Anschreiben versehen werden, die an die Beschreibung der Stelle angepasst sind.
• Das Dashboard und das Nachrichtenzentrum bringen Entdeckungen, Anfragen und Antworten an einem Ort zusammen.
• 5 Tage kostenlose Testphase – ohne Kreditkarte. Nutzer können zunächst die Qualität der Anpassungen und Automatisierungen überprüfen.
• Die Institution kann Rabatte, Gutscheincodes, Schulungen sowie Ergebnisberichte besprechen – geeignet für Arbeitsvermittlungsprogramme.

Einsatzbeschränkungen und Risiken

• Der derzeitige vollautomatische Bewerbungsdienst ist nur für Stellen in Großbritannien verfügbar. Man muss mindestens 18 Jahre alt sein und über die Berechtigung zum Arbeiten in Großbritannien verfügen.
• 20 Stück pro Tag sowie insgesamt 250 Stück sind die Obergrenzen. Wenn es nicht genügend neue Stellen gibt, wird die zugesagte Menge nicht erreicht.
• Die automatische Zuordnung kann zu Stellen führen, deren Niveau, Standort, Gehalt oder Arbeitgeber nicht geeignet sind – daher ist eine ständige Überwachung erforderlich.
• Stellenanzeigen von Dritten können fehlerhaft, veraltet oder betrügerisch sein. GetJobzi garantiert nicht, dass jede veröffentlichte Anzeige echt und gültig ist.
• Übermäßige oder wiederholte Anfragen können das persönliche Image beeinträchtigen und zudem gegen die Vorgaben der jeweiligen Stellenportale oder Arbeitgeberverfahren verstoßen.
• Die Optimierung von Lebensläufen mit KI kann Fakten verändern oder unbelegte Aussagen hinzufügen; der Bewerber trägt die Verantwortung für die Richtigkeit des Inhalts.
• Die Plattform sendet im Namen des Nutzers Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf und kann möglicherweise ein Konto auf einer Stellensucheseite erstellen, was eine hohe Offenlegung personenbezogener Daten mit sich bringt.
• Auf der offiziellen Website gibt es unaktuelle Angaben zu Preisen, Paketen und Vertriebsgebieten – man darf sich daher nicht allein auf die alten Preise auf der Startseite verlassen, um zu zahlen.

Preise und Pakete

Die Tabelle unten basiert auf den Preisen, die am 22. August 2026 auf der speziellen Preisseite angegeben wurden. Auf der Startseite der Website sowie in den alten Bedingungen finden sich weiterhin unterschiedliche Beträge – daher muss der endgültige Zahlungsbetrag erneut auf der Abrechnungsseite überprüft werden.

Standard: Bis zu 250 Exemplare, maximal für 30 Tage – es wird nicht garantiert, dass tatsächlich 250 Exemplare geliefert werden. Auf der aktuellen Preistabelle wird betont, dass es keine langfristigen Verträge gibt. Ob und wie eine Verlängerung nach Ablauf möglich ist, hängt von den Angaben zum Konto sowie zur Abrechnung ab.

Vergleich der Preise auf der offiziellen Website

Dieser Konflikt kann die Verständnis der Verbraucher bezüglich der Preise, der Namen der Pakete sowie der Rückzahlungsbedingungen beeinträchtigen. Es wird empfohlen, vor dem Kauf die Zahlungsseite sowie die Seite mit den Leistungsbeschreibungen zu speichern und sich bei dem Kundenservice nach den tatsächlichen Abrechnungskonditionen, der Gültigkeitsdauer, möglichen Pausezeiten, Verlängerungsmöglichkeiten sowie den Rückzahlungsregeln zu erkundigen.

Staat, Zeitraum und Antragsobergrenze

Plattformen und Dokumentformaten

APIs, SDKs und Open Source

Privatsphäre und personenbezogene Daten

GetJobzi verarbeitet echte Namen, E-Mail-Adressen, Lebensläufe, Präferenzen bezüglich Stellen und Standorten, Bewerbungsdaten, Nachrichten von Arbeitgebern, Zahlungsinformationen sowie Daten zur Nutzung der Website. Mit Zustimmung des Nutzers werden Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf an den Arbeitgeber, die Personalvermittlungsagentur oder andere Einrichtungen gesendet, die die Stelle ausgeschrieben haben.

• Für die Inanspruchnahme des Services muss man seinen echten Namen sowie seine E-Mail-Adresse zur Bewerbung verwenden. Es ist nicht erlaubt, im Namen von anderen zu registrieren oder sich zu bewerben.
• Die Bedingungen verlangen das Hochladen eines Lebenslaufs, wobei der Nutzer garantieren muss, dass die Angaben zu Erfahrungen, Qualifikationen und sonstigen Informationen wahr, aktuell und nicht irreführend sind.
• Die Plattform ermöglicht es den Nutzern, Konten auf Stellenbörsen anzulegen; daher ist es notwendig, Passwörter, Benachrichtigungen sowie die spätere Löschung der Konten ordnungsgemäß zu verwalten.
• GetJobzi nutzt Dienste Dritter für die Abwicklung von Zahlungen per Bankkarte oder PayPal; die tatsächlichen Zahlungsdaten werden von den jeweiligen Anbietern verarbeitet.
• Die Dienstleistungen sowie die Webhosting-Dienste finden in Großbritannien statt. Die personenbezogenen Daten werden gemäß dem britischen Datenschutzgesetz verarbeitet.
• Die Datenschutzerklärung listet die Rechte auf Zugang, Korrektur, Löschung, Einschränkung, Widerspruch und Datenportabilität auf; Anfragen sollten in der Regel innerhalb eines Monats beantwortet werden.
• Nach Beendigung des Services oder Löschung des Kontos wird gemäß den Bedingungen versprochen, die personenbezogenen Daten sowie Lebensläufe und Nachrichten innerhalb von 30 Tagen zu löschen.
• Die Datenschutzerklärung wurde zuletzt im Januar 2024 aktualisiert. Vor dem Erwerb oder der Übermittlung sensibler Daten kann man sich beim Datenschutzbeauftragten die aktuelle, vollständige Richtlinie einholen.

Rückerstattung, Pause und Löschung des Kontos

Laut den FAQ auf der offiziellen Website werden für die kostenpflichtigen Dienste keine Rückerstattungen gewährt, da ein kostenloses Probemonat angeboten wird; zudem sind alle in Pfund ausgedrückten Gebühren nicht erstattungsfähig. Die lokalen verbindlichen Verbraucherrechte bleiben auch durch die Bedingungen der Website unberührt.

• Die kostenlose Testversion dauert maximal 5 Tage oder umfasst 20 Anfragen – sie kann nicht unterbrochen werden.
• Standard kann bis zu 30 Tage lang ausgesetzt werden; nach Ablauf dieser Frist muss entweder die Wiederherstellung oder die Löschung des Kontos gewählt werden.
• Der Benutzer kann während der Gültigkeitsdauer des Kontos Standard jederzeit pausieren oder das Konto löschen.
• Nach Ablauf der Dienstzeit gibt es in der Regel ein 30-tägiges Verlängerungsfenster; wird es nicht verlängert, wird das Konto automatisch gelöscht.
• Nach Löschung des Kontos sollten personenbezogene Daten, Lebensläufe und Nachrichten innerhalb von 30 Tagen gelöscht werden.
• Vor der Zahlung sollte zunächst eine kostenlose Testphase abgeschlossen werden, und die Rechnungssumme sowie die Details der Paketleistungen sollten aufgezeichnet werden.

Grundlegende Informationen

Empfehlungswert

Empfehlungswert: 3,9 / 5. GetJobzi vereint die Sammlung von Stellen in Großbritannien, das Entfernen doppelter Einträge, die Abstimmung mit den Anforderungen der Bewerber, die Optimierung von Dokumenten, die automatische Bewerbung sowie die Überwachung von Nachrichten zu einem durchgängigen Prozess. Derzeit bietet das Standard-Paket für 5 Pfund einen niedrigen Einstiegswert.

Die Abzüge entstehen hauptsächlich durch Unterschiede zwischen den Preisen und Bedingungen auf der offiziellen Website, durch Widersprüche in den Angaben zu den Dienstleistungsgebieten sowie durch das hohe Risiko für den persönlichen Ruf und die Privatsphäre durch automatische Bewerbungen. Dies eignet sich für britische Bewerber, die bereit sind, den Prozess täglich zu überwachen – nicht jedoch für diejenigen, die automatische Bewerbungen vollständig unkontrolliert zulassen möchten.

Häufige Fragen

Was ist GetJobzi?

Es handelt sich um einen britischen AI-Dienst für Stellensuche und automatische Bewerbungen, mit dem man Stellen auf verschiedenen Stellenportalen finden, Bewerbungsunterlagen optimieren sowie im Namen des Nutzers Bewerbungen einreichen kann.

Ist es eine Personalvermittlungsagentur?

Nein. GetJobzi ist ein Service für technische und virtuelle Assistenten – es vertritt keinen Arbeitgeber und garantiert weder die Organisation von Vorstellungsgesprächen noch die Bereitstellung eines Jobs.

Was ist im kostenlosen Probemonat enthalten?

Die aktuelle Preistabelle zeigt maximal 20 automatische Anfragen oder einen Zeitraum von 5 Tagen an. Es werden jeweils nur eine Stelle und ein Branchenbereich unterstützt. Eine Kreditkarte ist nicht erforderlich. Zudem werden Funktionen zur Optimierung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben bereitgestellt.

Wie viel kostet Standard derzeit?

Auf der speziellen Preisseite wird 5 Pfund angegeben, für einen Zeitraum von maximal 30 Tagen oder für bis zu 250 Anträge. Auf der Startseite sowie in den alten Bedingungen sind andere Beträge angegeben; diese müssen auf der Zahlelseite bestätigt werden.

Muss man jeden Tag unbedingt 20 Anträge stellen?

Nein. 20 Stellen sind nur die Obergrenze an Werktagen. Wenn es für den gewünschten Job, die Region und die Branche nicht genügend neue Stellen gibt, wird die tatsächliche Anzahl noch geringer sein.

Kann es außerhalb Großbritanniens verwendet werden?

Die derzeitige vollständige automatische Bewerbung richtet sich ausdrücklich an Stellen in Großbritannien und erfordert Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich. Es gibt Widersprüche in den Informationen zu Kanada und anderen Ländern, die daher nicht als offiziell verfügbar angesehen werden können.

Muss man ein Lebenslauf hochladen?

Notwendig. Man kann mit einem groben Lebenslauf oder sogar einer Fotokopie beginnen, doch vor der Einreichung müssen alle Angaben ergänzt und überprüft werden.

Kann KI den Lebenslauf automatisch ändern?

Die Schlüsselwörter und Schwerpunkte werden anhand der Stellenbeschreibung optimiert. Die Nutzer müssen weiterhin Fakten, Daten, Fähigkeiten und Qualifikationen überprüfen; es darf nicht zulässig sein, dass die KI erfundene Erfahrungen erzeugt.

Wo kann man die Antwort des Arbeitgebers einsehen?

Die Antworten werden im Jobzi-Nachrichtenzentrum gespeichert. Bei Bedarf an Interaktion sollte man so schnell wie möglich direkt per E-Mail oder Telefon Kontakt aufnehmen und die Identität des Gegenübers überprüfen.

Kann man das Konto pausieren oder löschen?

Standard kann bis zu 30 Tage lang pausiert werden, und die Nutzer können auch ihr Konto löschen. Nach Beendigung oder Löschung des Services verspricht die Plattform, die personenbezogenen Daten innerhalb von 30 Tagen zu löschen.

Kann ich eine Rückerstattung erhalten?

Die offizielle Website sowie die Bedingungen bieten grundsätzlich keinen Rückzahlungsschutz an; es wird empfohlen, zunächst eine kostenlose Probephase zu nutzen. Bei Zahlungsstreitigkeiten müssen die Zahlungsinformationen sowie das geltende Verbraucherschutzrecht berücksichtigt werden.

Wird eine API oder Open-Source-Code bereitgestellt?

Es wurden weder öffentliche APIs, SDKs noch offizielle Quellcode-Repositorys gefunden; es sollte als eine geschlossene Web-Stellenbeschaffungsdienstleistung verstanden werden.

Zusammenfassung

GetJobzi eignet sich für Erwachsene, die bereits das Recht auf Arbeit in Großbritannien haben und die wiederholte Suche sowie Anmeldungen vermeiden möchten. Es beschleunigt den Prozess der Stellensuche, doch die Echtheit der Stellen, die Qualität der Anmeldungen, die Genauigkeit der Angaben sowie die Kommunikation mit den Arbeitgebern bleiben in der Verantwortung des Bewerbers.

Der sicherste Ansatz ist, zunächst einen festgelegten Job für 5 Tage auszuprobieren, dabei täglich Anfragen und Nachrichten zu überprüfen, bevor man entscheidet, ob Standard gekauft werden soll. Vor der Zahlung müssen außerdem Preisunterschiede auf der offiziellen Website beseitigt werden, und es sollten der damalige Betrag sowie die gewährten Leistungen und Laufzeit festgehalten werden.